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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erlebe die HR-Welt hautnah und gestalte moderne Personalarbeit aktiv mit.
- Arbeitgeber: Leading Employer mit einem motivierten und herzlichen Team.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Corporate Benefits.
- Andere Informationen: Strukturierter Einstieg und regelmäßige Feedbackgespräche für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Lerne von erfahrenen Kolleg:innen und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in in einem relevanten Studiengang mit HR-Bezug.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Du möchtest die HR-Welt aus nächster Nähe erleben und aktiv an der Gestaltung moderner Personalarbeit mitwirken? Dann werde Teil unserer Personalabteilung als Werkstudent:in! Bei uns erhältst du spannende Einblicke in die vielfältigen Aufgaben eines HR-Teams – von der Betreuung unserer Mitarbeitenden über die Unterstützung im Recruiting bis hin zur Mitwirkung an strategischen HR-Projekten.
Du arbeitest eng mit deinen Kolleg:innen zusammen und lernst, wie Personalprozesse in einem dynamischen Unternehmensumfeld gestaltet und weiterentwickelt werden.
- Unterstützung im Projekt der Systemumstellung unserer digitalen Lern- und Weiterbildungsplattform
- Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften zur Nutzung der digitalen Lernplattform sowie Bearbeitung fachlicher und organisatorischer Anfragen
- Unterstützung im operativen Personalmanagement, z. B. bei der Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Dokumentationen
- Einblicke in strategische HR-Themen wie Vergütungsstrategien, Digitalisierung oder Nachfolgeplanung
- Enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus verschiedenen Bereichen
Du bist immatrikuliert in einem wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftlichen Studiengang – idealerweise mit HR-Bezug. Du arbeitest strukturiert, eigenständig und mit einem guten Gespür für Menschen. Du bist kommunikationsstark, zuverlässig und hast Lust, dich aktiv einzubringen. Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil, aber kein Muss.
Vielfalt: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem „Leading Employer“.
Team: Ein motiviertes, herzliches Team und ein professionelles Arbeitsumfeld.
Onboarding: Ein strukturierter Einstieg und regelmäßige Feedbackgespräche.
Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung nach AVR.HN sowie attraktive Corporate Benefits.
Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten – besonders während deiner Prüfungsphasen sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Du kannst Dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Kontakt: Wir haben Dein Interesse geweckt? Für weitere Fragen stehen wir Dir natürlich sehr gerne zur Verfügung. Melde Dich bei uns!
Alicia Penk
HR Business Partnerin
Alicia.Penk@agaplesion.de
Werkstudent Personalmanagement (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION Management- und Beratungsgesellschaft
Kontaktperson:
AGAPLESION Management- und Beratungsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Personalmanagement (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Welt ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Werkstudentenstelle im Personalmanagement. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Abteilung, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das macht einen guten Eindruck!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass deine Begeisterung für HR und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Wir sollten authentisch sein und unsere Motivation klar kommunizieren. Das kann den Unterschied machen und uns von anderen Bewerbern abheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Personalmanagement (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für die HR-Welt interessierst.
Pass dein Anschreiben an: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben im Personalmanagement passen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf Rechtschreibung und Grammatik – das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION Management- und Beratungsgesellschaft vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Personalabteilung und die Unternehmenskultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Werte des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du kommunikationsstark warst oder eigenständig gearbeitet hast. Das macht deinen Eindruck viel greifbarer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu aktuellen Projekten oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Begeisterung für die HR-Welt und deine Motivation, Teil des Teams zu werden. Ein offenes und freundliches Auftreten kann oft den entscheidenden Unterschied machen.