Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Talent Acquisition Team, um strategische Rekrutierung zu fördern.
- Unternehmen: Agile Robots SE, ein innovatives High-Tech-Unternehmen in München.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, modernes Büro und Corporate Benefits Programm.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Team mit über 60 Nationalitäten und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und bringe strategischen Wert ins Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Talent- oder People-Funktionen, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
About the role
We are looking for an experienced talent leader to elevate how we find, reward and understand our people.
In this newly created role, you will build and own the capability that tells us who we need, where to find them, what to pay them, and what the data says about how we’re growing — starting in Germany, with international relevance from day one.
You will report to the Director People & Talent.
- Your Responsibilities
- Talent Acquisition
- Lead and develop an existing TA team of 4 + Team Lead
- Shift from reactive recruiting to strategic Talent Acquisition
- Build sustainable sourcing capability and talent pipelines
- Develop Employer Branding and Candidate Experience with real substance
- Define agency strategy and governance
- Build Recruitment Analytics & Reporting that inform business decisions
Compensation & Benefits
We have a solid job architecture and salary bands. As we grow, you will evolve this step by step into a global rewards structure.
- Extend our existing job architecture and salary bands into new markets as we expand, keeping one coherent global framework
- Grow our compensation benchmarking capability as new geographies come online
- Own annual comp cycles and build out-of-cycle standards
- Lead pay equity audits and get the organization ready for Pay Transparency obligations
- Design a scalable global benefits strategy
- People Analytics
- Define what People Analytics means for this company and build accordingly. We're currently hiring the first IC into the team as well.
- Establish Workforce Analytics — headcount, cost, productivity trends
- Develop predictive models over time: attrition risk, hiring forecasting
- Partner closely with HR Tech to build the data foundation
- Translate people data into executive-ready insights
- Support in Due Diligences and Audits
- Workforce Planning
- Own Workforce Planning for Germany — headcount forecasting, capacity gaps, hiring priorities
- Work closely with business leaders and HR Business Partners to anticipate talent needs before they become urgent
- Feed planning insights back into TA prioritization, comp budgeting, and Analytics development
Essential Skills
You are an experienced people leader who combines analytical thinking with the ability to build. You likely bring:
- 10+ years in Talent, Rewards, or People functions in scale-ups, preferably in tech
- Ability to influence senior stakeholders, board-fluent communication skills
- Proven experience building functions from scratch, and successfully leading them
- Depth in Talent or Comp & Ben, plus a solid understanding and genuine curiosity about the rest
- Strong sense of ownership
- Comfort with ambiguity and the discipline to create structure where little exists
- Business proficiency in English, German is a plus
Experience across multiple People disciplines is valued more highly than narrow specialization.
What we offer
- Own and shape this function from the beginning, and bring strategic value to the company
- Dynamic high-tech company combined with financial soundness and world class investors.
- Join an interdisciplinary, international team with 60+ different nationalities in a collaborative work environment.
- Challenging tasks and impactful projects alongside experts that enable professional and personal growth.
- Corporate Benefits Program that covers health, mobility and learning with 100 € net per month.
- Modern office facilites with a rooftop terrace overlooking Munich
About us
Agile Robots SE is an international high-tech company based in Munich, Germany with a production site in Kaufbeuren and more than 2300 employees worldwide.
Our mission is to bridge the gap between artificial intelligence and robotics by developing systems that combine state-of-the-art force-moment-sensing and world-leading image-processing technology.
This unique combination of technologies allows us to provide user-friendly and affordable robotic solutions that enable intelligent precision assembly.
This is made possible by our employees, who bring out the best in each and every day with creativity and enthusiasm.
Become part of this team and shape the future of robotics with us!
We are proud of our diversity and welcome your application regardless of gender and sexual identity, nationality, ethnicity, religion, age, or disability.
Head of Talent Growth & Analytics (m/f/d) Arbeitgeber: Agile Robots SE
Agile Robots SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München und Kaufbeuren nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur der Kreativität und des Engagements, während es gleichzeitig attraktive Benefits und flexible Arbeitsmodelle bereitstellt, um die Work-Life-Balance zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Talent Growth & Analytics (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Agile Robots SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Agile Robots SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Growth & Analytics (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Agile Robots SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agile Robots SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Agile Robots SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
