Director of People & Culture (m/f/d)

AGC Biologics ist ein führendes globales biopharmazeutisches Unternehmen für Vertragsentwicklung und -herstellung (CDMO) mit einem starken Engagement für die Bereitstellung des höchsten Servicestandards. Wir bieten erstklassige Entwicklung und Herstellung von therapeutischen Proteinen, Plasmid-DNA (pDNA), Messenger-RNA (mRNA), viralen Vektoren und genetisch veränderten Zellen. Unser globales Netzwerk erstreckt sich über die USA, Europa und Asien, mit cGMP-konformen Einrichtungen in Seattle, Washington; Boulder und Longmont, Colorado; Kopenhagen, Dänemark; Heidelberg, Deutschland; Mailand, Italien; und Chiba, Japan. Derzeit beschäftigen wir weltweit mehr als 2.500 Mitarbeiter.

AGC Biologics sucht einen erfahrenen, energiegeladenen und praxisorientierten Director of People & Culture, um die P&C-Initiativen und -Aktivitäten eines Biologika-Herstellungsstandorts in Heidelberg, Deutschland, mit 200 Mitarbeitern zu leiten und zu verwalten. Der erfolgreiche Kandidat berichtet an den EVP People & Culture mit einer indirekten Berichtslinie an den Standortleiter/General Manager. Diese Position wird in Heidelberg, Deutschland, angesiedelt sein und erfordert eine hohe Präsenz vor Ort.

Als Director P&C arbeiten Sie im Site Leadership Team und decken alle P&C-bezogenen Themen ab. Sie sind ein integrierter Teil der Funktionen und für die Stakeholder sichtbar und ansprechbar, agieren als vertrauenswürdiger Berater. Sie treiben die P&C-Agenda und Governance in Ihrem Bereich voran und unterstützen den Erfolg des Unternehmens sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene. Ein erfolgreicher Kandidat wird ebenso komfortabel sein, P&C-Strategien zu formulieren und voranzutreiben, wie auch praktische Arbeiten durchzuführen.

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus, das Onboarding neuer Mitarbeiter, Beantwortung von Fragen zu Leistungen und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Gehaltsadministration, Schulung und Entwicklung, Mitarbeiterkommunikation, Mitarbeiteranerkennung, HRIS und regulatorische Compliance.
• Mitglied des Global People & Culture Leadership Teams, enge Zusammenarbeit mit P&C-Führungskräften anderer Standorte, Unterstützung bei der Festlegung der P&C-Strategie für das gesamte Unternehmen, Leitung globaler P&C-Projekte und Teilnahme an wöchentlichen Meetings.
• Funktion als Experte für organisatorische Themen und vertrauenswürdiger Berater und Geschäftspartner des Standortleitungsteams.
• Führung und Coaching eines kleinen P&C-Teams.
• Entwicklung einer starken Partnerschaft mit den wichtigsten Stakeholdern und dem deutschen Betriebsrat zur Unterstützung des Unternehmenswachstums, der Strategie und des Erfolgs in Heidelberg.
• Enge Zusammenarbeit mit den Standortleitern zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Schlüsselpersonal.
• Implementierung einer Kultur, die Mitarbeiterengagement, Managementverantwortung, Teamarbeit, Innovation und Kreativität, ethische Werte sowie die Unternehmensvision/-mission fördert.
• Förderung und Etablierung einer positiven Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung und Förderung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit.
• Coaching und Beratung von Managern und Mitarbeitern in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen und arbeitsrechtliche Themen.
• Bereitstellung sowohl strategischer als auch praktischer Expertise/Wissen zu operativen Richtlinien und arbeitsrechtlichen Praktiken in Deutschland (Arbeitsverträge, Vorschriften, Gehaltsabrechnung usw.).
• Proaktive Suche nach Wissen über bewährte Verfahren der Branche, rechtliche Entwicklungen, aufkommende Trends, technologische Fortschritte und Benchmark-Vergleiche.

Erfahrung: Erfahrene HR-Fachkraft mit umfassendem Wissen über den gesamten Rekrutierungszyklus, Onboarding neuer Mitarbeiter, Arbeitsrecht, Leistungen, Vergütung, organisatorische Planung und Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Schulung und Entwicklung. Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur in einem schnell wachsenden, dynamischen Umfeld.

Ergebnisorientierung: Kenntnis darüber, wie man Dinge effektiv und effizient mit den verfügbaren Ressourcen in einem schnelllebigen Umfeld erledigt. Planung und Priorisierung der Arbeit im Zeitplan. Aufrechterhaltung eines Sinns für Dringlichkeit bei der Erledigung von Aufgaben. Streben nach Verbesserung der Unternehmens- und individuellen Leistung.

Eigenverantwortung: Übernimmt persönliche Verantwortung, führt durch Beispiel und ist gewissenhaft. Zeigt Initiative und ist engagiert und begeistert von der Erreichung des Unternehmenserfolgs. Servant Leadership-Mindset.

Entscheidungsfindung: Trifft zeitnahe und fundierte Entscheidungen basierend auf einer Kombination aus Analyse, Erfahrung und Urteilsvermögen. Konsultiert andere, wenn es angebracht ist. Versteht und berücksichtigt, wie Entscheidungen andere beeinflussen.

Kundenorientierung/Teamarbeit: Entwickelt und pflegt angemessene Kundenzufriedenheitsniveaus mit internen und externen Zielgruppen. Zeigt eine Neigung zu Service, Qualität und Teamarbeit. Baut konstruktive und effektive Arbeitsbeziehungen auf. Ist dem Erfolg aller Stakeholder verpflichtet.

Kommunikation: Fördert eine Kultur der Offenheit und des Informationsaustauschs. Zeigt Integrität und Ehrlichkeit in allen Kommunikationen. Ist bereit, "die Wahrheit zu sagen" und Positionen zu vertreten, auch wenn sie unpopulär sind. Gibt konstruktives Feedback.

Bildung/Erfahrung: Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, mindestens 10 Jahre Erfahrung in der P&C-Geschäftspartnerschaft und/oder als P&C-Direktor mit einem Hintergrund in der pharmazeutischen, biotechnologischen oder lebenswissenschaftlichen Industrie sehr wünschenswert. Erfolgreiche Leitung von P&C-Aktivitäten und -Programmen in internationalen oder Matrixorganisationen. Es ist wichtig, dass Sie eine strukturierte und analytische Denkweise haben und in der Lage sind, die operative Personalagenda zu liefern, während Sie einen langfristigen Fokus beibehalten. Sie gedeihen in dynamischen Umgebungen, indem Sie Veränderungen und Transformationen auf einem schnellen Wachstumspfad beeinflussen. Starkes Verständnis von HR-Praktiken und deutschen Arbeitsgesetzen. Gute Kenntnisse in Workday und Excel sind erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung.