Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Gehälter und Sozialversicherungen für unsere Berater und Mitarbeiter.
- Unternehmen: Dynamisches Rekrutierungsunternehmen in Genf mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeit zwischen 50% und 80%, spannende Herausforderungen und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Perfekte Gelegenheit für eine Karriere im HR-Bereich mit viel Entwicklungspotenzial.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Personalverwaltung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und im Umgang mit Sozialversicherungen in der Schweiz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Spécialiste Salaires, Assurances Sociales & Administration RH pour rejoindre une équipe dynamique au sein d'une agence de placement / cabinet de recrutement basé à Genève. Le taux d'activité est flexible, entre 50% et 80%, et pourra être défini en fonction du profil et des disponibilités de la personne retenue.
Vous occuperez un rôle central dans la gestion administrative RH et salariale des consultants et collaborateurs placés chez nos différents clients, et serez leur interlocuteur privilégié pour toutes les questions relatives à leur contrat, leur salaire et leur administration.
Vos missions :- Assurer la gestion complète des salaires des consultants et collaborateurs placés, avec des modèles de rémunération horaire, journalier et mensuel.
- Préparer, contrôler et traiter les éléments variables de paie.
- Gérer les différentes problématiques liées aux assurances sociales suisses : AVS, AI, APG, AC, LPP, LAA, IJM, etc.
- Assurer le suivi des impôts à la source et des différentes obligations administratives liées aux collaborateurs.
- Gérer les demandes et renouvellements de permis de travail et de séjour.
- Assurer la gestion administrative RH des collaborateurs et consultants tout au long de leur mission.
- Être le point de contact privilégié des consultants placés et répondre à leurs questions relatives aux salaires, contrats, assurances sociales et démarches administratives.
- Assurer le suivi des entrées, sorties et modifications contractuelles.
- Gérer les affiliations et désaffiliations auprès des différents organismes et assurances.
- Veiller à la bonne application des Conventions Collectives de Travail (CCT) et des dispositions légales applicables.
- Assurer le suivi administratif des absences, maladies, accidents et autres événements liés au cycle de vie des collaborateurs.
- Collaborer étroitement avec les équipes recrutement, commerciales, finance et management.
- Participer à l'amélioration et à l'optimisation des processus administratifs RH et Payroll.
- Titulaire du Certificat de Gestionnaire RH et/ou du Certificat de Spécialiste Salaires et Assurances Sociales, ou formation équivalente.
- Expérience professionnelle en fiduciaire ou au sein d'une agence de placement / travail temporaire / cabinet de recrutement impérative.
- Excellente maîtrise de la gestion des salaires en Suisse.
- Expérience avec différents modèles de rémunération : salaire horaire, journalier et mensuel.
- Très bonnes connaissances des assurances sociales suisses et de la législation du travail.
- Bonne maîtrise des problématiques liées aux CCT.
- Expérience dans la gestion des permis de travail, AVS, LPP, impôts à la source et autres démarches administratives RH.
- Capacité à gérer un portefeuille de collaborateurs et consultants avec rigueur et autonomie.
- Excellent sens du service et aisance dans les échanges avec les collaborateurs.
- Personne organisée, rigoureuse, proactive et à l'aise dans un environnement dynamique où les demandes peuvent être nombreuses et variées.
Localisation : Genève
Type de contrat : CDI – Création de poste
Taux d'activité : 50% à 80% – Flexible selon le profil
Environnement : Agence de placement / Cabinet de recrutement
Spécialiste Salaires, Assurances Sociales & Administration Rh Arbeitgeber: Agence De Placement / Cabinet De Recrutement
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in der Schweiz erfolgreich sind und sich wohlfühlen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Expertise im Bereich Löhne und Sozialversicherungen weiter auszubauen und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Kontaktdaten:
Agence De Placement / Cabinet De Recrutement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste Salaires, Assurances Sociales & Administration Rh erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Agence De Placement / Cabinet De Recrutement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Agence De Placement / Cabinet De Recrutement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste Salaires, Assurances Sociales & Administration Rh mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Agence De Placement / Cabinet De Recrutement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agence De Placement / Cabinet De Recrutement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Agence De Placement / Cabinet De Recrutement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
