Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Dashboards und Analysen, um wertvolle Einblicke aus Personaldaten zu gewinnen.
- Unternehmen: Agile Robots SE - ein innovatives High-Tech-Unternehmen in München.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, 100€ monatlich für Mobilität und Lernen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einer vielfältigen Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik mit einem internationalen Team und spannenden Projekten.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in People Analytics und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser People & Talent Team sucht einen People Analytics Specialist (m/w/d), um unsere Fähigkeiten im Bereich People und Talent Analytics aufzubauen und zu skalieren. Diese Rolle ist für jemanden gedacht, der gerne Strukturen schafft, Grundlagen etabliert und Personaldaten in bedeutungsvolle Geschäftseinblicke umwandelt, indem er nicht nur beschreibende, sondern auch diagnostische und prädiktive (potenziell kausale) Analysen anwendet, wo dies sinnvoll ist.
Mit der kürzlichen Implementierung von Workday und Greenhouse bietet diese Rolle die Möglichkeit, die Art und Weise, wie Arbeitskräfte- und Talentdaten verwaltet, analysiert und konsumiert werden, neu zu gestalten. Das Leitprinzip? Einfach, schlank, robust und skalierbar. Der Erfolg wird durch die Klarheit der Einblicke, die Datenqualität und den Einfluss auf Entscheidungen gemessen; nicht durch das Volumen von Berichten oder die Erstellung von Folien.
Ihre Verantwortlichkeiten
- People Analytics & Reporting
- Dashboards, Berichte und Analysen über Workday, Greenhouse und BI-Tools erstellen
- Berichterstattung entwickeln, die klare Sichtbarkeit auf Trends in der Belegschaft und im Talentbereich ermöglicht
- Genauigkeit, Aktualität und entscheidungsorientierte Einblicke über die Standardberichterstattung hinaus liefern
- Datenfundamente & Qualität
- Skalierbare Berichtsstrukturen, Definitionen und Datenmodelle entwerfen und pflegen
- Datengenauigkeit, Konsistenz und Zugänglichkeit über Systeme hinweg sicherstellen
- Nachhaltige Prozesse für Datenverwaltung und Berichterhaltungsmaintenance etablieren
- Automatisierung & Analytics Evolution
- Möglichkeiten zur Automatisierung von Berichten identifizieren und manuelle Prozesse reduzieren
- Zur Weiterentwicklung der People Analytics Roadmap beitragen
- Best Practices in Analytics, Workforce Planning und datengestützter Entscheidungsfindung einführen
- Audit und Due Diligence Unterstützung
- Genaues, auditbereites Arbeitskräfteeinblick (Mitarbeiterzahl, Vergütung, Organisationsstruktur, Fluktuation) auf Anfrage für interne, externe und Investorenprüfungen bereitstellen
- Wiederverwendbare Datenpakete/-vorlagen für wiederkehrende DD- und Audit-Anfragen erstellen, um die Bearbeitungszeit und manuelle Abfragen zu verkürzen
- Vollständige Datenrückverfolgbarkeit aufrechterhalten, damit die Zahlen bei Prüfungen und Investorenprüfungen standhalten
Wesentliche Fähigkeiten
- 3–5 Jahre Erfahrung in People Analytics, HRIS Analytics, Workforce Analytics oder vergleichbaren Rollen in schnelllebigen oder wachsenden Organisationen
- Praktische Erfahrung mit HR-Systemen und Datenstrukturen, idealerweise Workday
- Starke Expertise im Aufbau von Dashboards und Berichten (z.B. Power BI, Excel, Alteryx)
- Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in strukturierte Analysen und bedeutungsvolle Einblicke zu übersetzen
- Erfahrung in der Personalplanung oder fortgeschrittenen Themen der People Analytics (z.B. Treiberanalyse, prädiktive Modellierung)
- Starke analytische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten
- Fähigkeit, in einem sich entwickelnden Umfeld mit unvollständigen Strukturen und Prozessen zu arbeiten
- Vertrautheit mit Datenmodellierung und Verbesserung der Datenarchitektur in HR-Systemen
- Fließend in Englisch, Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Was wir bieten
- Ein dynamisches High-Tech-Unternehmen kombiniert mit finanzieller Solidität und erstklassigen Investoren.
- Ein interdisziplinäres, internationales Team mit über 60 verschiedenen Nationalitäten in einer kollaborativen Arbeitsumgebung.
- Viele Entwicklungsmöglichkeiten im Kontext unseres kontinuierlichen Wachstums.
- Herausfordernde Aufgaben und wirkungsvolle Projekte neben Experten, die professionelles und persönliches Wachstum ermöglichen.
- Corporate Benefits Programm, das Gesundheit, Mobilität und Lernen mit 100€ netto pro Monat abdeckt.
- Moderne Bürofazilitäten mit einer Dachterrasse mit Blick auf München, kostenlose Getränke & Früchte und regelmäßige Unternehmensveranstaltungen tragen zu einem guten Arbeitsumfeld bei.
Über uns
Agile Robots SE ist ein internationales High-Tech-Unternehmen mit Sitz in München, Deutschland, mit einem Produktionsstandort in Kaufbeuren und mehr als 2300 Mitarbeitern weltweit. Unsere Mission ist es, die Lücke zwischen künstlicher Intelligenz und Robotik zu schließen, indem wir Systeme entwickeln, die modernste Kraft-Moment-Sensorik und führende Bildverarbeitungstechnologie kombinieren. Diese einzigartige Kombination von Technologien ermöglicht es uns, benutzerfreundliche und erschwingliche Roboterlösungen anzubieten, die intelligente Präzisionsmontage ermöglichen. Dies wird durch unsere Mitarbeiter möglich, die jeden Tag ihr Bestes mit Kreativität und Begeisterung geben. Werden Sie Teil dieses Teams und gestalten Sie die Zukunft der Robotik mit uns!
Wir sind stolz auf unsere Vielfalt und freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von Geschlecht und sexueller Identität, Nationalität, Ethnie, Religion, Alter oder Behinderung.
People Analytics Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Agile Robots SE
Agile Robots SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München und Kaufbeuren nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur der Kreativität und des Engagements, während es gleichzeitig attraktive Benefits und flexible Arbeitsmodelle bereitstellt, um die Work-Life-Balance zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Analytics Specialist (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Agile Robots SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Agile Robots SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Analytics Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Agile Robots SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agile Robots SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Agile Robots SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
