Auf einen Blick
- Aufgaben: Wartung von Dächern, Lecksuche und Abdichtungsarbeiten durchführen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Dachdecker- und Metallbranche.
- Vorteile: Festanstellung mit stabilen Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erfahrung in der Dachwartung und gute MS Office-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Dachwartung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: CFC als Dachdecker oder gleichwertige Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3938 - 4813 € pro Monat.
Région entre Saint-Légier et Orbe | Entrée en fonction : de suite ou à convenir
Pour l’un de nos clients, actif dans la charpente, la ferblanterie et la couverture, nous recherchons un·e responsable d’entretien de toitures pour intervenir entre Saint-Légier et Orbe en poste fixe.
Vos missions
- Réaliser les entretiens de toitures, les recherches de fuites et les travaux d’étanchéité ;
- Évaluer les travaux et établir les devis, factures et rapports d’intervention ;
- Organiser les chantiers, planifier les interventions et encadrer une équipe ;
- Commander le matériel, contrôler les livraisons et suivre les stocks ;
- Assurer le contact avec les clients et le suivi des contrats d’entretien.
Description du profil :
Votre profil
- CFC de ferblantier-couvreur ou formation équivalente ;
- Plusieurs années d’expérience dans l’entretien de toitures ;
- Bonnes connaissances de la pose de Velux, de la recherche de fuites et de l’étanchéité ;
- Aisance avec MS Office et l’utilisation d’une tablette ;
- Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
- Autonomie, sens de l’organisation et aptitude au travail en hauteur.
Niveaux d'expérience requis :
- b1-2 ans
- b3-5 ans
Responsable d-entretien de toitures (H/F) - Poste fixe Arbeitgeber: Agat ! VEVEY
Agat ! VEVEY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individuellem Wachstum fördert das Unternehmen die berufliche Entwicklung seiner Angestellten durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer attraktiven Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
