Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende im Personalmanagement und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: AGCO, ein innovatives Unternehmen, das zur nachhaltigen Landwirtschaft beiträgt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Diversität und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Landwirtschaft mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Nicht jeder kann von sich behaupten, die Welt zu ernähren, aber es ist ein Teil unseres Alltags. Hinter allem, was wir für unsere Landwirtinnen und Landwirte tun, steht ein AGCO Team. Wir sind stolz darauf, innovative Ideen in die Tat umzusetzen und zu einer besseren und nachhaltigeren Welt beizutragen. Werden Sie noch heute Teil unseres außergewöhnlichen Teams!
Ihr Beitrag
- Sie betreuen Mitarbeitende im Produktionsumfeld im operativen Personalmanagement und stehen Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite.
- Sie bearbeiten eigenverantwortlich Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles, einschließlich Recruiting, Onboarding, Versetzungen, Vertragsmanagement sowie der Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und internen Gremien zusammen, um optimale Lösungen zu finden.
- Sie wirken aktiv bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen mit, begleiten disziplinarische Gespräche gemeinsam mit Führungskräften und unterstützen bei BEM‑Prozessen sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Betreuung.
- Sie unterstützen bei HR‑relevanten Themen wie Entgeltfindung, Funktionsbewertungen, Arbeitnehmerüberlassung sowie bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Regelungen.
- Sie treiben HR‑Projekte und Prozesse aktiv voran, unterstützen bei Industrie4.0‑Initiativen in der Produktion, erstellen Reportings und Analysen (z.B. Headcount) und übernehmen bei Bedarf Teilprojektverantwortung.
Ihre Erfahrungen und Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts‑ oder Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal.
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmensumfeld.
- Gute Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs‑, Tarif‑, Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht sowie Interesse an strategischen und operativen HR‑Themen.
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und SAP SuccessFactors sowie gute Englischkenntnisse.
- Authentische, empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein, Resilienz und einer strukturierten, zielorientierten Arbeitsweise.
Ihre Benefits
- Eine attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, gemäß Tarifvertrag sowie weitere tarifliche Sonderzahlungen.
- Eine wertschätzende, teamorientierte Unternehmenskultur in guter Arbeitsatmosphäre.
- Möglichkeit zusätzlicher Versicherungen und Altersvorsorgemodelle.
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit aufgrund flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten innerhalb des betrieblichen Rahmens.
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit betriebsärztlicher Betreuung, Sozialberatung sowie verschiedenen Sportprogrammen.
- Betriebsrestaurant mit regionalen Produkten und Essenszulage.
- EGYM Wellpass.
- Arbeitgeberbezuschusstes Leasing von (e-)Bikes.
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm, das berechtigten Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, Aktien der AGCO Corporation zu einem ermäßigten Preis zu erwerben.
Wir legen Wert auf Inklusion und sind uns bewusst, welche Innovationskraft eine diverse Belegschaft für unsere Landwirte darstellt. Unser Ziel ist es ein Team aufzubauen, welches eine Vielzahl an Erfahrungen, Hintergründen, Kulturen und Perspektiven in sich vereint. Werden Sie noch heute Teil unseres außergewöhnlichen Teams und bewerben Sie sich jetzt!
(Junior-) HR Business Partner (m/w/d) - befristet Arbeitgeber: AGCO Corporation
AGCO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und zahlreiche tarifliche Sonderleistungen bietet, sondern auch eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von mobilem Arbeiten und vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt AGCO die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einem innovativen Umfeld, das auf Inklusion und Diversität setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior-) HR Business Partner (m/w/d) - befristet erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Eindruck zu hinterlassen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior-) HR Business Partner (m/w/d) - befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel, um uns von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als (Junior-) HR Business Partner geeignet bist.
Mach es übersichtlich!:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Verwende klare Überschriften und achte auf eine saubere Formatierung, damit wir einen guten Überblick über deine Erfahrungen bekommen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest. Das zeigt, dass du die Stelle ernst nimmst und dich mit uns identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über unser Team und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGCO Corporation vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über AGCO und deren Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie innovative Ideen umsetzen und welche Rolle HR dabei spielt. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting, Onboarding oder in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und strukturiert sprichst. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Fragen empathisch zu reagieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
