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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Präsentiere unser Unternehmen und baue Neukunden eigenverantwortlich auf.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub und unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Andere Informationen: Hohe Übernahmechance und kompetente Betreuung durch unser Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Kundenbeziehungen und entwickle deine Karriere in einem wachsenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und erste Erfahrungen im Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Präsentation unseres Unternehmens und eigenverantwortlicher Auf- und Ausbau von Neukunden
- Erweiterung unserer langfristigen Kundenbeziehungen mit fachlicher und kompetenter Betreuung
- Recruiting und Bewerberauswahl
- Betreuung und Einsatz externer Mitarbeiter in den Kundenbetrieben
Dein Profil:
- Zuverlässigkeit, Zielstrebigkeit und Teamfähigkeit
- abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung und erste Erfahrungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung
- Führerschein Klasse B wünschenswert
- Erkennung und Umsetzung von komplexen Zusammenhängen
- kundenorientiert und gute Kommunikationskenntnisse
- Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
- vorausschauendes Denken und Handeln
- selbstsicheres Auftreten, Entschlossenheit und Durchsetzungsvermögen
Unser Angebot:
- übertarifliche Vergütung
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- dauernhafte Einsätze
- hohe Übernahmechance
- HVV-Proficard oder Fahrgeld
- kompetente Betreuung und Einsatzplanung durch unser Team
Personaldisponent / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) Arbeitgeber: AGIL personalmanagement & Co. KG
Kontaktperson:
AGIL personalmanagement & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen. Besuche Messen oder Events in der Branche und sprich direkt mit den Verantwortlichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Kundenbetreuung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Während des Gesprächs ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe deine Antworten auf häufige Fragen, damit du selbstbewusst auftreten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich der Personaldienstleistung. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Was hast du gelernt? Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGIL personalmanagement & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kundenbetreuung, im Recruiting oder in der Verhandlung zeigen. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Job sind immer gut.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache. Ein selbstsicheres Auftreten kann den Unterschied machen. Übe, wie du dich vorstellst und deine Motivation für die Stelle erklärst, um sicherer zu wirken.