Head of People India (f/m/d)

Agile Robots wächst schnell, und Indien wird zu einem sehr wichtigen Zentrum — mit Funktionen der Unternehmenszentrale in Bangalore, Produktionsstätten in Chennai und einem neu akquirierten Ingenieurbereich, der seine Mitarbeiterzahl in den nächsten 1–2 Jahren verdoppeln oder verdreifachen wird.

HR in Indien ist derzeit in drei separate, standortbasierte Teams organisiert. Im Zuge des raschen Wachstums schaffen wir eine neue Rolle, um diese Teams unter einer Strategie zusammenzuführen, in stärkere Systeme und Strukturen zu investieren und Indien enger mit der globalen Unternehmensführung zu verbinden. Wir suchen einen Head of People, Indien, um dieses nächste Kapitel zu leiten.

Dies ist eine Builder-Rolle, mit echtem Spielraum, die Organisation, die Systeme und die Kultur zu gestalten, während das Unternehmen wächst. Der ideale Kandidat bringt echte, gelebte Vertrautheit mit sowohl indischer als auch westlicher Arbeitskultur mit — zum Beispiel ein indischer Fachmann mit umfangreicher Berufserfahrung in Deutschland oder den USA, der zurückkehrt, oder ein international erfahrener HR-Leiter mit tiefen, praktischen Erfahrungen in Indien.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Kultur & organisatorische Evolution
  • Entwickeln Sie die tägliche Betriebskultur in Richtung des schnellen, transparenten, wenig bürokratischen Stils eines globalen Technologieunternehmens weiter.
  • Aufbau einer kohärenten Personalphilosophie über alle drei Standorte hinweg, die die realen Unterschiede zwischen dem Produktionsbereich, der Unternehmenszentrale und einer ingenieurtechnisch orientierten Akquisition respektiert.
  • Entwickeln und wachsen Sie die HR-Teams an jedem Standort, indem Sie Fähigkeiten hinzufügen, wo das Wachstum der Organisation es erfordert.
• Talentakquise & Bereitschaft für Hyperwachstum
  • Aufbau eines skalierbaren TA-Engines, das in der Lage ist, gleichzeitig schnell sowohl für Büro- als auch für Produktionsprofile einzustellen.
  • Einführung von Arbeitgebermarken, Beschaffung und Unterstützung von Einstellungsmanagern, die stark genug sind, um mit den besten Technologiearbeitgebern Indiens um Ingenieurtalente zu konkurrieren.
  • Gestaltung der Personalplanung und der Governance der Mitarbeiterzahl, die 2–3x Wachstum unterstützen kann, ohne zu brechen.
• HR-Struktur & Systeme
  • Einführung unserer Stellenarchitektur, Einstufungen und Vergütungsbänder und Anpassung an lokale Anforderungen.
  • Aufbau der zentralen HR-Infrastruktur — Onboarding, Leistungsmanagement, Richtlinien, HR-Servicebereitstellung — um dem Maßstab gerecht zu werden, in den sich die Organisation bewegt.
  • Verantwortung für die lokale Einführung von Workday (HRIS) und Greenhouse (ATS) für Indien, in Partnerschaft mit der deutschen Zentrale.
• PMI
  • Leitung der Integration von Mitarbeitern nach der Fusion in die Gruppenstandards: Kultur, Vergütung & Leistungen, Richtlinien und HR-Prozesse.
  • Bindung und Engagement von Schlüsselingenieuren während der Integrationsphase.
• Führung & Partnerschaft
  • Agieren Sie als seniorer HR-Partner für die indische Führung und den People Director.
  • Aufbau und Leitung eines direkten Teams von HRBPs/Generalisten über die drei Standorte hinweg.
  • Entwicklung der Teams von administrativer Exzellenz zu Geschäftsermöglichern.

Wesentliche Fähigkeiten

• 12+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Skalierung von HR-Funktionen in schnell wachsenden Technologie-, Ingenieur- oder Industrietechnologieunternehmen.
• Echte Vertrautheit mit indischer und westlicher Arbeitskultur ist ein Muss.
• Direkte Erfahrung in der Skalierung eines Unternehmens durch Hyperwachstum.
• Praktische Erfahrung in der Implementierung moderner HRIS/ATS-Plattformen (Workday und Greenhouse stark bevorzugt).
• Erfahrung in der Integration von Mitarbeitern bei Fusionen und Übernahmen.
• Kenntnisse des indischen Arbeitsrechts und der industriellen Beziehungen.
• Bereitschaft, regelmäßig zu unserem Produktionsstandort in Chennai zu reisen.
• Komfortables Arbeiten mit hoher Autonomie und in Ungewissheit.
• Starke Präsenz auf Führungsebene.

Was wir bieten

• Ein echtes Mandat für Builder: Sie bringen drei standortbasierte Teams und eine laufende Akquisition in eine HR-Funktion zusammen.
• Direkte Sichtbarkeit mit der Führung: Diese Rolle sitzt nah am People Director und der indischen Führung.
• Ein Platz in der ersten Reihe beim Hyperwachstum: Wir stehen kurz davor, uns in den nächsten 1–2 Jahren zu verdoppeln oder zu verdreifachen.
• Eine echte Brückenrolle: Eine seltene Gelegenheit, sowohl indische als auch internationale Erfahrungen direkt zu nutzen.
• Raum für persönliches Wachstum mit dem Unternehmen: Diese Rolle ist darauf ausgelegt, mit dem Wachstum Indiens zu wachsen.

Agile Robots SE ist ein internationales High-Tech-Unternehmen mit Sitz in München, Deutschland, mit einem Produktionsstandort in Kaufbeuren und mehr als 3500 Mitarbeitern weltweit. Unsere Mission ist es, die Lücke zwischen künstlicher Intelligenz und Robotik zu schließen, indem wir Systeme entwickeln, die modernste Kraft-Moment-Sensorik und führende Bildverarbeitungstechnologie kombinieren. Wir sind stolz auf unsere Vielfalt und freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von Geschlecht und sexueller Identität, Nationalität, Ethnie, Religion, Alter oder Behinderung.