Labour Relations Professional M/F/D

Wir suchen einen erfahrenen Labour Relations Professional, der an den AVP, Global HR Compliance, Ethics & Labour Relations berichtet. Sie werden die Arbeitsbeziehungen von Agilent hauptsächlich in Deutschland leiten und die primäre HR-Schnittstelle zum Betriebsrat an unseren deutschen Standorten sein. Diese Rolle verankert das deutsche LR-Betriebsmodell – das Gleichgewicht zwischen Compliance, Partnerschaft und Geschäftsförderung – während sichergestellt wird, dass unsere Praktiken mit dem deutschen Arbeitsrecht und dem globalen Rahmen von Agilent übereinstimmen.

Sie werden als zentrale Anlaufstelle für die Beziehungen zum Betriebsrat (Mainz, Waldbronn, Gruppe Deutschland), die operative HR-Compliance und arbeitsrechtlich relevante Initiativen fungieren und ein wichtiger Partner des Country Management Teams sein. Im Laufe der Zeit werden Sie auch zu den Arbeitsbeziehungen in anderen europäischen Ländern beitragen.

Verantwortlichkeiten

• Als primärer Ansprechpartner für drei Betriebsratsgremien (Mainz, Waldbronn, Gruppe Deutschland) und den Wirtschaftsausschuss in allen HR-Angelegenheiten fungieren.
• Koordination der Personalmaßnahmen zur Prüfung durch den Betriebsrat (z.B. Änderungen im Beschäftigungs-/Jobstatus, organisatorische Änderungen, Workforce Management/WFM).
• Überprüfung, Neuverhandlung und Operationalisierung von Betriebsvereinbarungen – einschließlich Kommunikation und Schulung für Manager/Mitarbeiter.
• Management von betriebsratsbezogenen Rechtsstreitigkeiten nach Bedarf, Koordination interner Stakeholder und externer Berater.
• Überwachung des Betriebsratsbudgets, Genehmigung von Schulungen und Materialien sowie Koordination administrativer Anfragen über alle drei Gremien hinweg.
• Bereitstellung vierteljährlicher Statistiken und wahlbezogener Berichterstattung gemäß vereinbartem Rhythmus.
• Partnerschaft mit Total Rewards CoE bei der jährlichen Festlegung von Gehaltsbändern, Gehaltsüberprüfungen und Einführung von Jobfamilien in die deutsche Organisation.
• Vertretung von HR bei Betriebsrat-Versammlungen und Gruppen-Betriebsratssitzungen zusammen mit dem Country Management Team.
• Als Eskalationspunkt für ad-hoc-Anfragen des Betriebsrats fungieren und zwischen Projektleitern und Betriebsrat bei IT-/Tool-/Umfrageeinführungen vermitteln; Beratung zur Klassifizierung (Höflichkeit, formal, Schnellverfahren), Überprüfung von Präsentationen vor der Einreichung beim Betriebsrat und Förderung der Abstimmung.
• Die Beziehung zum Betriebsrat, seinen Ausschüssen (~10) und Gremien pflegen und eine konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern.

Operative HR-Compliance

• HRBPs mit Teams in Deutschland zu Compliance, Arbeitsrecht und den Auswirkungen von Betriebsratsvereinbarungen auf geplante Initiativen beraten.
• Zusammenarbeit mit HR Centers of Excellence (CoEs) und HR Shared Services Center bei Programm-, Tool- und Prozessänderungen, um die Übereinstimmung mit deutschem Recht/Betriebsrat sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit HRSS während des Übergangs und darüber hinaus, um Compliance- und Betriebsratsanforderungen in die Prozesse der Shared Services zu integrieren.
• Unterstützung bei Mitarbeiterrechtsstreitigkeiten (einschließlich WFM oder anderer Initiativen) mit externen Rechtsberatern nach Bedarf; Vertretung des Managements von Agilent vor Gericht nach Bedarf, in Partnerschaft mit dem relevanten HRBP.
• Unterstützung deutscher ER-Angelegenheiten in Partnerschaft mit anderen Mitgliedern des CoE, HRBPs oder anderen Funktionen (Recht, Interne Revision), einschließlich Interviews, Berichterstattung oder Stakeholder-Kommunikation (Mitarbeiter, Manager, Betriebsrat gemäß rechtlicher/Betriebsratsvereinbarung).
• Leitung von Benachrichtigungen/Kündigungen, wenn der HRBP außerhalb Deutschlands ist – Beratung von Managern/HRBPs, Management von Betriebsratssitzungen, Vorbereitung/Übermittlung von Unterlagen und Überwachung von Rechtsstreitigkeiten/Gerichtsverhandlungen.
• Überprüfung und Aktualisierung von Vertragsvorlagen und Beschäftigungsdokumenten, um Änderungen des deutschen/EU-Rechts zu berücksichtigen; Koordination der Umsetzung mit HRSS und externen Beratern.
• Projektleitung des betriebsratsbezogenen Teils des Übergangs der HR in Deutschland in das neue Modell von Agilent, um Compliance-by-Design sicherzustellen.

Zusätzliche Verantwortlichkeiten

• Überwachung wichtiger Änderungen im Arbeits-/Beschäftigungsrecht; Kontaktaufnahme mit anderen Mitgliedern des CoE, HRSS, Country Management und Betriebsrat, um Rahmenbedingungen, lokale Praktiken und Prozessdokumentationen zu aktualisieren.
• Über Deutschland hinaus (Hauptfokus) werden Sie zu den Aktivitäten der Arbeitsbeziehungen in anderen europäischen Ländern (z.B. Österreich, Niederlande, Belgien) beitragen, um den regionalen Rahmen voranzutreiben und HRBPs zu ermöglichen, sich auf Geschäftsbeziehungen zu konzentrieren.

Qualifikationen

• Bachelor-/Master-Abschluss in HR, Recht, Wirtschaft, Industrie-/Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich.
• 8+ Jahre progressive HR/ER/LR-Erfahrung in Deutschland, einschließlich direkter Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Betriebsvereinbarungen (Expertenniveau).
• Fundiertes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der Compliance, einschließlich des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) und verwandter Betriebsratsvereinbarungen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten, im Management von Betriebsratsstreitigkeiten und in der Vertretung des Managements vor Gericht.
• Fließend in Deutsch (C2/nativ) und starke Englischkenntnisse – schriftlich und mündlich.
• Fähigkeit, mindestens 3 Tage/Woche vor Ort in Waldbronn zu arbeiten (idealerweise 5); gelegentliche Reisen nach Mainz oder anderen Agilent-Standorten.

Fähigkeiten & Eigenschaften

• Strukturierter Ansatz zur Verwaltung komplexer Prozesse und Vereinbarungen.
• Politische Vielseitigkeit und Fähigkeit, sensible Themen diplomatisch zu navigieren.
• Exzellente Netzwerk- und Verhandlungsfähigkeiten; vertrauenswürdiger Einflussnehmer über Betriebsratsgremien, Country Management, Recht und HR.
• Fähigkeit, mehrere Erwartungen von Stakeholdern auszubalancieren und dabei Compliance- und Geschäftsprioritäten aufrechtzuerhalten.
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten – in der Lage, Komplexität für unterschiedliche Zielgruppen zu vereinfachen.
• Praktische Mentalität: bereit, in operative Details einzutauchen, während strategische Aufsicht gewahrt bleibt.
• Starke Risikobewertung und Problemlösungsfähigkeiten sowie ausgewogene Herangehensweise an Compliance-Bedürfnisse vs. Geschäftsbedürfnisse.
• Hohe Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten.

Wir bieten

• Motivierte Teams: Zusammenarbeit mit hochmotivierten Teams und Übernahme spannender Verantwortlichkeiten.
• Herausfordernde Projekte: Teilnahme an dynamischen, kollaborativen Projekten.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Nutzen Sie vielfältige Möglichkeiten für berufliches Wachstum.
• Unternehmenskultur: Teil einer außergewöhnlichen Unternehmenskultur sein.
• Work-Life-Balance: Genießen Sie eine gute Work-Life-Balance.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen: Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
• Hybrides Arbeiten: Arbeiten Sie in einem hybriden Modell (3 Tage im Büro, 2 Tage von zu Hause).
• Dauerhafte Anstellung: Sichern Sie sich einen unbefristeten Vertrag bei einem schnell wachsenden globalen Unternehmen.

Zusätzliche Details

Diese Stelle hat einen Vollzeit-Wochenarbeitszeit. Unsere Gehaltsspannen werden durch Rolle, Niveau und Standort bestimmt. Innerhalb der Spanne wird das individuelle Gehalt durch den Arbeitsort und zusätzliche Faktoren, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrungen und relevanter Ausbildung oder Schulung, bestimmt. Während des Einstellungsprozesses kann ein Recruiter weitere Informationen über die spezifische Gehaltsspanne für einen bevorzugten Standort mitteilen. Informationen zu Gehalt und Leistungen nach Land sind verfügbar.

Agilent Technologies Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder anderen geschützten Kategorien gemäß allen geltenden Gesetzen bei der Beschäftigung berücksichtigt.