Change Enablement Partner (M/F/D)

Warum sollten Sie dem Agilent Global Talent Management Center of Excellence beitreten? Das Global Talent Management Center of Excellence von Agilent ist unser Innovationsmotor für Talente. Wir setzen uns dafür ein, das Unternehmenswachstum durch intelligente, datengestützte Talentstrategien und -lösungen zu fördern, die zukunftsfähige Fähigkeiten aufbauen, Führungspipelines stärken, die Leistung steigern und kontinuierliche Entwicklung fördern.

Als Schlüsselmitglied unseres Teams werden Sie entscheidende Veränderungen im Bereich Personal gestalten und umsetzen – dabei stellen Sie sicher, dass die Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter von Agilent in der Lage sind, sich anders zu verhalten, während sich das Unternehmen weiterentwickelt. Ihre Arbeit wird direkt beeinflussen, wie Strategie in Fähigkeiten, Verhalten und Kultur in großem Maßstab übersetzt wird, und dazu beitragen, dass Agilent ein Ort bleibt, an dem Talente gedeihen und außergewöhnliche Karrieren aufgebaut werden.

Wenn Sie motiviert sind, Veränderungen dort einzubetten, wo die Arbeit geschieht, bietet Ihnen diese Rolle die Möglichkeit, mit Wirkung im Global Talent Management COE zu arbeiten.

Positionszusammenfassung: Der Change Enablement Partner ist verantwortlich für die Unterstützung der globalen Umsetzung und Verankerung der menschlichen Seite bedeutender organisatorischer Veränderungen, wie von Geschäftssponsoren zugewiesen oder angefordert, und arbeitet über Regionen und Funktionen hinweg, um globale Konsistenz mit lokaler Relevanz zu ermöglichen. Diese neu geschaffene Rolle stellt sicher, dass großangelegte Initiativen – wie Kulturwandel, Transformation der Belegschaft und Initiativen zur Transformation von Menschen – vollständig angenommen, verhaltensmäßig verankert und über einen längeren Zeitraum aufrechterhalten werden. Diese Rolle ist global, praktisch und ergebnisorientiert. Es handelt sich nicht um eine Programm-Governance- oder Change-Management-Rolle.

Der Change Enablement Partner arbeitet direkt mit Führungskräften, leitenden Angestellten und betroffenen Mitarbeitergruppen zusammen, um Denkweisen zu verändern, Fähigkeiten aufzubauen und neue Arbeitsweisen in die alltägliche Führungs- und Managementpraxis zu integrieren. Die Rolle erfordert Flexibilität, um effektiv in einem dynamischen Team über Zeitzonen und verschiedene kulturelle Kontexte hinweg zu arbeiten, sowie starke kulturelle Intelligenz, um Änderungsansätze anzupassen und gleichzeitig einen kohärenten globalen Standard aufrechtzuerhalten. Erfolg wird durch beobachtbare Verhaltensänderungen, Eigenverantwortung der Manager und nachhaltige Akzeptanz definiert.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung des Change Managements für bedeutende organisatorische Transformationen im Bereich Personal, einschließlich:

• Änderung des Betriebsmodells und der Organisationsstruktur
• Transformation der Belegschaft und der Fähigkeiten
• Kultur- und Arbeitsweise-Änderungen

• HR-Führungskräften, HRBPs, HR Talent Management-Kollegen
• Exekutiv-Sponsoren
• Transformations-, Strategie-, Kommunikations- und Programmteams

Qualifikationen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung großangelegter organisatorischer Veränderungen
• Hintergrund in HR, People Transformation, OD oder Unternehmensveränderungen
• Starke Einflussnahme auf Führungskräfte
• Erfahrung in der Anwendung strukturierter Änderungsmethoden (z.B. Prosci / ADKAR)
• Nachgewiesener Erfolg bei der Verankerung von Veränderungen, nicht nur bei der Umsetzung von Plänen

Wesentliche Kompetenzen:

• Systemisches Denken im Unternehmen – verbindet Geschäftsstrategie, Talentmanagementsysteme, Führungsverhalten und Kultur zu einem kohärenten Änderungsansatz, der messbare Ergebnisse liefert.
• Change Ownership & Adoption Discipline – entwirft zuerst für die Akzeptanz; etabliert Verstärkungszyklen, die sicherstellen, dass Veränderungen lange nach der formalen Umsetzung aufrechterhalten werden.
• Verhaltensinsight & Interventionsdesign – diagnostiziert, was tatsächlich Verhaltensänderungen antreibt oder blockiert, und wendet gezielte, praktische Interventionen an, keine generischen Lösungen.
• Einfluss auf hochrangige Stakeholder – agiert mit Glaubwürdigkeit und Vertrauen auf Führungsebene; beeinflusst ohne Autorität und navigiert mit Urteilsvermögen durch Komplexität.
• Globale Agilität & kulturelle Intelligenz – passt den Änderungsansatz über Regionen, Zeitzonen und Kulturen an; balanciert globale Konsistenz mit lokaler Relevanz, um die Akzeptanz zu fördern.
• Moderation & Narration – moderiert wirkungsvolle Gespräche und erstellt überzeugende Erzählungen, die Strategie in sinnvolle Aktionen übersetzen.
• Umsetzung in Ungewissheit – führt effektiv und erzielt Erfolge durch Unsicherheit und konkurrierende Prioritäten.

Abschluss: Bachelor- oder Masterabschluss oder gleichwertig. Postgraduale Abschlüsse, Zertifizierungen und/oder Lizenzen können erforderlich sein. Typischerweise mindestens 10+ Jahre relevante Erfahrung für den Einstieg in diese Ebene.

Wir bieten:

• Motivierte Teams: Zusammenarbeit mit hochmotivierten Teams und Übernahme spannender Verantwortlichkeiten.
• Herausfordernde Projekte: Teilnahme an dynamischen, kollaborativen Projekten.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Nutzen Sie vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Unternehmenskultur: Teil einer außergewöhnlichen Unternehmenskultur sein.
• Work-Life-Balance: Genießen Sie eine gute Work-Life-Balance.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen: Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
• Hybrides Arbeiten: Arbeiten Sie in einem hybriden Modell (3 Tage im Büro, 2 Tage von zu Hause).
• Dauerhafte Anstellung: Sichern Sie sich einen unbefristeten Vertrag bei einem schnell wachsenden globalen Unternehmen.

Wenn Sie weitere Fragen zum Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte an den Recruiter unter +34 933 445 804.

Zusätzliche Details: Diese Stelle hat einen Vollzeit-Wochenarbeitszeit. Unsere Gehaltsbereiche werden durch Rolle, Ebene und Standort bestimmt. Innerhalb des Bereichs wird das individuelle Gehalt durch den Arbeitsort und zusätzliche Faktoren, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrungen und relevanter Ausbildung oder Schulung, bestimmt. Während des Einstellungsprozesses kann ein Recruiter weitere Informationen über den spezifischen Gehaltsbereich für einen bevorzugten Standort bereitstellen. Informationen zu Gehalt und Leistungen nach Land sind auf der Website verfügbar. Agilent Technologies Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder anderen geschützten Kategorien gemäß allen geltenden Gesetzen berücksichtigt.