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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen, werteorientierten Teams bei AGAPLESION.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Trage zur nachhaltigen Entwicklung eines führenden Arbeitgebers bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist mit Leidenschaft und Herzblut Personaler:in? Dann haben wir etwas gemeinsam! Werde jetzt Teil unseres dynamischen, werteorientierten und innovativen Teams. Dabei erlebst Du eine Gemeinschaft von Kolleg:innen, die mit viel Engagement und Leidenschaft am nachhaltigen Erfolg von AGAPLESION arbeiten. Bei uns gestaltest Du die Personalarbeit aktiv mit.
- Du formulierst Stellenbeschreibungen und -ausschreibungen mit dem gewissen Etwas, sichtest Bewerbungen, planst und übernimmst, bei Bedarf, den kompletten Bewerbungsprozess und stellst einen reibungslosen Einstellungsprozess sicher.
- Du entwickelst Personalstrategien, optimierst unsere Personalplanung und sorgst für einen optimalen Informationsfluss bei Planungsanforderungen.
- Du hast ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden zu allen personellen Themen (Vertrag, Urlaub, Gehalt, Zeugnisse, etc.), führst und moderierst Mitarbeiter:innengespräche und sorgst dafür, dass deren Inhalte umgesetzt werden.
- Unsere Führungskräfte berätst du von A bis Z und trägst aktiv zur Lösung von Personalthemen bei.
- Du steuerst und verantwortest aktiv HR-Projekte und zeigst in Arbeits- und Projektgruppen vollen Einsatz.
- Du hast im Arbeitsrecht den Durchblick und stellst sicher, dass Vorschriften und Gesetze eingehalten werden.
- Du hast bereits einige Jahre Erfahrung als Personalreferent:in in einem dynamischen Umfeld gesammelt.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Personalprozesse hast du im Griff – analytisch, kommunikativ und mit Führungskompetenz.
- Arbeitsrecht? Da bist du fit – idealerweise auch im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Neben MS 365 bist du sicher im Umgang mit Personalverwaltungssystemen (LOGA).
- Selbstständig Termine und Arbeitsschritte planen und organisieren – du behältst immer den Überblick.
- Dein Aufgabenbereich? Den optimierst du ständig und machst ihn noch effizienter!
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit an einem interessanten und modernen Arbeitsplatz bei einem „Leading Employer“. Einarbeitung in Dein Aufgabenfeld durch eine feste Ansprechperson und ein engagiertes Team. Freiraum für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Flexible Arbeitszeiten in einer 39h-Woche und 30 Urlaubstage im Jahr. Leistungsgerechte und attraktive Vergütung nach AVR.HN. Betriebliche Altersvorsorge sowie Familienbudget. Zahlreiche Corporate Benefits. Jährliche Entwicklungsgespräche, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Du kannst Dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Wir haben Dein Interesse geweckt? Für weitere Fragen stehen wir Dir natürlich sehr gerne zur Verfügung. Melde Dich bei uns!
Jens Schuffenhauer
Leiter ZD Personalmanagement
Jens.Schuffenhauer@agaplesion.de
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION Management- und Beratungsgesellschaft
Kontaktperson:
AGAPLESION Management- und Beratungsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Personalarbeit – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich Teil ihres Teams werden möchtest!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So hast du die besten Chancen, uns von deinem Talent zu überzeugen und Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Stellenbeschreibung verstehen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So kannst du gezielt aufzeigen, was du mitbringst und wie du uns unterstützen kannst.
Klar und präzise: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Verwende einfache Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung deiner Qualifikationen und Erfahrungen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu sichten und dich schnellstmöglich zu kontaktieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION Management- und Beratungsgesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von AGAPLESION. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder Mitarbeitergespräche moderiert hast. Diese Beispiele zeigen deine Erfahrung und deine Fähigkeiten als HR Business Partner.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch analytische Kompetenzen erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten zur Optimierung von Personalprozessen genutzt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, strategisch zu denken und Lösungen zu entwickeln.