Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in wichtigen Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit wertschätzender, teamorientierter Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Mitarbeiteraktienprogramm inklusive.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Lohnsteuerrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Beitrag
- Sie steuern die administrativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles, einschließlich der Betreuung von Praktikanten, Werkstudenten sowie administrativer Personalmaßnahmen.
- Sie beraten Mitarbeitende und interne Stakeholder in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und koordinieren die Kommunikation mit externen Behörden und Partnern.
- Sie unterstützen Payroll-nahe Prozesse und stellen eine termingerechte sowie qualitativ hochwertige Datenverarbeitung sicher.
- Sie koordinieren HR-bezogene Services wie betriebliche Altersvorsorge, A1 Bescheinigungen und interne Bestellprozesse unter Nutzung relevanter Systeme.
- Sie wirken aktiv an HR-Projekten mit und treiben kontinuierliche Verbesserungen von Prozessen unter Berücksichtigung der geltenden Richtlinien und Standards.
Ihre Erfahrungen und Kompetenzen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit personalbezogener Weiterbildung bzw. entsprechender Berufserfahrung.
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise ergänzt durch Grundkenntnisse im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie.
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Strukturierte, analytische und präzise Arbeitsweise mit hoher Qualitätsorientierung.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Serviceorientierung und Belastbarkeit.
Wir bieten:
- Eine attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, gemäß Tarifvertrag sowie weitere tarifliche Sonderzahlungen.
- Eine wertschätzende, teamorientierte Unternehmenskultur in guter Arbeitsatmosphäre.
- Möglichkeit zusätzlicher Versicherungen und Altersvorsorgemodelle.
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit aufgrund flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten innerhalb des betrieblichen Rahmens.
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit betriebsärztlicher Betreuung, Sozialberatung sowie verschiedenen Sportprogrammen.
- Betriebsrestaurant mit regionalen Produkten und Essenszulage.
- Arbeitgeberbezuschusstes Leasing von (e-)Bikes.
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm, das berechtigten Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, Aktien der AGCO Corporation zu einem ermäßigten Preis zu erwerben.
Wir legen Wert auf Inklusion und sind uns bewusst, welche Innovationskraft eine diverse Belegschaft für unsere Landwirte darstellt. Unser Ziel ist es, ein Team aufzubauen, welches eine Vielzahl an Erfahrungen, Hintergründen, Kulturen und Perspektiven in sich vereint.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: AGCO
Als HR Generalist (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer wertschätzenden, teamorientierten Unternehmenskultur und flexiblen Arbeitszeiten, die eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sonderzahlungen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Unsere engagierte Haltung zur Inklusion und Diversität fördert ein innovatives Arbeitsumfeld, das Ihre individuellen Stärken und Perspektiven schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dir bei deiner Jobsuche helfen können – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Prozesse verbessert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du sorgfältig arbeitest!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich verstanden hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGCO vorbereitet
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse gesteuert hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Bereite dich darauf vor, Fragen zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen zu beantworten. Zeige, dass du über fundierte Kenntnisse verfügst und erkläre, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation mit internen Stakeholdern und externen Partnern erfordert, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Teamarbeit und Prozessverbesserung
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen und wie du aktiv an HR-Projekten mitgewirkt hast. Denk an Beispiele, wo du Prozesse verbessert hast und welche Methoden du dafür eingesetzt hast.
