Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung und den Betrieb von HR-Systemen in einem großen Gesundheitskonzern.
- Unternehmen: AGAPLESION, einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit modernen Werten.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Führungsrolle in einem wertschätzenden Umfeld mit hohen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und habe einen echten Einfluss auf über 100 Einrichtungen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
AGAPLESION auf einen Blick: Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter.
Was Dich bei uns erwartet:
- HR-Systeme: Gesamtverantwortung für den konzernweiten Betrieb und die Weiterentwicklung zentraler HR-Kernsysteme, insbesondere Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung und Learning Management.
- Führung & Steuerung: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalsysteme sowie Steuerung externer Dienstleister im HR-IT-Umfeld.
- Systembetrieb: Sicherstellung eines stabilen, sicheren und effizienten Betriebs inklusive Release-Management, Incident-Management und Eskalationssteuerung.
- Digitalisierung & Projekte: Leitung konzernweiter Digitalisierungs- und IT-Einführungsprojekte, insbesondere in Dienstplanung, Learning Management und HR-Prozessen.
- Innovation & Systemlandschaft: Entwicklung moderner HR-Systemlösungen mit Wirkung für über 100 Einrichtungen sowie strategische Weiterentwicklung der konzernweiten HR-Systemlandschaft.
- Daten & Reporting: Sicherstellung der Datenqualität und Bereitstellung von Personaldaten für Business Intelligence, Reporting und datenbasierte Entscheidungen.
Was uns überzeugt:
- Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Führungs- und Systemerfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung sowie im Bereich HR-Systeme, HR-IT, digitale Personalprozesse oder vergleichbare Systemlandschaften.
- HR-IT-Kompetenz: Fundierte Kenntnisse im Betrieb und in der Weiterentwicklung von HR-Informationssystemen, idealerweise LOGA oder vergleichbare Systeme.
- Projekt- und Dienstleistersteuerung: Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister, im Projektmanagement sowie im Umgang mit komplexen Stakeholderstrukturen.
- Prozess- und Datenverständnis: Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, Datenstrukturen, Schnittstellenmanagement und systemgestützte Prozessoptimierung.
- Persönlichkeit: Strategisches und analytisches Denken, wirtschaftliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie hohe Service- und Lösungsorientierung.
Unser Versprechen an Dich:
- Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität.
- Strategischer Gestaltungsraum: Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Architektur und konzernweiter HR-Systemprozesse.
- Führungsverantwortung: Leitung eines zentralen Teams mit hoher Relevanz für Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung, Learning Management und Reporting.
- Digitalisierung & Innovation: Verantwortung für zukunftsorientierte HR-IT-Projekte, Prozessstandardisierung und moderne Systemlösungen.
- Flexibilität & Verantwortung: Vertrauensvolle Arbeitsgestaltung mit hoher Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Vergütung & Sicherheit: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und weitere Vorteile eines starken Gesundheitskonzerns.
Gestalte Deine Zukunft mit uns. Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst du dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Du hast noch Fragen zur Bewerbung? Weitere Kontaktmöglichkeiten findest Du auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Leitung HR-Systeme / Personalsysteme (w/m/d) Arbeitgeber: Agaplesion
Die AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN bieten Ihnen als MTR im Bereich der Radiologischen Diagnostik und MRT ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf höchster medizinischer Kompetenz basiert. Mit attraktiven Vergütungen, einem strukturierten Einarbeitungsprozess und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre berufliche Entwicklung in einem respektvollen und teamorientierten Umfeld. Zudem profitieren Sie von einem betrieblichen Mobilitätsmanagement und einer Kindertagesstätte direkt am Arbeitsplatz, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung HR-Systeme / Personalsysteme (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Agaplesion aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Agaplesion, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR-Systeme / Personalsysteme (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Agaplesion klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agaplesion vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Agaplesion die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
