Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von Agicap, indem du Top-Talente für unser Team gewinnst.
- Arbeitgeber: Agicap ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit über 8000 Kunden und einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, moderne Büros, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit globalen Events und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Architekt unserer Kultur in Deutschland und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch, 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Agicap wurde 2016 in Lyon von drei französischen Unternehmern gegründet und ist eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Europa mit über 8000 Kunden und 650 Mitarbeitern. Agicap ermöglicht es Finanzteams von mittelständischen Unternehmen, ihre Liquidität effizient zu verwalten und vorherzusagen. Wir haben seit unserer Gründung 145 Millionen Euro gesammelt, um unsere Produktinnovation voranzutreiben und unser internationales Wachstum zu beschleunigen.
Als Teil des Talent Acquisition-Teams bei AGICAP spielen Sie in einem Kontext des Hyperwachstums eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Top-Talenten, die den Geschäftserfolg vorantreiben. Ihre Rolle konzentriert sich auf vier Punkte:
- Sourcing: Sicherstellung eines vollständigen und ausreichenden Kandidatenpools
- Screening / Coaching: Interviews mit Kandidaten führen und sie für die nächsten Schritte coachen
- Arbeitgebermarke: Verbesserung der Bekanntheit von Agicap
- Operationen: Aufrechterhaltung eines schnellen, objektiven und kandidatenzentrierten Rekrutierungsprozesses
Was Sie täglich tun werden:
- Strategischer Partner für Einstellungsmanager sein und Einstellungsstrategien entwickeln, die mit der Wachstumsstrategie von AGICAP übereinstimmen
- Top-Talente in Berlin für Geschäftsrollen rekrutieren
- Bedürfnisse des Teams identifizieren, um Stellenbeschreibungen und geeignete Rekrutierungsprozesse zu erstellen
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess übernehmen, von der Strategie bis zur Umsetzung
- Eine effiziente und multikanalige Sourcing-Strategie aufbauen
- Aktiv auf LinkedIn nach den besten Profilen suchen
- Neue Bewerbungen verwalten, Screening-Anrufe durchführen und Kandidaten bewerten
- Ein positives, kandidatenzentriertes Rekrutierungserlebnis aufrechterhalten
- Leistung durch wöchentliche Berichte überwachen und kommunizieren
Wenn Sie nach einer schnelllebigen und wachsenden Umgebung suchen, in der Sie Ihre Ideen einbringen können, sind Sie hier genau richtig!
Wir suchen:
- Fließend in Deutsch und Englisch
- 1-2+ Jahre Erfahrung, idealerweise eine Mischung aus Unternehmensberatung und Scale-up
- Erfahrung im aktiven Sourcing
- Kenntnisse des deutschen Marktes
- Proaktiv und bereit, unser Büro in Berlin auszubauen
Unsere Vorteile:
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Moderne Bürolage in Berlin
- Zugang zu einer „Mini-MBA“ über die Agicap Academy
- Globale Zusammenarbeit in einem internationalen Team
- Essens- und Lebensmittelzuschuss
- Belohnungen für langjährige Mitarbeit
- Dynamische Teamkultur mit globalen Veranstaltungen
AGICAP setzt sich für Chancengleichheit ein und fördert ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt!
Talent Acquisition Specialist - German market (m/f/d) Arbeitgeber: Agicap
Kontaktperson:
Agicap HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist - German market (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Vernetze dich mit Leuten, die bei Agicap oder ähnlichen Unternehmen arbeiten, und zeige dein Interesse an der Talent Acquisition.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch Fragen stellst. Zeige, dass du die Werte von Agicap verstehst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten zu zeigen. Ob durch Networking-Events oder Online-Webinare – je mehr du dich einbringst, desto sichtbarer wirst du für potenzielle Arbeitgeber.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist - German market (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen und erzähl uns, warum du Teil von Agicap werden möchtest.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Agicap und unsere Produkte. Wenn du verstehst, was wir tun und wie wir arbeiten, kannst du in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst und wie du ins Team passt.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agicap vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Agicap. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle sowie am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Sei authentisch und du selbst
Versuche nicht, jemand anderes zu sein. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst. Authentizität wird geschätzt und hilft dir, eine Verbindung zu deinem Interviewer aufzubauen.