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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zwei Pflegeteams und gestalte moderne Stationsabläufe.
- Arbeitgeber: AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN bieten höchste medizinische Kompetenz in Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Examen als Gesundheits- und Krankenpfleger:in und Erfahrung in der Leitung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Teamplayer, die unsere Werte teilen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN stehen für höchste medizinische und pflegerische Kompetenz auf dem neuesten wissenschaftlichen und technischen Stand. Neben den beiden Klinikstandorten, dem AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS und dem AGAPLESION BETHANIEN KRANKENHAUS, besteht eine enge Vernetzung mit unseren Tochtergesellschaften. Mit unseren Standorten bieten wir in Frankfurt eine gebündelte medizinische und pflegerische Kompetenz auf höchstem Niveau.
Als Belegkrankenhaus mit 212 Betten betreuen wir gemeinsam mit den Fachärzten vorwiegend Patienten der Fachbereiche Kardiologie, Diabetologie, Onkologie, Chirurgie, Gastroenterologie und Pulmologie. Wir gehören zu den führenden medizinischen Einrichtungen im Rhein-Main-Gebiet und bieten unseren Mitarbeiter:innen einen Arbeitsplatz, der zum Bleiben einlädt: dank einer exzellenten Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gezielter fachlicher Förderung und langfristigen Perspektiven.
Ihr Verantwortungsbereich umfasst 2 Stationen mit 47 Betten mit den medizinischen Schwerpunkten der Visceralchirurgie inkl. zertifiziertem Darmzentrum und der Kopf- Hals- Chirurgie.
Ihre Aufgaben
- Pflegerische und organisatorische Verantwortung für zwei Pflegeteams mit ca. 40 Mitarbeitenden
- Personalführung und -entwicklung, Weiterentwicklung des Teams sowie eine effiziente Personaleinsatzplanung
- Eigenverantwortliche Gestaltung eines modernen Stationsablaufs auf hohem fachlichem Niveau
- Aktive Mitarbeit an der Konzeptentwicklung für die interdisziplinäre medizinische und pflegerische Zusammenarbeit
- Entwicklung von Umsetzungsstrategien betrieblicher Ziele unter Einbindung des Teams
- Aufbau einer Stellvertretendenfunktion mit dem Arbeitsschwerpunkt fachliche Leitung
Ihr Profil
- Examen als Gesundheits- und Krankenpfleger:in (w/m/d)
- Erfahrung als Leitung einer Stationseinheit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder Pflegewissenschaft oder eine Weiterbildung im Bereich Führen und Leiten
- Fähigkeit zur kooperativen und motivierenden Personalführung
- Hohe Motivation bei der Erstellung von evidenzbasierten Konzepten bzw. der Übernahme von Führungsaufgaben und der aktiven Gestaltung eines modernen Arbeitsbereiches
- Sicheres und verbindliches Auftreten mit Durchsetzungsvermögen und Organisations-, Kommunikations- und Koordinationstalent
- Fundierte Kenntnisse in der EDV
Wir bieten Ihnen
- Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem hohen Maß an selbstständigem Arbeiten, Führen und Leiten
- Eine starke interprofessionelle Zusammenarbeit
- Kollegiale, teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
- Tarifliche Vergütung nach AVR.HN inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorgung
- Betriebliches Mobilitätsmanagement (RMV-Zuschuss und JobRad (Fahrrad-Leasing))
- Mitarbeitervorteilsprogramm (AGAPLESION corporate benefits)
- Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktiver Standort im Rhein-Main-Gebiet mit sehr guter Verkehrsanbindung und Infrastruktur
Von unseren Mitarbeiter:innen erwarten wir, dass sie unsere Werte und unsere christlich-diakonische Ausrichtung unterstützen.
Kontaktperson:
Agaplesion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegerische Bereichsleitung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Bereich der Chirurgie. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Konzepte zu entwickeln.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachkollegen und anderen Führungskräften im Gesundheitswesen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die interdisziplinäre Zusammenarbeit. Bereite Ideen vor, wie du die Kommunikation zwischen den verschiedenen Fachbereichen verbessern kannst, um die Patientenversorgung zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegerische Bereichsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Pflegerische Bereichsleitung unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalführung und im Pflegemanagement hervor, um deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
Evidenzbasierte Konzepte erwähnen: Wenn du Erfahrung in der Erstellung von evidenzbasierten Konzepten hast, erwähne dies in deiner Bewerbung. Zeige, wie du diese Konzepte in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und wie sie zur Verbesserung der Pflegequalität beigetragen haben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agaplesion vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalführung vor
Da die Position eine starke Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnisse über evidenzbasierte Konzepte
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit evidenzbasierten Konzepten zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Trends in der Pflege und wie du diese in deiner zukünftigen Rolle umsetzen könntest.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Die Stelle erfordert eine effiziente Personaleinsatzplanung und einen modernen Stationsablauf. Bereite Beispiele vor, die deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Herangehensweise an die Planung zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine klare Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst, sowohl im Gespräch als auch in schriftlicher Form.
