(Junior-) HR Business Partner (m/w/d) - befristet

Marktoberdorf, DE Arbeitsort: Onsite

Nicht jeder kann von sich behaupten, die Welt zu ernähren, aber es ist ein Teil unseres Alltags. Hinter allem, was wir für unsere Landwirtinnen und Landwirte tun, steht ein AGCO Team. Wir sind stolz darauf, innovative Ideen in die Tat umzusetzen und zu einer besseren und nachhaltigeren Welt beizutten.

Ihr Beitrag

• Sie betreuen Mitarbeitende im Produktionsumfeld im operativen Personalmanagement und stehen Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite.
• Sie bearbeiten eigenverantwortlich Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles, einschließlich Recruiting, Onboarding, Versetzungen, Vertragsmanagement sowie der Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und internen Gremien zusammen, um optimale Lösungen zu finden.
• Sie wirken aktiv bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen mit, begleiten disziplinarische Gespräche gemeinsam mit Führungskräften und unterstützen bei BEM‑Prozessen sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Betreuung.
• Sie unterstützen bei HR‑relevanten Themen wie Entgeltfindung, Funktionsbewertungen, Arbeitnehmerüberlassung sowie bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Regelungen.
• Sie treiben HR‑Projekte und Prozesse aktiv voran, unterstützen bei Industrie 4.0‑Initiativen in der Produktion, erstellen Reportings und Analysen (z. B. Headcount) und übernehmen bei Bedarf Teilprojektverantwortung.

Ihre Erfahrungen und Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts‑ oder Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal.
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmensumfeld.
• Gute Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs‑, Tarif-, Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht sowie Interesse an strategischen und operativen HR‑Themen.
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und SAP SuccessFactors sowie gute Englischkenntnisse.
• Authentische, empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein, Resilienz und einer strukturierten, zielorientierten Arbeitsweise.

Leistungen und Zusatzleistungen

• Eine attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, gemäß Tarifvertrag sowie weitere tarifliche Sonderzahlungen.
• Eine wertschätzende, teamorientierte Unternehmenskultur in guter Arbeitsatmosphäre.
• Möglichkeit zusätzlicher Versicherungen und Altersvorsorgemodelle.
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit aufgrund flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten innerhalb des betrieblichen Rahmens.
• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch diverse Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit betriebsärztlicher Betreuung, Sozialberatung sowie verschiedenen Sportprogrammen.
• Betriebsrestaurant mit regionalen Produkten und Essenszulage.
• Arbeitgeberbezuschusstes Leasing von (e-)Bikes.
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm, das berechtigten Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, Aktien der AGCO Corporation zu einem ermäßigten Preis zu erwerben.

Inklusion

Wir legen Wert auf Inklusion und sind uns bewusst, welche Innovationskraft eine diverse Belegschaft für unsere Landwirte darstellt. Unser Ziel ist es, ein Team aufzubauen, welches eine Vielzahl an Erfahrungen, Hintergründen, Kulturen und Perspektiven in sich vereint.