Change Enablement Partner (M/F/D)

Warum sollten Sie dem Agilent Global Talent Management Center of Excellence beitreten? Agilents Global Talent Management Center of Excellence ist unser Innovationsmotor für Talente. Wir sind bestrebt, das Unternehmenswachstum durch intelligente, datengestützte Talentstrategien und -lösungen zu fördern, die zukunftsfähige Fähigkeiten aufbauen, Führungspipelines stärken, die Leistung steigern und kontinuierliche Entwicklung fördern.

Als Schlüsselmitglied unseres Teams werden Sie entscheidende Veränderungen im Bereich Personal gestalten und umsetzen – dabei stellen Sie sicher, dass Agilents Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter in der Lage sind, sich anders zu verhalten, während sich das Unternehmen weiterentwickelt. Ihre Arbeit wird direkt beeinflussen, wie Strategie in Fähigkeiten, Verhalten und Kultur in großem Maßstab übersetzt wird, und dazu beitragen, dass Agilent ein Ort bleibt, an dem Talente gedeihen und außergewöhnliche Karrieren aufgebaut werden.

Die Rolle des Change Enablement Partners ist verantwortlich für die Unterstützung der globalen Umsetzung und Verankerung der menschlichen Seite bedeutender organisatorischer Veränderungen, wie von Geschäftssponsoren zugewiesen oder angefordert, und arbeitet über Regionen und Funktionen hinweg, um globale Konsistenz mit lokaler Relevanz zu ermöglichen. Diese neu geschaffene Rolle stellt sicher, dass großangelegte Initiativen – wie Kulturveränderungen, Transformation der Belegschaft und Initiativen zur Transformation von Menschen – vollständig angenommen, verhaltensmäßig verankert und über einen längeren Zeitraum aufrechterhalten werden.

Diese Rolle ist global, praxisorientiert und ergebnisorientiert. Es handelt sich nicht um eine Programm-Governance- oder Change-Management-Rolle. Der Change Enablement Partner arbeitet direkt mit Führungskräften, leitenden Angestellten und betroffenen Mitarbeitergruppen zusammen, um Denkweisen zu verändern, Fähigkeiten aufzubauen und neue Arbeitsweisen in die tägliche Führungs- und Managementpraxis zu integrieren. Die Rolle erfordert Flexibilität, um effektiv in einem dynamischen Team über Zeitzonen und verschiedene kulturelle Kontexte hinweg zu arbeiten, sowie starke kulturelle Intelligenz, um Änderungsansätze anzupassen und gleichzeitig einen kohärenten globalen Standard aufrechtzuerhalten.

Der Erfolg wird durch beobachtbare Verhaltensänderungen, das Engagement der Manager und die nachhaltige Annahme definiert.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung des Change Managements für bedeutende organisatorische Transformationen im Bereich Personal, einschließlich:

• Änderungen des Betriebsmodells und der Organisationsstruktur
• Transformation der Belegschaft und der Fähigkeiten
• Kultur- und Arbeitsweise-Änderungen

• HR-Führung, HRBPs, HR Talent Management-Kollegen
• Exekutiven Sponsoren
• Transformation, Strategie, Kommunikation und Programmteams

Erforderliche Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung großangelegter organisatorischer Veränderungen
• Hintergrund in HR, People Transformation, OD oder Unternehmensveränderungen
• Starke Einflussnahme auf Führungskräfte
• Erfahrung in der Anwendung strukturierter Änderungsmethodologien (z.B. Prosci / ADKAR)
• Nachgewiesener Erfolg bei der Verankerung von Veränderungen, nicht nur bei der Umsetzung von Plänen

Kernkompetenzen:

• Enterprise Systems Thinking - verbindet Geschäftsstrategie, Talentmanagementsysteme, Führungsverhalten und Kultur zu einem kohärenten Änderungsansatz, der messbare Ergebnisse liefert.
• Change Ownership & Adoption Discipline - entwirft zuerst für die Annahme; etabliert Verstärkungszyklen, die sicherstellen, dass Veränderungen lange nach der formalen Umsetzung aufrechterhalten werden.
• Behavioral Insight & Intervention Design - diagnostiziert, was tatsächlich Verhaltensänderungen antreibt oder blockiert, und wendet gezielte, praktische Interventionen an, keine generischen Lösungen.
• Senior Stakeholder Influence - agiert mit Glaubwürdigkeit und Vertrauen auf Führungsebene; beeinflusst ohne Autorität und navigiert mit Urteilsvermögen durch Komplexität.
• Global Agility & Cultural Intelligence - passt den Änderungsansatz über Regionen, Zeitzonen und Kulturen an; balanciert globale Konsistenz mit lokaler Relevanz, um die Annahme zu fördern.
• Facilitation & Narrative Creation - moderiert hochwirksame Gespräche und erstellt überzeugende Narrative, die Strategie in sinnvolle Aktionen übersetzen.
• Execution in Ambiguity - führt effektiv und erzielt Erfolge durch Unsicherheit und konkurrierende Prioritäten.

Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums oder gleichwertig. Postgraduale Abschlüsse, Zertifizierungen und/oder Lizenzen können erforderlich sein. Typischerweise mindestens 10+ Jahre relevante Erfahrung für den Einstieg in diese Ebene.

Wir bieten:

• Motivierte Teams: Zusammenarbeit mit hochmotivierten Teams und Übernahme spannender Verantwortlichkeiten.
• Herausfordernde Projekte: Teilnahme an dynamischen, kollaborativen Projekten.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Nutzen Sie vielfältige Möglichkeiten für berufliches Wachstum.
• Unternehmenskultur: Teil einer außergewöhnlichen Unternehmenskultur sein.
• Work-Life-Balance: Genießen Sie eine gute Work-Life-Balance.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen: Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
• Hybrides Arbeiten: Arbeiten Sie in einem hybriden Modell (3 Tage im Büro, 2 Tage von zu Hause).
• Dauerhafte Anstellung: Sichern Sie sich einen unbefristeten Vertrag bei einem schnell wachsenden globalen Unternehmen.

Wenn Sie weitere Fragen zum Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte an den Recruiter.

Reise erforderlich: Gelegentlich

Schicht: Tag

Dauer: Kein Enddatum

Funktionsbereich: HR