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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team in der Zentralen Notaufnahme und sorge für erstklassige Patientenversorgung.
- Arbeitgeber: AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN - Innovativ und traditionell im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Fortbildungsmöglichkeiten und ein tolles Mitarbeitervorteilsprogramm warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Notfallmedizin mit einem engagierten Team und wertschätzender Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine Krankenpflegeausbildung und Erfahrung in der ZNA? Perfekt!
- Andere Informationen: Wir bieten ein strukturiertes Einarbeitungskonzept und Unterstützung bei deiner beruflichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bereichsleitung für unsere Zentrale Notaufnahme (w/m/d) Frankfurt am Main Vollzeit Mit Berufserfahrung Feste Anstellung Willkommen in den FDK! Innovation aus Tradition – Dafür stehen die AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN. An unseren beiden Krankenhausstandorten in Frankfurt am Main gestalten wir das Gesundheitswesen der Zukunft schon heute – und genau dafür brauchen wir Sie! Für unsere Zentrale Notaufnahme am AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Bereichsleitung (w/m/d) in Vollzeit. Ihre Aufgaben Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Strukturqualität Sicherstellung einer angemessenen und qualitativ hochwertigen pflegerischen Versorgung der Patient:innen Führung eines Teams und Übernahme der damit verbundenen Aufgaben (bspw. Planung und Überwachung der Dienstzeiten, Mitarbeiter:innengespräche oder Gewährleistung einer guten Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen) Aktive Unterstützung bei der Erreichung betrieblicher Ziele und Anforderungen Aktive Unterstützung durch Teambildungsmaßnahmen/Teamförderung im Projekt \“Klinik für Notfall und Intensivmedizin\“ Ihr Profil Sie besitzen eine abgeschlossene 3-jährige Krankenpflegeausbildung Sie bringen Berufserfahrung in der ZNA mit Sie haben eine Fachweiterbildung zur Notfallpflege absolviert Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus Sie bringen ein Studium oder eine Qualifikation im Pflegemanagement mit Sie arbeiten eigenverantwortlich sowie verantwortungsbewusst und bringen gerne Ihre Ideen ein, um Prozesse zu verbessern Wir bieten Ihnen Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sowie kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsangebote Leistungsgerechte Vergütung inkl. arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung und 30 Tagen Urlaub Mitarbeitervorteilsprogramm (AGAPLESION corporate benefits) Betriebliches Mobilitätsmanagement (RMV-Zuschuss und JobRad (Fahrrad-Leasing)) Kindertagesstätte am AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS und Kinderferienbetreuung Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Kontakt: Bei weiteren Fragen kontaktieren Sie uns gerne unter: Frau Tabea Görzel
Bereichsleitung für unsere Zentrale Notaufnahme (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS
Kontaktperson:
AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung für unsere Zentrale Notaufnahme (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN und deren Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die christlich-diakonischen Werte verstehst und schätzt, da dies für die Unternehmenskultur von großer Bedeutung ist.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Führung und Teamarbeit unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Bereichsleitung zu verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Zentrale Notaufnahme und aktuelle Herausforderungen im Gesundheitswesen zu sammeln. Dies kann dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Ideen zur Verbesserung von Prozessen in der Notfallpflege zu sprechen. Dies zeigt nicht nur deine Fachkompetenz, sondern auch dein Engagement für die Weiterentwicklung der Einrichtung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung für unsere Zentrale Notaufnahme (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevante Berufserfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Erfahrungen in der Notfallpflege und im Pflegemanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Bereichsleitung bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Ideen zur Verbesserung von Prozessen ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Erwarten Sie Fragen zu Ihrer Erfahrung in der Notfallpflege und Ihrer Führungskompetenz. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Tätigkeit, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Verstehen Sie die Werte des Unternehmens
Machen Sie sich mit den christlich-diakonischen Werten der AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN vertraut. Seien Sie bereit, zu erläutern, wie Sie diese Werte in Ihrer täglichen Arbeit umsetzen können.
✨Teamführung betonen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sollten Sie Ihre Erfahrungen in der Teamleitung hervorheben. Diskutieren Sie, wie Sie Teambildungsmaßnahmen umgesetzt haben und wie Sie die Mitarbeiterentwicklung fördern.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Arbeitsumgebung, indem Sie Fragen zur Unternehmenskultur und zu den Erwartungen an die Bereichsleitung stellen. Dies zeigt, dass Sie an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
