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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Personalmanagement und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: AGAPLESION, einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und umfassende Einarbeitung.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Angebote und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens in einem herzlichen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
AGAPLESION auf einen Blick: Als einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit über 100 Einrichtungen steht die AGAPLESION gAG für moderne Medizin und Pflege auf höchstem Niveau, geprägt von Menschlichkeit und Verantwortung. An unseren beiden Krankenhausstandorten in Frankfurt am Main gestalten wir das Gesundheitswesen der Zukunft schon heute – und genau dafür brauchen wir Sie!
Was Sie bei uns erwartet:
- Personalmanagement: Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft sowie bei strategischen Themen
- Prozessentwicklung: Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte ein und entwickeln bestehende Personalprozesse weiter
- Meetings: Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von Besprechungen, Gremiensitzungen und Terminen inklusive Protokollführung
- Entscheidungsfindung: Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Auswertungen
- Koordination: Schnittstelle zu internen Abteilungen sowie externen Dienstleistern
- Prozesse: Unterstützung bei personalrelevanten Prozessen und Sonderaufgaben
Was uns überzeugt:
- Fachlicher Hintergrund: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Kenntnisse in der Personalabteilung, idealerweise im Gesundheitswesen sind wünschenswert
- Persönlichkeit: Sie arbeiten strukturiert, verantwortungsbewusst und treten sicher sowie verbindlich gegenüber Führungskräften und externen Stakeholdern auf
- Kommunikation: Sie kommunizieren klar, lösungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick
- Arbeitsweise: Kreatives Denken, strategischer Weitblick und eine gesunde Portion Hands-on-Mentalität
- Teamgeist: Freude an der Zusammenarbeit im Team und abteilungsübergreifend
Unser Versprechen an Sie: Bei AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN erwartet Sie ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen:
- Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt
- Attraktive Vergütung & Zukunftssicherheit: Tarifliche Bezahlung nach AVR.HN und betriebliche Altersvorsorge
- Familie im Fokus: finanzielle Unterstützung für Familie und Pflege, u.a. durch unsere Kindertagesstätte am AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS sowie Kinderferienbetreuung
- Umfassende Einarbeitung: Ein strukturiertes Onboarding, Hospitationen und vielfältige Weiterbildungen unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung
- Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits sowie Zuschuss zum RMV-Ticket
- Lage: Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Personalreferent:in (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS
Kontaktperson:
AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen Personalreferent:innen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, auch wenn sie keine Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es mehr Chancen, als man denkt!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und hast die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Personalreferent:in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen dich verstehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS vorbereitest
✨Informiere dich über AGAPLESION
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über AGAPLESION und deren Werte verschaffen. Schau dir die Unternehmenswebsite an und informiere dich über aktuelle Projekte im Gesundheitswesen. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Prozessentwicklung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du auch in stressigen Situationen den Überblick behältst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig eine Vorstellung davon, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.