Business Analyst

Über das Unternehmen

SOKA-BAU Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft ist eine führende Organisation, die sich für faire Arbeitsbedingungen in der Bauindustrie einsetzt. Als wichtiger Partner im Sektor konzentrieren wir uns auf die Sicherung von Urlaubsansprüchen, die Bereitstellung von Rentenplänen für etwa 1,8 Millionen Personen und die Förderung eines stabilen und nachhaltigen Arbeitsumfelds. Unsere Mission ist es, die Belegschaft zu unterstützen und weiterzuentwickeln, indem wir attraktive Vorteile anbieten, die Work-Life-Balance fördern und soziale Sicherheit gewährleisten.

Über die Rolle

Wir suchen einen hochqualifizierten und motivierten Senior Business Analysten, der unser Channel & Partner Management-Team vorübergehend bis zum 31. Januar 2028 als Elternzeitvertretung verstärkt. Diese Position ist in Rüsselsheim angesiedelt und bietet flexible Arbeitszeiten, einschließlich Teilzeit- oder Vollzeitanstellung. Die Hauptverantwortung dieser Position besteht darin, die Lücke zwischen den geschäftlichen Anforderungen und technischen Lösungen zu schließen, indem Anforderungen analysiert, modelliert und dokumentiert werden, um eine effektive Kommunikation zwischen den Stakeholdern und den Entwicklungsteams zu ermöglichen. Der Senior Business Analyst wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, sicherzustellen, dass unsere Prozesse effizient, konform mit regulatorischen Standards und auf die organisatorischen Ziele ausgerichtet sind.

Qualifikationen

Der ideale Kandidat verfügt über eine Kombination aus akademischem Hintergrund und praktischer Erfahrung. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Informatik oder einem verwandten Bereich sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Prozessanalyse und -entwicklung sind wünschenswert. Alternativ werden auch Kandidaten mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung und umfangreicher Erfahrung in Projektmanagementstandards berücksichtigt. Kenntnisse über regulatorische Anforderungen wie BaFin und BDSG sowie Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum, Kanban oder SAFe sind unerlässlich. Kenntnisse in der Anwendung von Prozessmodellierungswerkzeugen wie Aris, SAP Signavio und BPM-Plattformen wie Camunda BPM sind sehr wünschenswert. Starke Moderations- und Präsentationsfähigkeiten, eine proaktive Denkweise, Kundenorientierung sowie hervorragende Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.

Verantwortlichkeiten

• Präzise Identifizierung, Analyse und Priorisierung sowohl geschäftlicher als auch prozeduraler Anforderungen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der relevanten Stakeholder umfassend berücksichtigt werden.
• Modellierung und Dokumentation von Strukturen durch Entwicklung und Pflege von Spezifikationen wie User Stories, BPMN-Modellen und Erstellung wesentlicher Prozess- und Datenmodelle sowie funktionaler Merkmale.
• Förderung des Verständnisses unter Stakeholdern, Geschäftsbereichen und Entwicklungsteams, um eine gemeinsame Perspektive zu schaffen und nahtlose Zusammenarbeit zu ermöglichen.
• Anwendung projektgerechter Methoden zur Vorbereitung und Präsentation von Geschäftsanforderungen in einer Weise, die eine effiziente Umsetzung durch technische Teams ermöglicht.
• Bewertung der Vorteile von Anforderungen, Planung ihrer Umsetzung und Festlegung klarer Prioritäten, um die Ausrichtung an den organisatorischen Zielen sicherzustellen.
• Beibehaltung einer ganzheitlichen Sichtweise durch Integration abteilungsübergreifender und prozessübergreifender Perspektiven zur Entwicklung nachhaltiger und innovativer Lösungen.

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket einschließlich 13 Monatsgehältern, Urlaubsgeld und arbeitgeberfinanzierten Rentenplänen.
• Work-Life-Balance unterstützt durch 30 Tage Urlaub, zusätzliche freie Tage während Weihnachten, Silvester und Rosenmontag, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeitsmöglichkeiten, Sabbatical-Möglichkeiten und betriebliche Kinderbetreuung.
• Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung durch vielfältige Karriereentwicklungsprogramme und Schulungsinitiativen, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind.
• Umfassendes Gesundheitsmanagement, einschließlich Seminaren, Betriebssport und Zugang zu Wellness-Plattformen wie EGYM Wellpass, zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
• Teilnahme an sozialen und ökologischen Initiativen zur Förderung des Biodiversitätsschutzes, des gesellschaftlichen Engagements und des Ehrenamts, mit zusätzlichem Urlaub für soziale Aktivitäten.
• Mobilitätsvorteile wie Jobtickets, Firmenfahrräder und Elektrofahrzeugpools zur Unterstützung nachhaltiger Mobilität.

Chancengleichheit

SOKA-BAU setzt sich für die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen aller Hintergründe, einschließlich Menschen mit Behinderungen. Unser Fokus liegt darauf, Talent, Motivation und Teamgeist zu erkennen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnie oder anderen persönlichen Merkmalen. Wir glauben, dass Vielfalt unsere Organisation bereichert und Innovation vorantreibt. Wir freuen uns darauf, Kandidaten willkommen zu heißen, die unsere Werte teilen und zu unserer Mission der sozialen Verantwortung und nachhaltigen Entwicklung beitragen.