Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende im Personalmanagement und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: AGCO, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Landwirtschaft.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur und Förderung von Diversität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Nicht jeder kann von sich behaupten, die Welt zu ernähren, aber es ist ein Teil unseres Alltags. Hinter allem, was wir für unsere Landwirtinnen und Landwirte tun, steht ein AGCO Team. Wir sind stolz darauf, innovative Ideen in die Tat umzusetzen und zu einer besseren und nachhaltigeren Welt beizutragen. Werden Sie noch heute Teil unseres außergewöhnlichen Teams!
Ihr Beitrag
- Sie betreuen Mitarbeitende im Produktionsumfeld im operativen Personalmanagement und stehen Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite.
- Sie bearbeiten eigenverantwortlich Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles, einschließlich Recruiting, Onboarding, Versetzungen, Vertragsmanagement sowie der Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und internen Gremien zusammen, um optimale Lösungen zu finden.
- Sie wirken aktiv bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen mit, begleiten disziplinarische Gespräche gemeinsam mit Führungskräften und unterstützen bei BEM‑Prozessen sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Betreuung.
- Sie unterstützen bei HR‑relevanten Themen wie Entgeltfindung, Funktionsbewertungen, Arbeitnehmerüberlassung sowie bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Regelungen.
- Sie treiben HR‑Projekte und Prozesse aktiv voran, unterstützen bei Industrie4.0‑Initiativen in der Produktion, erstellen Reportings und Analysen (z.B. Headcount) und übernehmen bei Bedarf Teilprojektverantwortung.
Ihre Erfahrungen und Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts‑ oder Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal.
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmensumfeld.
- Gute Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs‑, Tarif‑, Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht sowie Interesse an strategischen und operativen HR‑Themen.
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und SAP SuccessFactors sowie gute Englischkenntnisse.
- Authentische, empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein, Resilienz und einer strukturierten, zielorientierten Arbeitsweise.
Ihre Benefits
- Eine attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, gemäß Tarifvertrag sowie weitere tarifliche Sonderzahlungen.
- Eine wertschätzende, teamorientierte Unternehmenskultur in guter Arbeitsatmosphäre.
- Möglichkeit zusätzlicher Versicherungen und Altersvorsorgemodelle.
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit aufgrund flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten innerhalb des betrieblichen Rahmens.
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit betriebsärztlicher Betreuung, Sozialberatung sowie verschiedenen Sportprogrammen.
- Betriebsrestaurant mit regionalen Produkten und Essenszulage.
- EGYM Wellpass.
- Arbeitgeberbezuschusstes Leasing von (e-)Bikes.
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm, das berechtigten Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, Aktien der AGCO Corporation zu einem ermäßigten Preis zu erwerben.
Wir legen Wert auf Inklusion und sind uns bewusst, welche Innovationskraft eine diverse Belegschaft für unsere Landwirte darstellt. Unser Ziel ist es, ein Team aufzubauen, welches eine Vielzahl an Erfahrungen, Hintergründen, Kulturen und Perspektiven in sich vereint. Werden Sie noch heute Teil unseres außergewöhnlichen Teams und bewerben Sie sich jetzt!
(Junior-) HR Business Partner (m/w/d) - befristet Arbeitgeber: AGCO Corporation
AGCO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen bietet, sondern auch eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von mobilem Arbeiten und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt AGCO die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und legt großen Wert auf Inklusion und Diversität im Team. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das aktiv zur nachhaltigen Entwicklung in der Landwirtschaft beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior-) HR Business Partner (m/w/d) - befristet erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen HR-Themen, die sie ansprechen. So zeigst du echtes Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach offenen Positionen oder Praktika, auch wenn sie nicht ausgeschrieben sind. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Klick und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior-) HR Business Partner (m/w/d) - befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns brennst und wie du unsere Werte teilst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGCO Corporation vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über AGCO und deren Werte zu erfahren. Schau dir an, wie sie innovative Ideen umsetzen und welche Rolle HR dabei spielt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen gehandelt hast. Besonders wichtig sind Erfahrungen im operativen Personalmanagement oder bei der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den HR-Prozessen, zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen Projekten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle als HR Business Partner sind Empathie und Kommunikationsstärke entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Zeige, dass du eine authentische und resiliente Persönlichkeit bist, die gut ins Team passt.
