Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende KI-Trainings und skaliere unseren KI-Bereich strategisch.
- Unternehmen: Agile Heroes GmbH – ein innovatives Unternehmen im Bereich KI-Weiterbildung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitsweise und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Gestalte aktiv einen zukunftsträchtigen Geschäftsbereich und wachse in eine strategische Führungsposition.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der KI-Ausbildung in Deutschland.
- Qualifikationen: Erfahrung als Trainer und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 120000 € pro Jahr.
- Stellvertretender Teamleiter für KI-Trainings (m/w/d)
- Rolle
Bist du ein prozessstarkes Organisationstalent mit gutem technischem Verständnis, das Zahlen liebt, aber genauso gerne selbst als Trainer agierst?
Bei Agile Heroes Gmb H suchen wir eine unternehmerisch denkende Stellvertretung unseres Teamleads.
In dieser Rolle bist du ein operativer Motor beim Aufbau und der Skalierung unseres KI-Bereichs.
Du verbindest das aktive Halten unserer erstklassigen KI-Manager-Ausbildung mit der effizienten Steuerung, Disposition und datengetriebenen Führung unseres Trainer-Teams.
Das ist eine vielseitige Schlüsselposition: Du glänzt als Trainer in unsere KI Manager Ausbildung, behältst im Alltag parallel jedoch voll die operative Exzellenz im Blick und sorgst für die verlässliche Entlastung sowie Vertretung des Leads bei Abwesenheiten.
- Verantwortlichkeiten
- Aktive Trainingsdurchführung: Du leitest und moderierst selbst regelmäßig unsere hochwertige KI-Manager-Ausbildung sowie KI-Workshops und digitale Lernformate für Fach- und Führungskräfte.
- Aufbau & Skalierung des KI-Bereichs: Du arbeitest strategisch und operativ am kontinuierlichen Ausbau des KI-Portfolios von Agile Heroes mit, um uns als Nr. 1 für KI-Weiterbildung in Deutschland zu etablieren.
- Operative Teamsteuerung & Disposition: Du gestaltest die Einsatz- und Kapazitätsplanung unseres Trainer-Teams so effizient wie möglich, um Leerläufe zu vermeiden und maximale Qualität zu sichern.
- KPI-Management & Datenanalyse: Du erfasst relevante Kennzahlen (z.
Trainerauslastung, Kunden-Net-Promoter-Score, Umsatz pro Kurs, Margen), analysierst diese präzise und ziehst daraus die richtigen strategischen Schlüsse für das Management.
- Ausschreibungsmanagement (Tendering): Du betreust und steuerst eigenverantwortlich Ausschreibungen im B2B-Bereich, bereitest Angebote professionell vor und sicherst uns so strategische Großprojekte bei Konzernen und dem Mittelstand.
- Entlastung & Vertretung des
Leads: Du sicherst das reibungslose Tagesgeschäft, hältst dem Teamlead den Rücken frei und vertrittst die Führungskraft bei Abwesenheit vollumfänglich.
- Fachliche Führung & Qualität: Du nutzt deine Führungserfahrung fürs Onboarding neuer Trainer, führst Peer-Reviews durch und sicherst das didaktische sowie fachliche Niveau des gesamten Teams.
- Anforderungen
- Führungserfahrung: Du bringst bereits nachweisbare, erste Führungserfahrung (fachlich, disziplinarisch oder in der operativen Projektleitung) mit und hast idealerweise schon Teams oder Ressourcen gesteuert.
- Erfahrung als
Trainer: Du hast mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Seminaren, Workshops oder Ausbildungen.
Du liebst es, auf der Bühne zu stehen, Menschen zu begeistern und komplexe Inhalte greifbar zu machen.
- Technisches Verständnis & KI-Wissen: Ein persönliches Fundament im IT-, Tech- oder KI-Umfeld (z.
B. durch Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL mit IT-Schwerpunkt, Informatik oder entsprechende Praxis).
Du besitzt ein breites Wissen über aktuelle KI-Methoden, LLMs und Automatisierungs-Tools, um sowohl exzellent zu trainieren als auch das Team optimal zu verstehen.
- Analytisches & datengetriebenes
Mindset: Du liebst Zahlen.
Excel, Dashboards und KPIs sind für dich keine Fremdwörter – du kannst Daten nicht nur erfassen, sondern konkrete Business-Entscheidungen daraus ableiten.
- Organisationstalent: Du denkst in Prozessen, arbeitest extrem strukturiert und behältst auch bei parallel laufenden Trainings und knappen Fristen die Ruhe.
- Kommunikationsstärke: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sowie ein souveräner Auftritt vor Top-Entscheidern.
- Erfolgsmessung
Dein Erfolg in dieser Rolle
- Trainings-Exzellenz: Ein konsistent hervorragender Net Promoter Score (NPS) sowohl bei deinen eigenen Einsätzen (insb. der KI-Manager-Ausbildung) als auch bei den vom gesamten Team durchgeführten Formaten.
- Erfolgreiche Skalierung: Messbarer Beitrag zum Wachstum, zur Professionalisierung und zum Umsatz des KI-Bereichs bei Agile Heroes.
- Effiziente Disposition & Entlastung: Reibungslose Trainerauslastung und eine nahtlose, verlässliche Vertretung des Leads im gesamten Tagesgeschäft.
- Datengestützte Optimization: Etablierung eines funktionierenden KPI-Systems, das zu einer nachweisbar höheren Effizienz im Bereich führt.
Warum wir?
Bei Agile Heroes kombinierst du Trainer-Leidenschaft, Unternehmertum und echtes
Management
- Du verwaltest nicht nur, sondern gibst selbst Trainings in unserer KI-Manager-Ausbildung und baust parallel einen der zukunftsträchtigsten Geschäftsbereiche unseres Unternehmens aktiv mit auf.
- Du übernimmst sofort weitreichende Verantwortung und wächst auf direktem Weg in eine strategische Führungsposition hinein.
- Unsere Mission: Die beste KI-Manager-Ausbildung in Deutschland zu schaffen und du bringst die PS dafür sowohl auf der Bühne als auch im Hintergrund auf die Straße.
- Was dich auszeichnet
- Du bist sehr guter Trainer, arbeitest im Hintergrund aber extrem strukturiert, analytisch und prozessorientiert.
- Du denkst und handelst wie ein Unternehmer (Entrepreneurial Mindset) und brennst für das Wachstum des gesamten Bereichs.
- Du vereinst eine ausgeprägte Empathie im Umgang mit Menschen und Teilnehmern mit hoher Umsetzungsstärke und Verbindlichkeit im Management.
- Was wir dir bieten
- Attraktives Gehalt: Eine transparente Gehaltsspanne von 70.000 € bis 120.000 € Euro brutto/Jahr (je nach relevanter Berufs- und Führungserfahrung).
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftsorientierten, stark wachsenden Unternehmen.
- Flexible Arbeitsweise: Vor Ort in Frankfurt am Main oder hybrid – so wie es für das Training und die Teamsteuerung am effizientesten ist.
- Vorsorge & Gesundheit: BAV (Betriebliche Altersvorsorge), betriebliche Zusatzversicherung und eine Wellpass-Mitgliedschaft für deine Fitness und dein Wohlbefinden.
- Mobilität: Deutschlandticket für deinen Weg zur Arbeit oder private Fahrten.
- Wachstum: Attraktives Weiterbildungsbudget und gezieltes, individuelles Führungs-Coaching für deinen nächsten Karriereschritt.
- Equipment: Moderne Apple-Ausstattung (Mac Book, i Phone etc.).
- Nächste Schritte
Wenn du Lust hast, als Trainer in unserer KI-Manager-Ausbildung zu begeistern, den KI-Bereich von Agile Heroes datengetrieben aufs nächste Level zu heben und operative Führung zu übernehmen, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Damit ist die Anzeige komplett und bereit, um die besten Talente anzuziehen. Viel Erfolg beim Onboarding deiner neuen Führungskraft!
Stellvertretender Teamleiter für KI-Trainings (m/w/d) Arbeitgeber: Agile Heroes
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einer dynamischen und kreativen Umgebung zu arbeiten, in der deine Ideen und dein Engagement geschätzt werden. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und flexiblen Arbeitszeiten, die sich nach unseren Trainingsbuchungen richten, ermöglichen wir dir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem fördern wir deine persönliche und fachliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote und bieten attraktive Zusatzleistungen wie eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club und ein Deutschlandticket für nachhaltige Mobilität.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellvertretender Teamleiter für KI-Trainings (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Agile Heroes helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Agile Heroes.
✨Direkt bewerben bei Agile Heroes!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Stellvertretender Teamleiter für KI-Trainings (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretender Teamleiter für KI-Trainings (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Agile Heroes einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Stellvertretender Teamleiter für KI-Trainings (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Agile Heroes leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Agile Heroes einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agile Heroes vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Agile Heroes passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Agile Heroes werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Agile Heroes erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Agile Heroes einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
