Lead UX/Game Designer

Company Overview: Age of Learning® ist der führende Entwickler von ansprechenden und effektiven Lernressourcen für die Vorschule bis zur 2. Klasse, die Kindern helfen, eine starke Grundlage für den akademischen Erfolg und eine lebenslange Liebe zum Lernen aufzubauen. Das forschungsbasierte Curriculum des Unternehmens, das von Bildungsexperten entwickelt wurde, umfasst die preisgekrönten Programme ABCmouse®, Adventure Academy® sowie die adaptiven, personalisierten Schul-Lösungen My Math Academy®, My Reading Academy® und My Reading Academy Español®. Nachdem über 55 Millionen Kinder weltweit bedient wurden, ist Age of Learning ein globaler Führer in den Bemühungen, Chancengleichheit, Zugang und Möglichkeiten für alle Kinder voranzutreiben.

Zusammenfassung: Wir suchen eine seltene Kombination: einen leidenschaftlichen, spielerempathetischen Designer, der komplexe Systeme sowie klare Endbenutzererfahrungen für Kinder entwickeln kann. Der Lead UX/Game Designer wird über alle Spiel-Erlebnisse von ABCmouse hinweg arbeiten: bestehende Aktivitäten verbessern, neue Funktionen und Mechaniken entwickeln und Live-Service-Inhalte erstellen – während die Lernbedürfnisse junger Kinder im Mittelpunkt jeder Entscheidung stehen.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung des End-to-End-Designs neuer Spielmerkmale und Verbesserungen bestehender Spiele, von der Konzeption bis zum Launch und der Live-Service-Iteration
• Erstellung hochwertiger UX-Flows, Wireframes, Prototypen und visueller Spezifikationen in Figma, die die Designabsicht klar an Ingenieure und Produktpartner kommunizieren
• Entwurf und Balance komplexer Spielmetasysteme und Wirtschaftmechaniken, die junge Lernende motivieren und belohnen
• Nutzung von Produktdaten, Nutzerforschung und Wettbewerbsanalysen zur Identifizierung von Verbesserungschancen und Validierung von Designentscheidungen
• Enge Zusammenarbeit mit Produzenten, Ingenieuren, Pädagogen und Künstlern, um Funktionen von der Idee bis zum ausgelieferten Produkt zu bringen
• Vertretung des Endbenutzers – hauptsächlich Kinder im Alter von 2–10 Jahren und deren Eltern – während des gesamten Designprozesses, wobei für altersgerechte, zugängliche und erfreuliche Erfahrungen plädiert wird
• Aufrechterhaltung eines tiefen Verständnisses des ABCmouse-Produkts, der Benutzerbasis und des Wettbewerbsumfelds, um proaktiv Verbesserungschancen zu identifizieren
• Nutzung von KI-Tools (z.B. Claude, Sc oder ähnliche), um die Designexploration, Prototyping-Workflows und den Launch von Designs für unsere Endbenutzer in hoher Qualität zu beschleunigen
• Zusammenarbeit mit Datenteams zur Erhebung und Interpretation von Metriken, die fortlaufende Funktionsverfeinerungen und Entscheidungen im Live-Service informieren
• Beitrag zu Design-Systemstandards und Best Practices für Spieldesign über das ABCmouse-Produkt und innerhalb von KI-Tools und Workflows

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• 8+ Jahre Erfahrung im Spieldesign, UX-Design oder einer Kombination aus beidem, mit veröffentlichten Titeln oder Produkten in Ihrem Portfolio
• Nachgewiesene Erfahrung im Design von Casual-Mobilspielen, mit einem starken Verständnis für Engagement-Schleifen, Fortschrittssysteme und Spieler-Motivation
• Beherrschung von Figma für UX-Flows, interaktive Prototypen und Design-Spezifikationen
• Nachgewiesene Fähigkeit, Spielwirtschaft und Metasysteme zu entwerfen und anzupassen
• Erfahrung in der Bereitstellung von Live-Service-Inhalten und der Iteration von Funktionen nach dem Launch basierend auf Daten
• Komfort im Umgang mit Produktanalytik – Daten abrufen, Dashboards lesen und Metriken zur Entscheidungsfindung nutzen
• Starke Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit; in der Lage, flüssig mit Produkt-, Ingenieur-, Kunst- und Bildungsteams zu arbeiten
• Handlungsorientiert mit einer Produzentenmentalität – Sie treiben die Arbeit voran und sehen sie bis zur Fertigstellung durch, ohne darauf zu warten, dass man Sie fragt
• Leidenschaft für und tiefes Einfühlungsvermögen mit Endbenutzern, insbesondere Kindern und Familien

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung im Design von Produkten für Kinder und/oder Bildungsplattformen
• Vertrautheit mit Prinzipien des frühen Lernens oder Curriculum-Design
• Erfahrung mit KI-unterstützten Design-Tools, die in einen professionellen Workflow integriert sind
• Hintergrund in sowohl UX- als auch Spieldesign-Disziplinen (nicht nur in einer oder der anderen)
• Erfahrung in einem Unternehmen, das Abonnement- oder Live-Service-Verbraucherprodukte ausliefert
• Vertrautheit mit ABCmouse oder ähnlichen frühen Lernplattformen als Benutzer, Elternteil oder Designer

Die geschätzte Gehaltsspanne für eine neue Einstellung in dieser Position liegt darunter. Das Gehalt kann je nach berufsbezogenen Faktoren, einschließlich Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Standort variieren. Gesamte Vergütung: $140,000—$165,000 USD.

Age of Learning bietet derzeit:

• 91% der Prämien für Gesundheits- und Wohlfahrtsleistungen der Mitarbeiter & 70% der Prämien für abhängige Leistungen
• Ein 401(k)-Programm mit Arbeitgeberbeitrag
• 15 bezahlte Urlaubstage (steigt auf 20 Tage am 3. Jahrestag), 12 beobachtete nationale Feiertage, 9 Krankheitstage und 16 bezahlte Freiwilligenstunden pro Jahr
• 7 bezahlte Tage für die unternehmensweite Schließung zum Jahresende (einschließlich 3 beobachteter bezahlter Feiertage)
• Unsere flexible Arbeitskultur bedeutet 2 oder mehr Tage im Büro (hybrid) oder 100% vollständig remote Optionen für die meisten Positionen

Sicherheitsberatung: Bei Age of Learning priorisieren wir einen sicheren Rekrutierungsprozess. Die Kommunikation erfolgt ausschließlich über offizielle E-Mail-Adressen von Age of Learning, @aofl.com, oder unsere verifizierten LinkedIn-Recruiter-Konten – seien Sie vorsichtig bei Abweichungen. Wir werden niemals sensible persönliche Informationen in den frühen Bewerbungsphasen anfordern. Interviews werden telefonisch, persönlich oder über Zoom durchgeführt – niemals über Messaging-Apps. Stellenangebote werden mündlich kommuniziert und gefolgt von schriftlicher Dokumentation über DocuSign. Alle Anfragen nach persönlichen Informationen erfolgen nur über sichere Kanäle.

Gleichberechtigung: Age of Learning, Inc. (das „Unternehmen“) verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit und wird keinen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, nationaler Herkunft oder Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft, Veteranen- oder Militärstatus, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Status als Lebenspartner, genetischen Informationen oder einer anderen rechtlich anerkannten geschützten Grundlage gemäß Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen, Vorschriften oder Verordnungen diskriminieren. Age of Learning, Inc. (das „Unternehmen“) wird qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verläufen gemäß den Anforderungen der EEOC und den geltenden staatlichen Gesetzen, z.B. dem New Yorker Gesetz über faire Chancen, berücksichtigen.

Datenschutz-Hinweis für Mitarbeiter/Bewerber: Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.