Head of Talent Growth & Analytics (m/f/d)

Wir suchen einen erfahrenen Talentführer, der unsere Methoden zur Rekrutierung, Belohnung und zum Verständnis unserer Mitarbeiter auf ein neues Niveau hebt. In dieser neu geschaffenen Rolle werden Sie die Fähigkeit aufbauen und besitzen, die uns sagt, wen wir brauchen, wo wir sie finden, was wir ihnen zahlen und was die Daten über unser Wachstum aussagen – beginnend in Deutschland mit internationaler Relevanz von Tag eins. Sie berichten an den Direktor für Personal & Talent.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Talentakquise
  • Leiten und Entwickeln eines bestehenden TA-Teams von 4 + Teamleiter
  • Von reaktiver Rekrutierung zu strategischer Talentakquise wechseln
  • Nachhaltige Sourcing-Fähigkeiten und Talent-Pipelines aufbauen
  • Arbeitgebermarke und Kandidatenerfahrung mit echtem Inhalt entwickeln
  • Agenturstrategie und Governance definieren
  • Rekrutierungsanalytik und Berichterstattung aufbauen, die Geschäftsentscheidungen informieren
• Vergütung & Leistungen
  • Wir haben eine solide Stellenarchitektur und Gehaltsbänder. Während wir wachsen, werden Sie dies schrittweise in eine globale Belohnungsstruktur weiterentwickeln.
  • Erweitern Sie unsere bestehende Stellenarchitektur und Gehaltsbänder in neue Märkte, während wir expandieren, und halten Sie einen kohärenten globalen Rahmen.
  • Wachsen Sie unsere Vergütungsbenchmarking-Fähigkeit, während neue geografische Regionen online kommen.
  • Besitzen Sie jährliche Vergütungszyklen und entwickeln Sie Standards außerhalb der Zyklen.
  • Leiten Sie Gehaltsgleichheitsprüfungen und bereiten Sie die Organisation auf die Verpflichtungen zur Gehaltstransparenz vor.
  • Entwerfen Sie eine skalierbare globale Leistungsstrategie.
• People Analytics
  • Definieren Sie, was People Analytics für dieses Unternehmen bedeutet, und bauen Sie entsprechend auf.
  • Etablieren Sie Workforce Analytics – Mitarbeiterzahl, Kosten, Produktivitätstrends.
  • Entwickeln Sie im Laufe der Zeit prädiktive Modelle: Abwanderungsrisiko, Einstellungsprognosen.
  • Arbeiten Sie eng mit HR Tech zusammen, um die Datenbasis zu schaffen.
  • Übersetzen Sie Personaldaten in executive-ready Insights.
  • Unterstützen Sie bei Due Diligences und Audits.
• Personalplanung
  • Besitzen Sie die Personalplanung für Deutschland – Prognose der Mitarbeiterzahl, Kapazitätslücken, Einstellungsprioritäten.
  • Arbeiten Sie eng mit Geschäftsführern und HR Business Partnern zusammen, um den Talentbedarf vorherzusehen, bevor er dringend wird.
  • Füttern Sie Planungsinsights zurück in die TA-Priorisierung, das Budget für Vergütungen und die Entwicklung von Analytik.

Qualifikationen

• 10+ Jahre Erfahrung in Talent, Vergütung oder Personalbereichen in Scale-ups, vorzugsweise in der Technologie.
• Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beeinflussen, kommunikationsstark auf Vorstandsniveau.
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Funktionen von Grund auf und deren erfolgreicher Leitung.
• Tiefe in Talent oder Vergütung & Leistungen sowie ein solides Verständnis und echte Neugier auf den Rest.
• Starkes Verantwortungsbewusstsein.
• Komfort mit Unklarheiten und die Disziplin, Struktur zu schaffen, wo wenig existiert.
• Geschäftsfließend in Englisch, Deutsch ist ein Plus.
• Erfahrung in mehreren Personalbereichen wird höher bewertet als enge Spezialisierung.

Was wir bieten

• Besitzen und gestalten Sie diese Funktion von Anfang an und bringen Sie strategischen Wert in das Unternehmen.
• Dynamisches High-Tech-Unternehmen kombiniert mit finanzieller Solidität und erstklassigen Investoren.
• Werden Sie Teil eines interdisziplinären, internationalen Teams mit über 60 verschiedenen Nationalitäten in einer kollaborativen Arbeitsumgebung.
• Herausfordernde Aufgaben und wirkungsvolle Projekte neben Experten, die professionelles und persönliches Wachstum ermöglichen.
• Corporate Benefits Programm, das Gesundheit, Mobilität und Lernen mit 100 € netto pro Monat abdeckt.
• Moderne Büroeinrichtungen mit einer Dachterrasse mit Blick auf München.

Über uns

Agile Robots SE ist ein internationales High-Tech-Unternehmen mit Sitz in München, Deutschland, mit einem Produktionsstandort in Kaufbeuren und mehr als 2300 Mitarbeitern weltweit. Unsere Mission ist es, die Lücke zwischen künstlicher Intelligenz und Robotik zu schließen, indem wir Systeme entwickeln, die modernste Kraft-Moment-Sensorik und führende Bildverarbeitungstechnologie kombinieren. Diese einzigartige Kombination von Technologien ermöglicht es uns, benutzerfreundliche und erschwingliche robotergestützte Lösungen anzubieten, die intelligente Präzisionsmontage ermöglichen. Dies wird durch unsere Mitarbeiter möglich, die jeden Tag ihr Bestes mit Kreativität und Begeisterung geben. Werden Sie Teil dieses Teams und gestalten Sie die Zukunft der Robotik mit uns! Wir sind stolz auf unsere Vielfalt und freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von Geschlecht und sexueller Identität, Nationalität, Ethnie, Religion, Alter oder Behinderung.