Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Fachbereichen zusammen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Familienunternehmen im Westallgäu mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium, erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden im Raum Westallgäu, ein mittelständisches und erfolgreiches Familienunternehmen, bieten wir über Personalvermittlung zur direkten Festanstellung bei unserem Mandanten eine Stelle als Mitarbeiter HR-Administration & Recruiting (m/w/d).
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Individuelle Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung sowie weitere Benefits
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
Stelleninhalte:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Anlernkräfte und Fachkräfte
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bei der Personalauswahl
- Betreuung des Bewerbermanagements
- Durchführung der gesamten HR-Administration – von der Einstellung bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Pflege der Personalakten sowie Verwaltung der Stammdaten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen, oder ein vergleichbares Studium
- Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und/oder im Recruiting
- Erfahrung in der eigenständigen Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitenden, Anlernkräften oder Fachkräften ist von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
- Organisationsgeschick und Freude am Umgang mit Menschen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen gerne Herr Michael Zauner telefonisch unter der Tel. Nr. 0751-359019-0 zur Verfügung. Ihre Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail (Anhänge/Anlagen können ausschließlich im Dateiformat PDF akzeptiert werden) an bewerbung@agento.eu. Ihre Bewerbungsdaten werden zum Zweck einer späteren etwaigen Einstellung oder Vermittlung gespeichert. Mehr dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung unter www.agento.eu.
Mitarbeiter HR-Administration & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: agento Personal Management
Unser Kunde im Raum Biberach ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von bis zu 55.000 € jährlich bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes betriebliches Gesundheitsmanagement. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während die Lage in einer der besten Regionen für Lebensqualität zusätzliche Vorteile mit sich bringt.
Kontaktdaten:
agento Personal Management Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter HR-Administration & Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf agento Personal Management aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch agento Personal Management, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter HR-Administration & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei agento Personal Management klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei agento Personal Management vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie agento Personal Management die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
