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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Projekte in der Personalentwicklung im Gesundheitswesen und bringe deine Kreativität ein.
- Arbeitgeber: Zentraler Dienst Bildung mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Genieße ein hybrides Arbeitsmodell und profitiere von exklusiven Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Trage zur Weiterentwicklung der Bildungslandschaft im Gesundheitswesen bei und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Pflegemanagement oder Pflegepädagogik und Kommunikationsfähigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Du hast Lust mit uns spannende Projekte im Bereich Personalentwicklung in der Pflege voranzutreiben? Du möchtest deine Expertise und Kreativität im Team einbringen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Zentraler Dienst Bildung setzen wir uns jeden Tag für die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ein und wollen die Bildungslandschaft im Gesundheitswesen gemeinsam weiterentwickeln.
- Mitgestaltung spannender Projekte in der Personalentwicklung in der Pflege: Du übernimmst Verantwortung in innovativen Entwicklungsprojekten und bringst deine Expertise sowie kreative Ideen aktiv ein.
- Erhebung und Analyse von Bildungsbedarfen: Du identifizierst systematisch die Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe verschiedener Berufsgruppen im Gesundheitswesen und leitest daraus passende Maßnahmen ab.
- Planung und Konzeption von Bildungsformaten: Du entwickelst eigenständig moderne, zielgruppenorientierte Lernformate für alle Berufsgruppen – von der Pflege über den ärztlichen Dienst bis hin zu therapeutischen und administrativen Bereichen.
- Qualitätssicherung, Evaluation und Weiterentwicklung: Du überwachst laufende Bildungsangebote, führst Evaluationen durch und optimierst die Formate kontinuierlich auf Basis aktueller Anforderungen und Best Practices.
- Netzwerkarbeit im Gesundheitswesen: Du baust ein starkes Netzwerk zwischen verschiedenen Berufsgruppen und Standorten von Krankenhäusern auf und förderst den fachlichen Austausch.
Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder Pflegepädagogik sowie idealerweise über eine Ausbildung als Pflegefachkraft?
Motivation und Lernbereitschaft: Du nimmst neue Herausforderungen gerne an und möchtest dich kontinuierlich weiterentwickeln?
Digitalkompetenz: Du kennst dich mit modernen Medien und Programmen wie MS 365 und ggf. mit Learning-Plattformen aus oder möchtest diese kennenlernen?
Kommunikationsfähigkeit: Du bist kontaktfreudig, kommunikativ und scheust dich nicht, neue Ideen einzubringen?
Teamfähigkeit: Du arbeitest gerne in einem Team mit vielen unterschiedlichen Kompetenzen?
Interesse und Kreativität: Du hast Interesse an den Themen Organisationsentwicklung und Personalentwicklung in der Pflege?
Flexibles Arbeiten: Genieße ein familienfreundliches hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 3 Tagen mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
Umfassende Einarbeitung: Freue dich auf ein strukturiertes Onboarding, spannende Hospitationen und vielfältige Weiterbildungsangebote, die dich in deiner Entwicklung unterstützen.
Faire Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR.HN, die deine Leistungen wertschätzt.
Sicherheit für die Zukunft: Profitiere von einer betrieblichen Altersvorsorge sowie finanzieller Unterstützung für die Kinderbetreuung und die Pflege von Angehörigen.
Work-Life-Balance: Mit einer 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstagen pro Jahr hast du genügend Zeit für Erholung und Freizeit.
Exklusive Vorteile: Nutze zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterangebote bei Top-Marken, die dir das Leben erleichtern.
Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Du kannst Dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Kontakt: Wir haben Dein Interesse geweckt? Für weitere Fragen stehen wir Dir natürlich sehr gerne zur Verfügung. Melde Dich bei uns!
Demetrius Ens
Leitung ZD Bildung & Akademieleitung
demetrius.ens@agaplesion.de
Referent für Weiterbildung und Personalentwicklung in der Pflege (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION Management- und Beratungsgesellschaft
Kontaktperson:
AGAPLESION Management- und Beratungsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent für Weiterbildung und Personalentwicklung in der Pflege (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Pflegebranche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Projekten und Initiativen, die dir gefallen – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Ideen und Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung klar präsentierst. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Ideen. In der Personalentwicklung ist Kreativität gefragt. Teile deine innovativen Ansätze und sei bereit, dich an die Bedürfnisse des Teams und der Organisation anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent für Weiterbildung und Personalentwicklung in der Pflege (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Personalentwicklung in der Pflege durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen in der Stellenanzeige. Zeig uns, wie du unsere Projekte im Bereich Personalentwicklung bereichern kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION Management- und Beratungsgesellschaft vorbereitest
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Organisation und ihre Projekte im Bereich Personalentwicklung verschaffen. Schau dir an, welche aktuellen Initiativen es gibt und wie du mit deinen Ideen dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Bildungsbedarfe identifiziert und passende Maßnahmen abgeleitet hast. Das macht deine Antworten greifbarer und zeigt deine Expertise.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in dieser Rolle wichtig ist, bringe innovative Ideen für Lernformate oder Projekte mit. Überlege dir, wie du moderne Medien und Technologien nutzen könntest, um die Weiterbildung zu verbessern.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen der Personalentwicklung in der Pflege.