Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende im Personalmanagement und unterstütze Führungskräfte bei HR-Themen.
- Unternehmen: AGCO, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Landwirtschaft.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur und starke Förderung von Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Marktoberdorf, DE Arbeitsort: Onsite
Nicht jeder kann von sich behaupten, die Welt zu ernähren, aber es ist ein Teil unseres Alltags. Hinter allem, was wir für unsere Landwirtinnen und Landwirte tun, steht ein AGCO Team. Wir sind stolz darauf, innovative Ideen in die Tat umzusetzen und zu einer besseren und nachhaltigeren Welt beizutten.
Ihr Beitrag
- Sie betreuen Mitarbeitende im Produktionsumfeld im operativen Personalmanagement und stehen Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite.
- Sie bearbeiten eigenverantwortlich Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles, einschließlich Recruiting, Onboarding, Versetzungen, Vertragsmanagement sowie der Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und internen Gremien zusammen, um optimale Lösungen zu finden.
- Sie wirken aktiv bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen mit, begleiten disziplinarische Gespräche gemeinsam mit Führungskräften und unterstützen bei BEM‑Prozessen sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Betreuung.
- Sie unterstützen bei HR‑relevanten Themen wie Entgeltfindung, Funktionsbewertungen, Arbeitnehmerüberlassung sowie bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Regelungen.
- Sie treiben HR‑Projekte und Prozesse aktiv voran, unterstützen bei Industrie 4.0‑Initiativen in der Produktion, erstellen Reportings und Analysen (z. B. Headcount) und übernehmen bei Bedarf Teilprojektverantwortung.
Ihre Erfahrungen und Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts‑ oder Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal.
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmensumfeld.
- Gute Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs‑, Tarif-, Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht sowie Interesse an strategischen und operativen HR‑Themen.
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und SAP SuccessFactors sowie gute Englischkenntnisse.
- Authentische, empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein, Resilienz und einer strukturierten, zielorientierten Arbeitsweise.
Leistungen und Zusatzleistungen
- Eine attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, gemäß Tarifvertrag sowie weitere tarifliche Sonderzahlungen.
- Eine wertschätzende, teamorientierte Unternehmenskultur in guter Arbeitsatmosphäre.
- Möglichkeit zusätzlicher Versicherungen und Altersvorsorgemodelle.
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit aufgrund flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten innerhalb des betrieblichen Rahmens.
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch diverse Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit betriebsärztlicher Betreuung, Sozialberatung sowie verschiedenen Sportprogrammen.
- Betriebsrestaurant mit regionalen Produkten und Essenszulage.
- Arbeitgeberbezuschusstes Leasing von (e-)Bikes.
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm, das berechtigten Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, Aktien der AGCO Corporation zu einem ermäßigten Preis zu erwerben.
Inklusion
Wir legen Wert auf Inklusion und sind uns bewusst, welche Innovationskraft eine diverse Belegschaft für unsere Landwirte darstellt. Unser Ziel ist es, ein Team aufzubauen, welches eine Vielzahl an Erfahrungen, Hintergründen, Kulturen und Perspektiven in sich vereint.
(Junior-) HR Business Partner (m/w/d) - befristet Arbeitgeber: AGCO
AGCO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur in Marktoberdorf bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen wie einem Mitarbeiteraktienkaufprogramm und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert AGCO nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Zudem wird Inklusion großgeschrieben, was zu einem innovativen und vielfältigen Arbeitsumfeld beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior-) HR Business Partner (m/w/d) - befristet erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen des Unternehmens, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior-) HR Business Partner (m/w/d) - befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bei uns bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Position als (Junior-) HR Business Partner geeignet bist und was du mitbringst.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt, dass du dir Mühe gibst und die Stelle ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGCO vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über AGCO und deren Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie sich für Nachhaltigkeit einsetzen und welche HR-Projekte sie aktuell vorantreiben. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Rolle in Recruiting-Prozessen oder Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen zu sprechen. So kannst du deine Eignung für die Position als (Junior-) HR Business Partner klar darstellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Stärken zeigst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und sei bereit, deine empathische Seite zu zeigen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Zeige, dass du proaktiv bist!
