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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement in einer modernen Klinik und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: AGAPLESION verbindet fortschrittliche Medizin mit christlichen Werten in Nordhessen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschüsse für Mobilität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem engagierten Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in moderner Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Andere Informationen: Onboarding mit Herz und ein persönlicher Ansprechpartner stehen bereit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gestalten. Bewegen. Verändern. Willkommen als Personalleiter:in (m/w/d) in unserer Klinik. Fortschrittliche Medizin und exzellente Pflege mit christlichen Werten verbinden – dies hat sich AGAPLESION zur Aufgabe gemacht. Die AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL sind eine der größten medizinischen Einrichtungen Nordhessens, eingebettet in einen starken, bundesweiten Gesundheitskonzern. Wir sind akademisches Lehrkrankenhaus der Philipps-Universität Marburg und gehören zum Onkologischen Kooperationsverbund Nordhessen.
Bei uns geht es nicht nur um Jobs – es geht um Wirkung. Als Personalleiter:in haben Sie bei uns die Chance, das Personalmanagement einer modernen Klinik mit zwei Krankenhausstandorten, einer Altenpflegeeinrichtung und einem Medizinischen Versorgungszentrum aktiv und mit Weitblick weiterzuentwickeln. Dabei sind Ihre Ideen, Ihre Leidenschaft für Menschen und Ihre Expertise gefragt.
Ihre Mission – das erwartet Sie:
- Zukunft gestalten: Sie bringen kreative, innovative Impulse ein und entwickeln unsere HR-Arbeit standortĂĽbergreifend strategisch und operativ weiter.
- Sparringspartner auf Augenhöhe: Sie beraten und begleiten unsere Klinikgeschäftsführungen sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen und sind beratendes Mitglied der Krankenhausleitung.
- Teamwork auf Top-Niveau: Gemeinsam mit Ihrem engagierten HR-Team sorgen Sie fĂĽr exzellente Personaldienstleistungen und ein positives Arbeitsumfeld.
- HR-Prozesse verantworten: Von der Personalplanung bis zur Entwicklung – Sie gestalten die gesamte HR-Wertschöpfung aktiv mit.
- Mit Zahlen gestalten: Sie erstellen fundierte Auswertungen und Analysen und leiten daraus gezielte MaĂźnahmen ab.
- Projekte mit Impact: Sie initiieren und steuern Veränderungsprozesse und tragen mit Ihren Teams maßgeblich zur Organisationsentwicklung bei.
Ihr Profil – das bringen Sie mit:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/Wirtschaftspsychologie/Rechts- oder Sozialwissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Erfahrung in der modernen Personalarbeit – sowohl strategisch-konzeptionell als auch hands-on in der Umsetzung.
- Unternehmerischer Gestaltungswille und modernes Verständnis in der Führung einer Personalabteilung.
- Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen und solides Wissen im Arbeitsrecht (LOGA-Kenntnisse sind ein Plus).
- Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation.
- Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und ein sicheres, empathisches Auftreten.
- Freude an komplexen Herausforderungen und Veränderungsprozessen.
- Und ganz wichtig: den gesetzlichen Nachweis über Ihre Masern-Immunität.
Unser Angebot – das erwartet Sie bei uns:
- Onboarding mit Herz und Plan: Eine strukturierte Einarbeitung, bei der Sie sich direkt willkommen fĂĽhlen.
- Entwicklung, die begeistert: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Faire Konditionen: Attraktive VergĂĽtung.
- Zukunftssicher: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Mobilität, die passt: z.B. Zuschuss zum Deutschlandticket und zum Fahrradleasing.
- Kultur, die verbindet: Flache Hierarchien und echtes TeamgefĂĽhl.
Ihr:e Ansprechpartner:in – persönlich für Sie da: Für Rückfragen steht Ihnen Frau Ina Bäcker, Geschäftsführerin, gerne unter der Telefonnummer (0561) 1002-3021 zur Verfügung.
Personalleiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: Agaplesion Reinigung Nord GmbH
Kontaktperson:
Agaplesion Reinigung Nord GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter:in (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Gesundheitswesen und Personalmanagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei AGAPLESION tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Klinik
Setze dich intensiv mit der AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL auseinander. Verstehe die Werte und die Mission der Klinik, um in Gesprächen zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Erfolge in Veränderungsprozessen verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für das Personalmanagement und die Entwicklung von Teams durchscheinen. Teile deine Ideen, wie du die HR-Arbeit in der Klinik innovativ gestalten würdest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber AGAPLESION und die AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL. Besuche ihre Website, um mehr ĂĽber ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen fĂĽr die Position als Personalleiter:in hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂĽberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft fĂĽr das Personalmanagement und deine Vision fĂĽr die Weiterentwicklung der HR-Arbeit darlegst. Gehe auf deine kreativen Ideen und deinen Gestaltungswillen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Nachweis über die Masern-Immunität ebenfalls enthalten ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agaplesion Reinigung Nord GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die christlichen Werte von AGAPLESION und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deine Personalstrategien zu integrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder Veränderungsprozesse initiiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Personalleiter:in ist es wichtig, klar und empathisch zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und wie du auf unterschiedliche Zielgruppen eingehen würdest, sei es bei der Geschäftsführung oder den Mitarbeitern.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den aktuellen Herausforderungen der Klinik zu fragen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, deine Ideen zur Lösung dieser Herausforderungen einzubringen.
