Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Softwaretests und stelle die Qualität neuer IT-Systeme sicher.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im IT-Bereich mit spannenden Projekten.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 20% Remote, und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: 12 Monate Vertrag mit Verlängerungsoption und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwarequalität und arbeite an herausfordernden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der IT und ISTQB-Zertifizierungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir einen Test Manager (w/m/d).
Ihre Aufgaben sind:
- Unterstützung in Projekten und Teilprojekten als Solution Tester im Enterprise-Umfeld
- Planung, Koordination und Durchführung von Softwaretests im Rahmen strukturierter Testprozesse
- Überprüfung von Fachkonzepten auf Testbarkeit, Nachvollziehbarkeit und Vollständigkeit
- Erstellung und Pflege von Testfällen anhand definierter Anforderungen
- Durchführung und Dokumentation von Testläufen inklusive Fehleranalyse und Nachtests
- Nutzung gängiger Testmanagementsysteme (z. B. HP ALM / QC, JIRA, UFT, SBM)
- Abstimmung fachlicher und technischer Details mit Entwicklungsteams, Betrieb und Projektleitung
- Aufwandsabschätzung und Ressourcenplanung für Testaktivitäten
- Verwaltung, Generierung und Pflege von Testdaten
- Sicherstellung der Qualität, Funktionalität und Betriebsstabilität neuer oder geänderter IT-Systeme
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder anerkannte Berufsausbildung im Bereich Informatik, Elektrotechnik oder IT
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im IT-Umfeld
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Tester oder Testanalyst im Softwareumfeld nach ISTQB
- Zertifizierungen: ISTQB Certified Tester Foundation Level und ISTQB Advanced Level Test Analyst (oder gleichwertige Nachweise)
- Fundierte Kenntnisse in Testmanagement- und Collaboration-Tools: JIRA, HP ALM / QC, UFT, SBM
- Sicherer Umgang mit MS Office (Visio, Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse (B1) nach CEF
- Erfahrung in strukturiertem Testmanagement, Fehlerdokumentation und Qualitätssicherung
- Analytisches Denkvermögen, methodische Arbeitsweise und hohe IT-Affinität
- SÜ2 erforderlich
Vertragsart: Schweizer Modell / ANÜ
Standort: Bonn / 20% Remote
Dauer: 12 Monate mit Option auf Verlängerung
Bei Interesse teilen Sie uns bitte Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihre Verfügbarkeit mit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einem Word-lesbaren Format unter Angabe der Referenznummer 4041 an nils.frind@agex-it.de.
Bei Fragen steht Ihnen Nils Frind (+49 30 832 157 2024) gern zur Verfügung.
Test Manager (w/m/d) Arbeitgeber: agex IT gmbh
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Test Manager (w/m/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Qualität und Teamarbeit legt. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die den Austausch von Ideen und kontinuierliches Lernen unterstützt, und bieten Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Homeoffice. Genießen Sie die Vorteile eines attraktiven Standorts in Bonn, der sowohl eine hohe Lebensqualität als auch eine gute Anbindung an die Metropolregion bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Test Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Test Managern und Fachleuten zu verbinden. Teile deine Erfahrungen und suche nach Möglichkeiten, um in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu Testmanagement und Softwaretests übst. Zeige, dass du die gängigen Tools wie JIRA und HP ALM beherrschst und bereit bist, dein Wissen einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit einer positiven Einstellung und dem richtigen Ansatz wirst du die passende Stelle finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Test Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau der richtige Test Manager für unser Team bist. Lass deine Leidenschaft für Softwaretests durchscheinen!
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, wie gut du zu den Anforderungen passt. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen besseren Eindruck!
Beziehe dich auf die Jobbeschreibung:Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenanzeige in deiner Bewerbung. Das zeigt uns, dass du die Beschreibung genau gelesen hast und weißt, was wir suchen. Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den geforderten Fähigkeiten!
Schick uns deine Bewerbung über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei agex IT gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Testprozesse
Mach dich mit den spezifischen Testprozessen und -methoden vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Struktur und die Anforderungen an Softwaretests verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, in denen du als Tester gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere wie du Testfälle erstellt, Fehler analysiert und die Qualität sichergestellt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement.
✨Kenntnisse über Tools demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Testmanagementsystemen wie JIRA oder HP ALM vertraut bist. Sei bereit, im Interview zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Testaktivitäten zu planen und durchzuführen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Herausforderungen es gibt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
