Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle eine moderne Personalstrategie für den AGFW.
- Unternehmen: AGFW, ein führender Verband für Wärme- und Kältetechnologien mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Bau eine neue HR-Funktion auf und arbeite an gesellschaftlich relevanten Themen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Wärmewende und gestalte aktiv die Zukunft des Personalmanagements.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Wir gestalten die Wärmewende! Der AGFW fördert als effizienter, unabhängiger und neutraler Spitzenverband die Kraft-Wärme-Kopplung, (Fern-)Wärme und Kälte auf nationaler und internationaler Ebene. Als Regelsetzer und Dienstleister der Branche vertritt der AGFW seit nunmehr 50 Jahren mit seinem technischen, betriebswirtschaftlichen, juristischen, energie- und umweltpolitischen Know-how die Interessen von mehr als 700 Unternehmen der Kraft-Wärme-Kopplung, der Wärmewirtschaft und der Industrie.
Der AGFW befindet sich in einer strategischen Organisationsentwicklung und schafft in diesem Zuge die neue Position des HR-Managers. Sie werden die strategische und operative Leitung des Personalmanagements verantworten und den Verband aktiv bei seiner Modernisierung begleiten. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Bereichsleitungen zusammen und berichten direkt an die Geschäftsführung. Sie verantworten zentrale Themenfelder wie Personalentwicklung, Organisations- und Kulturentwicklung sowie die administrative Personalarbeit. Damit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung des AGFW sowie zur erfolgreichen Transformation und Professionalisierung seiner zukünftigen Organisation.
Ihre Aufgaben:
- Gestaltung des AGFW als attraktiver, moderner Arbeitgeber
- Begleitung der Organisationstransformation und Verankerung eines gemeinsamen Leitbilds und Führungsverständnisses
- Entwicklung und Umsetzung einer modernen Personalstrategie sowie operative Leitung des HR-Bereichs
- Personalbetreuung: Sie sind zentrale Ansprechpartnerin oder zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Optimierung und Umsetzung zentraler Personalprozesse (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Vergütung und Entgeltabrechnung)
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR-Strategie- und Umsetzungsmanager:in
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in HR-Prozessoptimierung, Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation, z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Sicherer Umgang mit MS-Office und gängigen HR-Systemen, idealerweise DATEV
- Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
- Authentisches, vertrauensvolles und diskretes Auftreten
- Erfahrung im Verbandswesen oder in gemeinnützigen Organisationen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
Das erwartet Sie:
- Gestaltungsspielraum: Sie bauen eine neue HR-Funktion auf und gestalten Personalmanagement und Organisationskultur aktiv mit.
- Strategische Verantwortung: Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und berichten direkt an diese.
- Sinn & Zukunft: Sie arbeiten an gesellschaftlich relevanten Themen rund um Wärmewende und Dekarbonisierung.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten/Homeoffice und eine familienfreundliche Urlaubsplanung.
- Entwicklung: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vergütung: Attraktives Gehalt und Sozialleistungen.
Jetzt Zukunft gestalten Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv aufbauen und weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als HR-Strategie- und Umsetzungsmanager:in (m/w/d) in Vollzeit. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Sie wollen dazugehören? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen – gerne auch digital – unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Gerne können Sie sich bei weiteren Fragen per E-Mail an i.langfritz@agfw.de wenden.
HIER BEWERBEN AGFW | Der Energieeffizienzverband für Wärme, Kälte und KWK e.V. Stresemannallee 30 | 60596 Frankfurt am Main Weitere Informationen über den AGFW finden Sie unter www.agfw.de
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Der AGFW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz im Herzen der Mainmetropole bietet, sondern auch ein motiviertes Team und ein kreatives Arbeitsumfeld, in dem eigene Ideen geschätzt werden. Mit einer fairen Vergütung, 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten fördert der AGFW die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bietet zudem umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb eines weitreichenden Netzwerks in der Energiebranche.
Kontaktdaten:
AGFW | Der Energieeffizienzverband für Wärme, Kälte und KWK e. V. Recruiting-Team
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AGFW | Der Energieeffizienzverband für Wärme, Kälte und KWK e. V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AGFW | Der Energieeffizienzverband für Wärme, Kälte und KWK e. V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AGFW | Der Energieeffizienzverband für Wärme, Kälte und KWK e. V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGFW | Der Energieeffizienzverband für Wärme, Kälte und KWK e. V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AGFW | Der Energieeffizienzverband für Wärme, Kälte und KWK e. V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
