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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HRBP-Team und unterstütze 100 Mitarbeiter und 20 Manager in ihrem Arbeitsalltag.
- Arbeitgeber: Ageras revolutioniert die Unterstützung für kleine Unternehmen in Europa mit innovativen Fintech-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und ein dynamisches Team in mehreren europäischen Städten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines inspirierenden Unternehmens, das kleinen Unternehmern hilft, zu wachsen und erfolgreich zu sein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse über deutsche Arbeitsgesetze sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, ein kleines Team zu leiten und innovative HR-Strategien zu entwickeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Bei Ageras definieren wir neu, wie wir kleine Unternehmen und Unternehmer unterstützen. Unsere nahtlosen Tools für Buchhaltung, Rechnungsstellung und professionelle Konten helfen ihnen, Zeit zu sparen und tägliche Abläufe zu vereinfachen, damit sie sich auf das Wachstum ihres Unternehmens konzentrieren können. Unser Ziel ist es, der beste Freund jedes kleinen Unternehmers in ganz Europa zu werden.
Die Reise von Ageras war einzigartig und inspirierend, insbesondere aus der HR-Perspektive. Das Unternehmen ist durch die Fusion mehrerer europäischer Unternehmen gewachsen und vereint führende Fintechs wie Shine, Kontist, Tellow und mehr. Heute sind wir ein Team von fast 500 Personen, die gemeinsam aus Paris, Amsterdam, Kopenhagen und Berlin arbeiten. In diesem Kontext spielt HR eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Strategie von Ageras.
Unsere Mission ist es, Prozesse zu entwerfen, die das bestmögliche Erlebnis für Mitarbeiter in allen Ländern gewährleisten, während lokale regulatorische Nuancen und die einzigartigen Aspekte jeder Kultur respektiert werden. Unser HR-Team besteht aus 21 Mitgliedern in verschiedenen Rollen, darunter 4 HRBPs. Bei Ageras bedeutet es, als HRBP zu agieren, der vertrauenswürdige Partner für rund 100 Mitarbeiter und 20 Manager pro HRBP zu sein, sie in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen und gleichzeitig innovative und internationale HR-Richtlinien voranzutreiben.
Heute suchen wir unseren Lead HRBP, der die einzigartige Gelegenheit hat, das HRBP-Team zu mentorieren und gleichzeitig seine eigene Mitarbeitergruppe zu betreuen. Indem Sie zu uns kommen, haben Sie die Möglichkeit, ein kleines Team zu leiten und weiterhin Ihre Kern-HRBP-Verantwortlichkeiten auszuüben. Wir suchen einen Deutschland-Spezialisten, um das Team auszugleichen und HR-Expertise einzubringen.
Lead P&C Business Partner Arbeitgeber: Ageras Germany GmbH
Kontaktperson:
Ageras Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead P&C Business Partner
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Fintech-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse von kleinen Unternehmen verstehst und wie du ihnen helfen kannst.
✨Mentoring und Teamführung
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Teamführung und im Mentoring zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du andere unterstützt und entwickelt hast, um deine Eignung für die Rolle als Lead HRBP zu unterstreichen.
✨Kulturelle Sensibilität
Da Ageras ein internationales Unternehmen ist, ist es wichtig, kulturelle Unterschiede zu verstehen und zu respektieren. Bereite dich darauf vor, wie du in einem multikulturellen Umfeld arbeiten würdest und welche Strategien du anwenden würdest, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead P&C Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über Ageras und deren Ziel, kleinen Unternehmen und Unternehmern zu helfen. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit dieser Mission übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit können hier sehr hilfreich sein.
Zeige interkulturelle Kompetenz: Da Ageras ein internationales Team hat, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Arbeit in multikulturellen Umgebungen zu betonen. Erwähne spezifische Erfahrungen, die deine interkulturelle Sensibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Lead P&C Business Partner bist. Gehe auf deine Führungsqualitäten und deine Vision für das HR-Team ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ageras Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Ageras. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Mitarbeitererfahrung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HRBP erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und innovative Lösungen implementiert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen, mit denen das HR-Team konfrontiert ist. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen und dich in die Strategie von Ageras einzubringen.
