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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruiting-Prozess und gestalte eine positive Candidate Journey.
- Arbeitgeber: AGAPLESION KLINIKUM HAGEN ist das größte Krankenhaus in Hagen und ein Akademisches Lehrkrankenhaus.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte Einblicke in die Gesundheitsbranche und profitiere von einer praxisnahen Ausbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und trage zur Rekrutierung von Talenten bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse im Personalwesen, Recruiting und MS-Office sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das AGAPLESION KLINIKUM HAGEN ist eine Schwerpunktklinik in freigemeinnütziger Trägerschaft und das größte Krankenhaus an einem Standort in Hagen. Als Akademisches Lehrkrankenhaus sind wir in die Ausbildung der Studenten des Praktischen Jahres eingebunden und verfügen über eine hauseigene Berufsfachschule für Pflegeberufe.
- Eigenverantwortliche Begleitung des Recruiting-Prozesses sämtlicher Zielgruppen inklusive der Gestaltung einer positiv wahrgenommenen Candidate Journey
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Erstellung von Recruiting-Reportings
- Übernahme von administrativen Aufgaben im Recruiting-Prozess, wie z. B. die Pflege von Bewerberdaten und die Klärung von Prozessschnittstellen
- Kenntnisse im Personalwesen und Recruiting
- MS-Office-Kenntnisse
Für Nachfragen steht Ihnen der Leiter des Technischen Diensts, Frau JUDr.
Recruitment Consultant (stage) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: AGAPLESION KLINIKUM HAGEN gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
AGAPLESION KLINIKUM HAGEN gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant (stage) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Besonderheiten der Candidate Journey in diesem Bereich verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Gesundheitswesen und dem Recruiting-Bereich. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Einblicke zu gewinnen, die dir bei deinem Bewerbungsprozess helfen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in MS-Office zu demonstrieren. Vielleicht kannst du Beispiele für frühere Projekte oder Aufgaben nennen, bei denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Akademischen Lehrtätigkeit des Klinikums. Informiere dich über die Ausbildungsprogramme und betone, wie du zur Entwicklung von Studenten und zur Verbesserung der Candidate Journey beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant (stage) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das AGAPLESION KLINIKUM HAGEN. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Klinik, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Personalwesen hervorhebt. Achte darauf, dass deine MS-Office-Kenntnisse klar dargestellt sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruitment Consultant interessierst und wie du zur positiven Candidate Journey beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION KLINIKUM HAGEN gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das AGAPLESION KLINIKUM HAGEN informieren. Verstehe die Werte, die Mission und die spezifischen Dienstleistungen des Unternehmens, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Bewerbern zeigen. Dies hilft dir, deine Kompetenzen anschaulich darzustellen und zeigt dein Engagement für die Position.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess sind immer gut.
✨Präsentiere deine MS-Office-Kenntnisse
Da MS-Office-Kenntnisse für die Position wichtig sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Programmen zu erläutern. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
