Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung und den Betrieb von HR-Systemen in einem großen Gesundheitskonzern.
- Unternehmen: AGAPLESION gAG, einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und hohe Eigenverantwortung in einem wertschätzenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale HR-Architektur und bringe innovative Lösungen voran.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter.
Du möchtest die HR-Systemlandschaft eines großen Gesundheitskonzerns strategisch steuern, innovativ weiterentwickeln und moderne Systemlösungen konzernweit voranbringen? Dann übernimm eine zentrale Leitungsrolle mit Verantwortung für Systeme, Projekte und Team.
- HR-Systeme: Gesamtverantwortung für den konzernweiten Betrieb und die Weiterentwicklung zentraler HR-Kernsysteme, insbesondere Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung und Learning Management
- Führung & Steuerung: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalsysteme sowie Steuerung externer Dienstleister im HR-IT-Umfeld
- Systembetrieb: Sicherstellung eines stabilen, sicheren und effizienten Betriebs inklusive Release-Management, Incident-Management und Eskalationssteuerung
- Digitalisierung & Projekte: Leitung konzernweiter Digitalisierungs- und IT-Einführungsprojekte, insbesondere in Dienstplanung, Learning Management und HR-Prozessen
- Innovation & Systemlandschaft: Entwicklung moderner HR-Systemlösungen mit Wirkung für über 100 Einrichtungen sowie strategische Weiterentwicklung der konzernweiten HR-Systemlandschaft
- Daten & Reporting: Sicherstellung der Datenqualität und Bereitstellung von Personaldaten für Business Intelligence, Reporting und datenbasierte Entscheidungen
Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Führungs- und Systemerfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung sowie im Bereich HR-Systeme, HR-IT, digitale Personalprozesse oder vergleichbare Systemlandschaften
HR-IT-Kompetenz: Fundierte Kenntnisse im Betrieb und in der Weiterentwicklung von HR-Informationssystemen, idealerweise LOGA oder vergleichbare Systeme
Projekt- und Dienstleistersteuerung: Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister, im Projektmanagement sowie im Umgang mit komplexen Stakeholderstrukturen
Prozess- und Datenverständnis: Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, Datenstrukturen, Schnittstellenmanagement und systemgestützte Prozessoptimierung
Persönlichkeit: Strategisches und analytisches Denken, wirtschaftliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie hohe Service- und Lösungsorientierung
Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität
Strategischer Gestaltungsraum: Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Architektur und konzernweiter HR-Systemprozesse
Führungsverantwortung: Leitung eines zentralen Teams mit hoher Relevanz für Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung, Learning Management und Reporting
Digitalisierung & Innovation: Verantwortung für zukunftsorientierte HR-IT-Projekte, Prozessstandardisierung und moderne Systemlösungen
Flexibilität & Verantwortung: Vertrauensvolle Arbeitsgestaltung mit hoher Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
Vergütung & Sicherheit: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und weitere Vorteile eines starken Gesundheitskonzerns
Erfahrungslevel: Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung
Leitung HR-Systeme / Personalsysteme (w/m/d) Arbeitgeber: Agaplesion Management- und Beratungsgesellschaft mbH
Die AGAPLESION gAG bietet als einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit hoher Kontinuität und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten. In der zentralen HR-Abteilung hast du die Chance, innovative digitale Lösungen zu gestalten und ein engagiertes Team zu führen, während du von flexiblen Arbeitsmodellen und einer tariflichen Vergütung profitierst. Hier kannst du nicht nur deine Karriere vorantreiben, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung beitragen.
Kontaktdaten:
Agaplesion Management- und Beratungsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung HR-Systeme / Personalsysteme (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Systemen – so bleibst du im Gespräch und wirst schneller wahrgenommen!
✨Sei proaktiv bei der Bewerbung!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt auf interessante Positionen. Zeig uns, dass du die Initiative ergreifst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-IT und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du komplexe Projekte geleitet hast. So kannst du uns überzeugen, dass du die richtige Person für die Leitung der HR-Systeme bist!
✨Zeige deine Leidenschaft für Digitalisierung!
Sprich darüber, wie du innovative Lösungen in der Vergangenheit umgesetzt hast und welche Ideen du für die Zukunft hast. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Systeme verwaltet, sondern auch die digitale Transformation vorantreibt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR-Systeme / Personalsysteme (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Leitung der HR-Systeme bei AGAPLESION interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich HR-Systeme und Führung hervor. Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast und welche innovativen Lösungen du umgesetzt hast.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agaplesion Management- und Beratungsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systemlandschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Technologien im Bereich HR-Systeme vertraut. Informiere dich über die spezifischen Systeme, die AGAPLESION nutzt, wie LOGA, und überlege dir, wie du diese weiterentwickeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Teams geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige dein strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein strategisches und analytisches Denken testen. Überlege dir, wie du die HR-Systemlandschaft von AGAPLESION innovativ gestalten würdest und welche Schritte dafür notwendig wären.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte von AGAPLESION zu erfahren. Zeige Interesse an der Teamdynamik und wie du als Führungskraft zur positiven Entwicklung beitragen kannst.
