Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Qualifikation unserer Vertriebspartner für Mähdrescher und teile dein technisches Know-how.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Landtechnik mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse den Erfolg im Markt direkt.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in der Landtechnik und Freude am Training.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Qualifikation unserer Vertriebspartner – und damit den Erfolg unserer Mähdrescher im Markt. Sie brennen für Landtechnik, insbesondere für Mähdrescher, und möchten Ihr technisches Know‑how wirksam weitergeben? Sie sehen sich nicht nur als Trainer, sondern als Lernbegleiter und Impulsgeber? Dann werden Sie Teil unseres Aftersales‑Trainingsteams und übernehmen eine zentrale Rolle bei der Qualifizierung unserer Vertriebspartner in den Märkten DACH und BeNeLux.
Ihr Beitrag
- Übernahme der zentralen Trainerrolle für Mähdrescher‑Aftersales‑Trainings mit Verantwortung für die Qualifizierung der Vertriebspartner in den Märkten DACH und BeNeLux.
- Weiterentwicklung und Pflege zentral erstellter Trainingskonzepte, angepasst an lokale Anforderungen, Zielgruppen, technische Reifegrade und Serviceorganisationen, inklusive Präsentationen, Schulungsunterlagen und praxisnaher Trainingsinhalte für Mähdrescher mit Fokus auf Service‑ und Vertriebspartner.
- Sicherstellung einer einheitlichen Trainingsqualität im Markt, durch klare Trainingsstandards, Inhalte, Methoden und regelmäßige Qualitätssicherung.
- Mitentwicklung, Evaluierung und gezielter Einsatz KI‑gestützter Trainingsagenten, zur Unterstützung von Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung und Wissenstransfer für Trainer und Teilnehmer.
- Entwicklung, Einsatz und Evaluation digitaler sowie hybrider Lernformate (z.B. Webinare, Blended‑Learning‑Formate) zur skalierbaren Wissensverteilung im Markt.
- Mitwirkung an Produkteinführungen, insbesondere durch frühzeitige Qualifizierung der Trainerkaskade und Sicherstellung der Service‑Readiness im Markt.
- Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Serviceorganisation und Technischer Dokumentation.
- Systematische Feedbackerfassung und kontinuierliche Verbesserung der Trainingsqualität.
- Verantwortung für Sicherheitsunterweisungen sowie aktive Vorbildfunktion in Bezug auf Sicherheits‑, Qualitäts‑ und Compliance‑Standards gemäß IMS.
Ihre Erfahrungen und Kompetenzen
- Abgeschlossene technische Ausbildung (z.B. Meister, Techniker) oder technisches Studium.
- Fundierte Kenntnisse in der Landtechnik, idealerweise mit Schwerpunkt Mähdrescher.
- Mehrjährige praktische Erfahrung im technischen Umfeld sowie idealerweise Trainingserfahrung.
- Ausgeprägte Didaktik‑ und Coaching‑Kompetenz und Freude daran, Wissen nachhaltig zu vermitteln.
- Erfahrung im Umgang mit digitalen Tools und KI, inklusive der Fähigkeit, KI‑Ergebnisse kritisch zu bewerten.
- Sehr gute Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeit, sicheres Auftreten und pädagogisches Geschick.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft im Trainingskontext.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind vorteilhaft.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung mit Weihnachts‑ und Urlaubsgeld gemäß Tarifvertrag sowie weiteren tariflichen Sonderzahlungen.
- Wertschätzende, teamorientierte Unternehmenskultur mit sehr guter Arbeitsatmosphäre.
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten im betrieblichen Rahmen.
- Umfangreiche persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort‑ und Weiterbildungsangebote.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebsarzt, Sozialberatung und vielfältigen Sportprogrammen.
- Arbeitgeberbezuschusstes (E‑)Bike‑Leasing.
- Möglichkeit zusätzlicher Versicherungs‑ und Altersvorsorgemodelle.
Ihr Arbeitsplatz
Diese Position richtet sich nach dem On-Site-Arbeitsmodell von AGCO, bei dem Mitarbeitende überwiegend an einem AGCO‑Standort arbeiten und mindestens drei Tage pro Woche vor Ort sind, um Zusammenarbeit und Austausch zu fördern. Wir legen Wert auf Inklusion und sind uns bewusst, welche Innovationskraft eine diverse Belegschaft für unsere Landwirte darstellt. Unser Ziel ist es, ein Team aufzubauen, welches eine Vielzahl an Erfahrungen, Hintergründen, Kulturen und Perspektiven in sich vereint. Werden Sie noch heute Teil unseres außergewöhnlichen Teams und bewerben Sie sich jetzt!
Aftersales Training Specialist (m/w/d) · Mähdrescher Arbeitgeber: AGCO
AGCO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen bietet, sondern auch eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur fördert. In unserem Standort haben Sie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das Ihr Wohlbefinden unterstützt. Werden Sie Teil eines innovativen Teams, das sich für eine nachhaltige Zukunft in der Landwirtschaft einsetzt!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Aftersales Training Specialist (m/w/d) · Mähdrescher erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei AGCO helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie AGCO.
✨Direkt bewerben bei AGCO!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Aftersales Training Specialist (m/w/d) · Mähdrescher klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Aftersales Training Specialist (m/w/d) · Mähdrescher mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei AGCO einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Aftersales Training Specialist (m/w/d) · Mähdrescher.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von AGCO leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von AGCO einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGCO vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von AGCO passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei AGCO werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei AGCO erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von AGCO einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
