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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne aktiv Kandidaten über moderne Kanäle.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Softwarebranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenlose Getränke und Rabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
- Andere Informationen: Dynamisches Team aus IT-Profis, Programmierern und Marketing-Spezialisten mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Recruiting aktiv mit und habe direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing und Umgang mit modernen Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Agenda hat sich in mehr als vier Jahrzehnten zu einem der Top-Anbieter von Software für steuer- und wirtschaftsberatende Berufe entwickelt. Als wachstumsstarkes Familienunternehmen suchen wir Mitarbeiter, die Leistung bringen, Engagement zeigen und Spaß am Erfolg haben. Im Gegenzug bietet Agenda spannende Herausforderungen, individuelle Förderungen, hervorragende Perspektiven und optimale Rahmenbedingungen.
Wir suchen keinen klassischen Recruiter. Wir suchen jemanden, der Recruiting wirklich kann. Bei uns steht Active Sourcing, Direktansprache und die Besetzung anspruchsvoller Positionen im Mittelpunkt – nicht reines Bewerbermanagement. Du übernimmst eine zentrale Rolle mit direktem Einfluss darauf, wie Recruiting im Unternehmen funktioniert. Flexible Arbeitszeitmodelle sind bei uns selbstverständlich möglich. Wenn du Recruiting nicht nur umsetzen, sondern aktiv vorantreiben willst, bist du bei uns genau richtig.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Identifikation bis zur Einstellung
- Aktive Kandidatengewinnung über LinkedIn, XING und weitere Kanäle
- Direktansprache (Active Sourcing) und Aufbau eines eigenen Talentnetzwerks
- Durchführung von Interviews und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagements und Recruiting-Ansatzes
- Optional können – je nach Interesse und in Abstimmung – weitere Themen, z. B. aus der Personalentwicklung, übernommen werden
Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting – idealerweise im Direct Search / Active Sourcing
Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING und modernen Recruiting-Tools
Strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und hoher Qualitätsanspruch
Bei Agenda erwartet dich eine einzigartige Mischung. Wir haben jede Menge IT-Profis mit ganz unterschiedlichen Schwerpunkten. Daneben triffst du auf Programmierer, Finanz- und Steuerprofis, Kaufleute, Personaler, Vertriebler und Marketing-Spezialisten.
Ob freie Getränke, Rabatt auf die Gym-Mitgliedschaft, Jobrad oder Altersvorsorge – wir bieten alles, was das Leben und Arbeiten angenehmer macht. Homeoffice und Remote sind keine Herausforderungen für uns. Zusätzlich kannst du bei uns sicher planen. Denn Agenda gibt es schon seit über 40 Jahren und wir wachsen kontinuierlich weiter.
Recruiter (m/w/d) – Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (Senior Level) Arbeitgeber: Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) – Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (Senior Level)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Zeig dein Interesse an den Talenten und baue ein Netzwerk auf, das dir hilft, die besten Leute zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Bewerbungen reinkommen. Gehe selbst auf die Suche nach den passenden Kandidaten und sprich sie direkt an. Das zeigt Engagement und kann den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor. Überlege dir Fragen, die nicht nur die Qualifikationen abfragen, sondern auch die Persönlichkeit der Kandidaten beleuchten. So findest du heraus, ob sie wirklich ins Team passen.
✨Tipp Nummer 4
Wenn du bei Agenda arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du den direkten Weg schätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) – Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (Senior Level)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Active Sourcing erfolgreich umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen.
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Agenda. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Recruiting verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle gezielte Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Recruiting-Teams bei Agenda beziehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über das Unternehmen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen und aktiv zuzuhören, um eine positive Gesprächsatmosphäre zu schaffen.