Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und begleite Mitarbeitergespräche.
- Unternehmen: Weltweit erfolgreiches Unternehmen mit einem modernen Standort in Bad Schussenried.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, Fahrtkostenerstattung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Persönlicher Ansprechpartner und fundierte Einarbeitung durch einen Mentor.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere bei einem Top-Arbeitgeber mit hervorragenden Übernahmechancen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31 - 45 € pro Stunde.
Für ein namhaftes, weltweit erfolgreiches Unternehmen mit einem Standort in Bad Schussenried, bieten wir im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung mit der Möglichkeit auf Übernahme unter der Chiffre-Nr. 2796 eine Stelle als:
- Den Einstieg bei einem der Top Arbeitgeber in der Region
- Eine fundierte und tiefgreifende Einarbeitung durch einen Mentor/Kollegen (m/w/d) vom Einsatzunternehmen
- Übertarifliche Bezahlung nach GVP-Tarif ab dem ersten Arbeitstag
- Stundenlohn zu Beginn der Tätigkeit 31,46 €, ab dem vierten Monat 32,83 €, ab dem sechsten Monat 35,57 €, ab dem achten Monat 39,67 €, ab dem zehnten Monat 41,04 € und ab dem 13. Monat 45,14 €
- Fahrtkostenerstattung (Höhe abhängig vom Wohnsitz)
- Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit
- Einen sicheren, sehr modernen und langfristigen Arbeitsplatz mit sehr guten Übernahmechancen
- Ein faires und vertrauensvolles Miteinander
- Persönlich bekannter Ansprechpartner von agento bei allen Fragen zum Arbeitsverhältnis
Stelleninhalte:
- Ansprechpartner für Fachbereiche (insbesondere Produktion und Vertrieb) in sämtlichen HR-Themen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie Unterstützung bei Konflikt- und Disziplinarverfahren
- Mitarbeit bei der Personalplanung und Besetzung offener Stellen
- Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen
- Planung und operative Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen
- Vorbereitung und Durchführung von Sozialauswahlen (Vergleichsgruppen, Sozialauswahllisten, besonderer Kündigungsschutz)
- Arbeitsrechtliche Beurteilung sowie Bewertung möglicher Risiken
- Erstellung von Kalkulationen und Entscheidungsgrundlagen
- Dokumentation, Steuerung und Nachverfolgung von Restrukturierungsprojekten
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat, Rechtsabteilung und weiteren internen Ansprechpartnern
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, vorzugsweise als Personalreferent*in oder HR Business Partner*in
- Praxiserfahrung in Restrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise im Tarifumfeld der Metall- und Elektroindustrie
- Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors wünschenswert
Ihre Bewerbungsdaten werden zum Zweck einer späteren etwaigen Einstellung oder Vermittlung gespeichert. Mehr dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung unter www.agento.eu.
Kontaktdaten:
agento Personal Management GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) in Biberach an der Riß - Stellenangebot erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf agento Personal Management GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch agento Personal Management GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Biberach an der Riß - Stellenangebot mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei agento Personal Management GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei agento Personal Management GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie agento Personal Management GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
