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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruiting-Prozess und gestalte eine positive Candidate Journey.
- Arbeitgeber: AGAPLESION KLINIKUM HAGEN ist das größte Krankenhaus in Hagen und ein Akademisches Lehrkrankenhaus.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe eine sinnvolle Arbeit in einem unterstützenden Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Umfelds, das Bildung und soziale Verantwortung vereint.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse im Personalwesen, Recruiting und MS-Office sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit dem Leiter des Technischen Dienstes zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das AGAPLESION KLINIKUM HAGEN ist eine Schwerpunktklinik in freigemeinnütziger Trägerschaft und das größte Krankenhaus an einem Standort in Hagen. Als Akademisches Lehrkrankenhaus sind wir in die Ausbildung der Studenten des Praktischen Jahres eingebunden und verfügen über eine hauseigene Berufsfachschule für Pflegeberufe.
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Begleitung des Recruiting-Prozesses sämtlicher Zielgruppen inklusive der Gestaltung einer positiv wahrgenommenen Candidate Journey
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Erstellung von Recruiting-Reportings
- Übernahme von administrativen Aufgaben im Recruiting-Prozess, wie z. B. die Pflege von Bewerberdaten und die Klärung von Prozessschnittstellen
Kenntnisse:
- Kenntnisse im Personalwesen und Recruiting
- MS-Office-Kenntnisse
Für Nachfragen steht Ihnen der Leiter des Technischen Diensts, Frau JUDr., zur Verfügung.
Stage Recruitment Consultant - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: AGAPLESION KLINIKUM HAGEN gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
AGAPLESION KLINIKUM HAGEN gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stage Recruitment Consultant - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Recruiting-Bereich des Gesundheitswesens. Zeige in Gesprächen, dass du die Besonderheiten der Candidate Journey in einem Krankenhaus verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Gesundheitswesen und dem Recruiting. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in MS-Office zu demonstrieren. Vielleicht kannst du Beispiele für die Nutzung von Excel zur Datenanalyse oder Word für die Erstellung von Berichten anführen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Gesundheitswesen. Erkläre, warum dir die Verbesserung der Candidate Journey wichtig ist und wie du dazu beitragen möchtest, die besten Talente für das AGAPLESION KLINIKUM HAGEN zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stage Recruitment Consultant - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das AGAPLESION KLINIKUM HAGEN. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Klinik, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen für die Stelle als Recruitment Consultant zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Personalwesen hervorhebt. Achte darauf, deine MS-Office-Kenntnisse klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur positiven Candidate Journey beitragen kannst. Betone deine Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit.
Bewerbung einreichen: Sammle alle erforderlichen Dokumente und lade sie über unsere Website hoch. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION KLINIKUM HAGEN gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das AGAPLESION KLINIKUM HAGEN informieren. Verstehe die Werte, die Mission und die spezifischen Dienstleistungen, die sie anbieten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Bewerbern verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gewonnen hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine MS-Office-Kenntnisse
Da MS-Office-Kenntnisse für die Position wichtig sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Programmen zu erläutern. Vielleicht kannst du sogar Beispiele nennen, wie du diese Tools in deinem bisherigen Berufsleben effektiv eingesetzt hast.
