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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe kreative Recruiting-Kampagnen durch, nutze soziale Medien für innovative Personalmarketingstrategien.
- Arbeitgeber: AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN - Tradition trifft Innovation im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeitervorteilsprogramm.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting wünschenswert.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen in den FDK! Innovation aus Tradition - Dafür stehen die AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN. An unseren beiden Krankenhausstandorten in Frankfurt am Main gestalten wir das Gesundheitswesen der Zukunft schon heute – und genau dafür brauchen wir Sie!
Ihre Aufgaben
- Planung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen, einschließlich der Nutzung sozialer Medien und anderer digitaler Plattformen
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalmarketingstrategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
- Organisation und Moderation unserer Einführungsveranstaltungen
- Betreuung unserer Bewerbermanagement-Software Softgarden
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Mitarbeit und Umsetzung von Projekten, z. B. im Bereich Onboarding oder Talentmanagement
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalmarketing und Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen sind wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und sozialen Medien
- Hohe Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit
- Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten
Wir bieten
- Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sowie kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsangebote
- Leistungsgerechte Vergütung inkl. arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung und 30 Tagen Urlaub
- Mitarbeitervorteilsprogramm (AGAPLESION corporate benefits)
- Betriebliches Mobilitätsmanagement (RMV-Zuschuss)
- Kindertagesstätte am AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS und Kinderferienbetreuung
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Sind Sie bereit, mit uns durchzustarten? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt!
Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Referent:in Personalmarketing & Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS
Kontaktperson:
AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent:in Personalmarketing & Recruiting (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze soziale Medien, um dich zu vernetzen! LinkedIn ist ein großartiger Ort, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an Personalmarketing und Recruiting.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei Karrieremessen und Rekrutierungsveranstaltungen! Diese Events sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, dich vorzustellen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen im Personalmarketing und Recruiting durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten am besten zur Geltung bringen kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent:in Personalmarketing & Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Achte auf die Details!: Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein klarer und fehlerfreier Text spricht für deine Professionalität.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen auf einen Blick hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN und ihre Werte kennenzulernen. Verstehe, was sie unter 'Innovation aus Tradition' verstehen und wie du dazu beitragen kannst, das Gesundheitswesen der Zukunft zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel mit Personalmarketing und Recruiting zu tun hat, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du innovative Strategien entwickelt oder Recruiting-Kampagnen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position sind ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gefragt. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Vielleicht kannst du sogar eine kleine Präsentation vorbereiten, um deine Ansätze im Personalmarketing zu verdeutlichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie der weitere Verlauf aussieht.