Global HR Business Partner (m/f/d) I Fixed-term contract for 24 months in Salzkotten

Nicht jeder kann behaupten, die Welt zu ernähren, aber bei AGCO gehört es zu unserem Alltag. Hinter jeder Lösung, die wir Landwirten bieten, steht ein globales Team, das mit Zielstrebigkeit, Neugier und Zusammenarbeit an einer nachhaltigeren Zukunft arbeitet. Wenn Sie von sinnstiftender Arbeit, strategischem Einfluss und der Möglichkeit motiviert sind, Menschen und Unternehmen zum Gedeihen zu verhelfen, schließen Sie sich noch heute unserem außergewöhnlichen Team an.

Als Global HR Business Partner werden Sie mit Führungskräften und Teams in der globalen PTx Supply Chain-Organisation und der Corporate Strategy & Transformation-Funktion zusammenarbeiten. In dieser Rolle werden Sie Geschäftsprioritäten in Personalstrategien umsetzen, die die organisatorische Effektivität stärken, Talente entwickeln, Transformationsinitiativen unterstützen und die Unternehmensleistung steigern.

Ihr Einfluss:

• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung von Personalstrategien auf Geschäftsprioritäten, organisatorische Ziele und Personalbedarfe.
• Förderung des Talentmanagements, der Nachfolgeplanung und der Führungskräfteentwicklung, um die organisatorische Fähigkeit und Zukunftsbereitschaft zu stärken.
• Leitung von Organisationsdesign, Personalplanung und Change-Management-Aktivitäten zur Unterstützung von Geschäftstransformation und Wachstum.
• Analyse von Personaldaten, Engagement-Trends und Kennzahlen, um Einblicke und Empfehlungen zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse zu geben.
• Zusammenarbeit mit HR-Exzellenzzentren zur Bereitstellung integrierter Lösungen in den Bereichen Talentakquise, Gesamtvergütung, Lernen, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Operationen.

Ihre Erfahrungen und Qualifikationen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich Erfahrung als Senior oder Global HR Business Partner in einer komplexen, internationalen und matrixartigen Organisation.
• Starke Expertise im Talentmanagement, in der Personalplanung, in der Organisationsentwicklung, in den Mitarbeiterbeziehungen und im Change Management, mit der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in effektive Personallösungen zu übersetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit Führungskräften und Stakeholdern über Funktionen, Länder und Organisationsebenen hinweg zusammenzuarbeiten, Entscheidungen zu beeinflussen und strategische HR-Initiativen voranzutreiben; starke Fähigkeit, sich schnell mit länderspezifischen Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen, regulatorischen Anforderungen und lokalen HR-Praktiken vertraut zu machen.
• Starke analytische Fähigkeiten, Stakeholder-Management und Problemlösungsfähigkeiten, kombiniert mit Kenntnissen in HR-Systemen und digitalen Tools wie Microsoft 365, SAP SuccessFactors und ähnlichen Plattformen; fortgeschrittene Englischkenntnisse und die Bereitschaft sowie Fähigkeit, international zu reisen, wenn erforderlich.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Ihre Vorteile:

• Attraktives Gehalt mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie anderen Sonderzahlungen gemäß dem Tarifvertrag.
• Eine unterstützende, teamorientierte Unternehmenskultur mit positiver Arbeitsatmosphäre.
• Optionen für zusätzliche Versicherungen und Altersvorsorge.
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten innerhalb der Unternehmensrichtlinien.
• Persönliche und berufliche Entwicklung durch verschiedene Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Unternehmensgesundheitsmanagement, einschließlich betriebsärztlicher Betreuung und sozialer Beratung.
• EGYM Wellpass und andere Unternehmenssportprogramme.
• Unternehmensrestaurant mit regionalen Produkten und Essenszuschüssen.
• Arbeitgebergeförderte Leasingangebote für (E-)Bikes.
• Employee Stock Purchase Plan, der berechtigten Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, Aktien der AGCO Corporation zu einem ermäßigten Preis zu erwerben.

Ihr Arbeitsplatz:

Diese Position kann an einem unserer AGCO-Standorte in Deutschland angesiedelt sein: Marktoberdorf, Asbach-Bäumenheim, Feucht, Hohenmölsen, Salzkotten oder Wolfenbüttel. Mitarbeiter, die von einem AGCO-Standort aus arbeiten, müssen unser hybrides Arbeitsmodell befolgen, wobei mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort verbracht werden, um Zusammenarbeit und Teamarbeit zu unterstützen. Für Kandidaten, die nicht von einem dieser Standorte aus arbeiten können, kann eine Remote-Arbeitsvereinbarung innerhalb Deutschlands in Betracht gezogen werden. In solchen Fällen kann gelegentliches Reisen zu AGCO-Standorten erforderlich sein, basierend auf geschäftlichen Bedürfnissen, Anforderungen an die Zusammenarbeit und wichtigen Stakeholder-Meetings.

Wir schätzen Vielfalt und erkennen die Innovation an, die eine vielfältige Belegschaft unseren Landwirten bietet. Durch unsere Rekrutierungsbemühungen verpflichten wir uns, ein Team aufzubauen, das eine Vielzahl von Erfahrungen, Hintergründen, Kulturen und Perspektiven umfasst.

Schließen Sie sich noch heute unserem außergewöhnlichen Team an und bewerben Sie sich jetzt!