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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruiting Specialist und manage den Bewerbungsprozess für qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL ist ein führender Arbeitgeber im Gesundheitssektor.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel in der Personalabteilung und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Erlebe eine gezielte Einarbeitung und nimm an spannenden Firmenevents teil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verstärken Sie unser Team
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH sucht einen kreativen Recruiting Specialist (m/w/d) im Gesundheitswesen , der unser Team in Wuppertal verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften, die unser Engagement für exzellente Patientenversorgung unterstützen.
Ihre Aufgaben
Bewerbermanagement:
- Sie etablieren und pflegen ein effektives Bewerbermanagementsystem (Softgarden) und entwickeln es kontinuierlich weiter.
- Sie sind der/die zentrale Ansprechpartner:in für unsere Fachbereiche, koordinieren Stellenausschreibungen und sorgen für eine effiziente und gesetzeskonforme Veröffentlichung.
Strategisches Recruiting:
- Sie identifizieren qualifizierte Kandidat:innen auch im Rahmen von Activ-Sourcing unter Berücksichtigung des Stellenplans und stellen sicher, dass die offenen Stellen bestmöglich besetzt werden.
- Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung und Pflege des Stellenplans mit und bringen Verbesserungsvorschläge ein, um eine zielgerichtete Personalplanung sicherzustellen.
Recruiting Performance:
- Sie analysieren und optimieren den Recruiting-Prozess anhand relevanter KPIs, wie z. B. Anzahl der Bewerbungen, Time-to-Hire und Prozessdauer.
- Sie entwickeln Maßnahmen, um den Bewerbungsprozess und die Candidate Journey kontinuierlich zu verbessern und die Effizienz zu steigern.
Personalmarketing:
- Sie entwickeln kreative und zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen und sorgen für eine ansprechende Ansprache potenzieller Bewerber:innen.
- Sie bringen innovative Ideen im Personalmarketing ein, um qualifizierte Fachkräfte aus dem Gesundheitswesen zu gewinnen.
Gestaltungsmöglichkeiten:
- Sie gestalten aktiv den notwendigen Wandel in der Personalabteilung mit, helfen bei der Veränderung verhandener Strukturen und bringen dabei eigene Ideen ein.
Das sollten Sie mitbringen
Berufliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Gesundheits-management, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting und Personalmarketing, idealerweise im Gesundheitswesen oder im öffentlichen Sektor.
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, vorzugsweise Softgarden oder vergleichbaren Systemen.
Analytische Fähigkeiten:
- Sicherer Umgang mit relevanten KPIs zur Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen, idealerweise unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und tariflicher Bestimmungen.
Kommunikationsstärke:
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Erstellung und Präsentation von Berichten
Gestalterische Kompetenz:
- Kreativität und Erfahrung in der Entwicklung und Optimierung von Stellenausschreibungen und Personalmarketing-Maßnahmen.
- Fähigkeit, neue Ideen zur Personalgewinnung im Gesundheitswesen zu entwickeln.
Persönliche Eigenschaften:
- Hohe Eigeninitiative und Selbstorganisation.
- Teamorientierung und Flexibilität.
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten.
Das bieten wir
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen:
- Selbstständiges Arbeiten in einem vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich bei einem „Leading Employer“.
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach BAT-KF sowie eine attraktive Altersvorsorge (KZVK).
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten, um eine gute Work-Life-Balance zu fördern.
- Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungen, um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
- Eine gezielte Einarbeitung sowie regelmäßige Informationstage für neue Mitarbeiter:innen.
- Fahrradleasing sowie sichere Unterstellmöglichkeiten für Fahrräder.
- Diverse Firmenevents (u. a. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeiern), die die Gemeinschaft stärken.
- Privatpatient:innen-Comfort bei stationärer Unterbringung im eigenen Haus.
- Rabatte für Mitarbeiter:innen in Apotheken und weiteren Partnerunternehmen.
Ansprechpartner:in
Für weitere Fragen steht Ihnen die Personalleiterin Frau Eusanio-Wagener unter T (02 02) 2 90 – 25 20 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
AGEPLESION BETHESDA WUPPERTAL gGmbH
ServiceZentrum-Personal
Hainstraße 35
42109 Wuppertal
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Specialist (m/w/d) im Gesundheitswesen Arbeitgeber: Agaplesion Reinigung Nord GmbH
Kontaktperson:
Agaplesion Reinigung Nord GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d) im Gesundheitswesen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk im Gesundheitswesen! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Stellen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und innovative Ideen zur Personalgewinnung entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du KPIs genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch datengetrieben arbeitest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsstärke unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und prägnant präsentieren kannst, sei es in einem Gespräch oder in einer Präsentation. Dies ist besonders wichtig, um als zentraler Ansprechpartner:in zu agieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d) im Gesundheitswesen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung diese Punkte anspricht.
Individuelles Anschreiben: Verfassen Sie ein individuelles Anschreiben, das Ihre Motivation und Eignung für die Position als Recruiting Specialist im Gesundheitswesen hervorhebt. Gehen Sie auf Ihre Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing ein.
Lebenslauf anpassen: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Heben Sie relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle wichtig sind, insbesondere im Bereich Gesundheitswesen.
Kreativität zeigen: Da die Position kreative Ansätze im Personalmarketing erfordert, überlegen Sie, wie Sie innovative Ideen in Ihre Bewerbung einfließen lassen können. Dies könnte durch Beispiele aus Ihrer bisherigen Arbeit geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agaplesion Reinigung Nord GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Recruiting Specialists im Gesundheitswesen vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da Kreativität im Personalmarketing gefragt ist, überlege dir innovative Ansätze zur Ansprache potenzieller Bewerber:innen. Sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu präsentieren und zu diskutieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, über relevante KPIs zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Recruiting-Prozesse zu analysieren und zu optimieren. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen der Personalabteilung.
