Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und Unterstützung der Geschäftsziele in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Agile Robots SE, ein internationales High-Tech-Unternehmen mit über 2300 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, Mobilitätsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Produktion mit innovativen HR-Initiativen und wachse persönlich sowie beruflich.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7-10 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im Produktionsumfeld, und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Interdisziplinäres Team mit über 60 Nationalitäten und modernen Büroeinrichtungen in München.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
We are seeking an experienced Senior HR Business Partner (HRBP) to be a close sparring partner for our business functions and production sites in Germany. This strategic role will work closely with site leadership to drive organizational effectiveness, support operational goals, and lead a versatile set of HR-related initiatives across the entire employee lifecycle. Strategic HR Business Partnering: Drive HR strategies aligned with business goals for manufacturing/production operations and business functions Partner with functional leaders to build workforce capabilities, enhance performance, support change initiatives and leadership development Oversee all HR processes from recruitment and onboarding to offboarding in strong collaboration with our internal People Operations and Talent Acquisition teams Drive HR initiatives along the employee lifecycle, including but not limited to employee development plans, performance reviews & calibrations, promotions, organizational restructuring, internal mobility, and succession planning Ensure compliance with local labor laws and corporate policies together with our People Operations team Analyze HR metrics to inform decision-making and continuous improvement Lead negotiation processes in line with German labor law (workers‘ council knowledge required) Ensure legal compliance and proactively mitigate risks related to employee relations Strategic thinking combined with hands-on operational execution Fluent in German and English (written and spoken) Strong organizational and project management skills Degree in Human Resources, Business Administration, Law, Psychology, or a related field Minimum 7–10 years of HR experience, ideally in a manufacturing or production environment Strong knowledge of German labor law Join an interdisciplinary, international team with 60+ different nationalities in a collaborative work environment. Lots of development opportunities in the context of our continued growth. Challenging tasks and impactful projects alongside experts that enable professional and personal growth. Corporate Benefits Program that covers health, mobility, and learning with 100€ net per month. Modern office facilities with a rooftop terrace overlooking Munich, free drinks & fruits, and regular company events contribute to a good working environment. Agile Robots SE is an international high-tech company based in Munich, Germany with a production site in Kaufbeuren and more than 2300 employees worldwide. This unique combination of technologies allows us to provide user-friendly and affordable robotic solutions that enable intelligent precision assembly.
Senior Personalberaterin (m/w) Arbeitgeber: Agile Robots SE
Kontaktperson:
Agile Robots SE HR Team
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberaterin (m/w)
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agile Robots SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Rolle dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Strategien und den Geschäftszielen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich HR-Initiativen geleitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du organisatorische Effektivität gesteigert oder Veränderungen unterstützt hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da das Unternehmen Wert auf Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts legt, solltest du dich mit relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Zusammenarbeit im Team und die Entwicklungsmöglichkeiten hinweisen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Integration ins Unternehmen.