Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Aggreko, ein führendes Unternehmen im Bereich Energieversorgung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und baue Beziehungen in einem innovativen Umfeld auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bring your energy to Aggreko as a Senior People Services Advisor on a 12-month fixed term contract, based in Dorsten. You’ll play a key role in delivering a hochqualitative, effiziente Personaldienstleistung in der Region. Als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Kollegen werden Sie eine Vielzahl von Personalfragen bearbeiten, fachkundige Anleitung zu Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen geben und die Fähigkeit der Manager durch Coaching und Unterstützung beim Umgang mit Personalproblemen stärken.
Was Sie als Senior People Services Advisor tun werden:
- Tagtägliche Beratung und Anleitung für Manager und Kollegen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Abwesenheit, Disziplin und Beschwerden
- Als vertrauenswürdiger HR-Ansprechpartner für Manager in Deutschland fungieren und eng mit lokalen Führungskräften und regionalen Teams zusammenarbeiten, um bei Personalangelegenheiten zu unterstützen
- Als Eskalationspunkt und Mentor für People Services Advisors fungieren und komplexe oder sensible Fälle unterstützen, wenn erforderlich
- Verantwortung für die Durchführung von Personaladministration und transaktionalen Prozessen in vereinbarten Geschäftsbereichen übernehmen
- Manager und Kollegen zu HR-Richtlinien, -prozessen und der effektiven Nutzung von Workday coachen
- Sicherstellen der lokalen HR-Compliance, Überprüfung und Pflege von Dokumentationen
- HR-Berichte und Datenanalysen erstellen, um Personalprozesse und -initiativen zu unterstützen
- Den People Services Manager, People Business Partner und Centers of Excellence bei Projektarbeiten unterstützen, einschließlich der Aktivitäten des Betriebsrats
Was Sie mitbringen:
- Solide Erfahrung in HR-Operationen und im Mitarbeiterlebenszyklus
- Praktische Erfahrung im Management von Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Eine starke Service-Mentalität mit der Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen
- Exzellente Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu verwalten
- Kommerzielles Bewusstsein mit einem Verständnis für die Auswirkungen von Personalentscheidungen auf das gesamte Unternehmen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Mitarbeiter sind positiv, belastbar und hartnäckig. Wenn das nach Ihnen klingt, bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Karriere mit den Menschen, die Energie in die Welt bringen.
Gleichstellung der Beschäftigung
Wir begrüßen Menschen aus verschiedenen Hintergründen und Kulturen und respektieren die einzigartigen Fähigkeiten, Einstellungen und Erfahrungen der Menschen. Wir ermutigen jeden, er selbst bei der Arbeit zu sein, denn wir wissen, dass wir so unser Bestes geben, füreinander, für unsere Kunden, für die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, und für unsere Karrieren.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wenn Sie sich für eine Stelle bei Aggreko bewerben, werden wir Ihre Bewerbung basierend auf Ihren Qualifikationen und Erfahrungen berücksichtigen und nicht aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität, nationalen Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus.
HR Manager Arbeitgeber: Aggreko, LLC
Aggreko ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Dorsten eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert Aggreko eine positive Unternehmenskultur, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Schulungsprogrammen und der Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Gemeinschaft haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von den richtigen Leuten wahrgenommen wirst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Stellen. Oft gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind, aber für dich perfekt sein könnten.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Aggreko im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über weitere spannende Möglichkeiten informieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen es, wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt und verständlich darstellst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben des Senior People Services Advisors passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aggreko, LLC vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior People Services Advisor vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und HR-Management zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenz während des Interviews zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Unternehmen suchen nach Menschen, die gut ins Team passen und sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren können.
