Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Frankfurt am Main Vollzeit 4000 - 5000 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte das Pflegemanagement und gestalte die Tagesstrukturen für unsere Bewohner:innen.
  • Unternehmen: AGAPLESION, einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit modernen Werten.
  • Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, faire Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein starkes Team warten auf dich!
  • Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Atmosphäre und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und Führungserfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.

AGAPLESION auf einen Blick Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Als Teil dieses Verbunds übernimmt das AGAPLESION Oberin Martha Keller Haus in Frankfurt-Sachsenhausen die pflegerische Versorgung und liebevolle Betreuung von insgesamt 80 Bewohner:innen auf insgesamt 4 Wohnbereichen. Ein Wohnbereich ist speziell für die Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz. Wenn Du Deinen Beruf mit Herz und Hingabe ausübst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung als stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d).

Was Dich bei uns erwartet:

  • Verantwortung für ein effizientes Pflegemanagement: Du stellst die Durchführung und Überwachung eines strukturierten Pflegemanagements sicher, inklusive Prüfung der Pflegedokumentation auf Vollständigkeit, Qualität und Aktualität.
  • Ansprechpartner:in: Du kommunizierst vertrauensvoll mit Bewohner:innen, Angehörigen, Hausärzten und Dienstleistern.
  • Mitgestaltung von Abläufen und Tagesstrukturen: Du gestaltest die organisatorischen Abläufe und Tagesstrukturen auf dem Wohnbereich mit.
  • Mitgestaltung der Wohnbereichsatmosphäre: Du trägst zu einer förderlich, wertschätzend und wohnlichen Atmosphäre auf dem Wohnbereich und im gesamten Haus bei.
  • Personaleinsatz-, Dienst- und Urlaubsplanung: Du stellst einen bedarfsbezogenen Personaleinsatz sowie eine qualifikationsgerechte Dienstplanung sicher, ebenso steuerst du das Ausfallmanagement sowie die Urlaubsplanung.

Was uns überzeugt:

  • Qualifikation & Berufserfahrung: Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft mit Berufserfahrung.
  • Weiterbildung: Im besten Fall eine Weiterbildung zur Leitung eines Wohnbereichs.
  • Führungserfahrung: Berufserfahrung als Führungskraft.
  • Empathie & emotionale Stabilität: Einfühlsames Handeln und Belastbarkeit in herausfordernden Situationen und Erfahrung im Umgang mit alten und hilfsbedürftigen Menschen.
  • Eigenverantwortung & Engagement: Selbstständiges, zielorientiertes Arbeiten mit hoher Motivation, sowie die Fähigkeit, teamübergreifend mit allen Bereichen der Einrichtung Hand in Hand zusammenzuarbeiten.
  • Werteorientierung: Identifikation mit unseren christlich-diakonischen Grundwerten.

Unser Versprechen an Dich:

  • Sicherer Arbeitsplatz: Unbefristete Anstellung mit 30 Tagen Urlaub – für Planungssicherheit und Erholung.
  • Faire Vergütung: Bezahlung nach AVR.HN-Tarif.
  • Mehr als nur Gehalt: Familienfördernde finanzielle Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge sowie ein Fahrtkostenzuschuss.
  • Guter Start von Anfang an: Strukturierte Einarbeitung und eine offene, wertschätzende Willkommenskultur.
  • Weiterkommen ausdrücklich erwünscht: Individuelle Fort- und Weiterbildungen für Deine fachliche und persönliche Entwicklung.
  • Work-Life-Balance, die planbar ist: Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
  • Ein starkes Team: Kollegiale Zusammenarbeit in einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur mit geschulten, ansprechbaren Führungskräften.
  • Attraktive Extras: Mitarbeiterrabatte in über 600 Shops.

Gestalte Deine Zukunft mit uns. Unsere Einrichtung gehört zur MARKUS DIAKONIE gemeinnützigen GmbH, die Teil der AGAPLESION Wohnen & Pflegen gGmbH ist. Unsere Wohn- und Pflegeeinrichtungen bieten deutschlandweit über 3.600 Pflegeplätze an. Wir leben die Vielfalt und legen ausschließlich Wert auf Deine Persönlichkeit und Erfahrung. Du hast noch Fragen? Als Ansprechpartnerin steht dir Frau Matic unter T (069) 60 90 6 – 242 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Agaplesion Wup Drn

Die AGAPLESION gAG ist ein herausragender Arbeitgeber im Gesundheitswesen, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristeter Anstellung und 30 Tagen Urlaub bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten. In Frankfurt-Sachsenhausen erwartet Dich ein engagiertes Team, das gemeinsam an einer förderlichen Wohnbereichsatmosphäre arbeitet und dabei die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten unterstützt.

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Kontaktdaten:

Agaplesion Wup Drn Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Mach dir ein starkes Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze Plattformen wie LinkedIn. Je mehr Kontakte du hast, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.

Tipp Nummer 2

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt, wenn du eine interessante Stelle findest. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!

Tipp Nummer 3

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die AGAPLESION gAG und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft! In der Pflege ist Empathie und Engagement entscheidend. Lass in deinem Gespräch durchblicken, warum dir die Arbeit mit Menschen am Herzen liegt und wie du zur positiven Atmosphäre im Wohnbereich beitragen kannst.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen

Pflegemanagement
Pflegedokumentation
Kommunikationsfähigkeiten
Organisationsfähigkeiten
Personaleinsatzplanung
Dienstplanung
Empathie

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, als stellvertretende Wohnbereichsleitung bei uns zu arbeiten.

Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege und Führung. Wir suchen jemanden mit Empathie und Engagement, also bring das in deiner Bewerbung klar zum Ausdruck!

Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und zeigt, dass du organisiert bist – eine wichtige Eigenschaft für die Position.

Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Homepage. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess effizient gestalten.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agaplesion Wup Drn vorbereitet

Verstehe die Werte der AGAPLESION

Mach dich mit den christlich-diakonischen Grundwerten von AGAPLESION vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner täglichen Arbeit umsetzen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.

Bereite dich auf praktische Fragen vor

Erwarte Fragen zu deinem Pflegemanagement und zur Organisation von Abläufen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du anwendest, um eine wertschätzende Atmosphäre zu schaffen.

Zeige deine Führungskompetenzen

Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und dein Engagement für die Teamarbeit zeigen. Erkläre, wie du die Dienst- und Urlaubsplanung effektiv gestaltest und wie du das Team motivierst.

Stelle Fragen zur Einarbeitung

Zeige Interesse an der strukturierten Einarbeitung und den Fortbildungsmöglichkeiten. Frage nach, wie das Team unterstützt wird und welche Ressourcen zur Verfügung stehen, um sicherzustellen, dass du erfolgreich starten kannst.