Lead, SDLC Security Engineering

Wir suchen einen Lead, SDLC Security Engineering (Manager), der die Implementierung, den Betrieb und die Einführung von Sicherheitstools, automatisierten Sicherheitsvorkehrungen und sicheren SDLC-Praktiken in der Productivity Solutions Division leitet. Diese Rolle wird ein kleines Team für Sicherheitstechnik leiten und eng mit DevSecOps, Developer Experience, QE, Release Management und Sicherheitsbeteiligten zusammenarbeiten, um praktische, reibungslose Sicherheitskontrollen in die Entwickler-Workflows zu integrieren.

Sie werden sicherstellen, dass Sicherheit in die Art und Weise integriert wird, wie Software entwickelt, getestet und veröffentlicht wird – damit die Teams schneller arbeiten können, während das Vertrauen in die Veröffentlichung, das Schwachstellenmanagement und die sicheren Standardpraktiken verbessert werden.

Ihre Führung wird dazu beitragen, dass PSD sichere, zuverlässige Software in großem Maßstab ausliefert, indem automatisierte Sicherheitskontrollen direkt in die Entwickler-Workflows integriert werden. Sie werden helfen, Schwachstellen zu reduzieren, das Vertrauen in die Veröffentlichung zu verbessern, sichere SDLC-Praktiken zu stärken und Entwicklern zu ermöglichen, schneller mit praktischen, integrierten Sicherheitslösungen zu arbeiten.

• Leiten und entwickeln Sie ein kleines Team, das für SDLC-Sicherheitstools, Automatisierung und sicherheitsrelevante Vorkehrungen für Entwickler verantwortlich ist.
• Definieren Sie Teamprioritäten, Rollen, Ausführungspläne und Ressourcenbedarfe im Einklang mit den Zielen von Platform Engineering & DevSecOps.
• Leiten Sie die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von SDLC-Sicherheitstools, einschließlich Scanning, Geheimnisverwaltung, Policy-as-Code und automatisierten Sicherheitsvorkehrungen.
• Verwalten Sie die Workflows zum Schwachstellenmanagement und helfen Sie, sichere Veröffentlichungskriterien in Zusammenarbeit mit Sicherheits-, QE-, Release-Management- und Ingenieurteams zu definieren.
• Integrieren Sie Sicherheitsautomatisierung in CI/CD-Pipelines und Entwickler-Workflows, um sichere Praktiken für Ingenieurteams einfacher zu machen.
• Koordinieren Sie Bedrohungsmodellierungsinputs und Sicherheitsanforderungen in die Softwarebereitstellungs-Workflows.
• Arbeiten Sie mit DevSecOps, Developer Experience, QE, Release Management und Ingenieurteams zusammen, um sichere Standardpraktiken voranzutreiben.
• Geben Sie sicherheitstechnische Inputs in die Plattform-Governance, Incident Response, Release-Bereitschaft und Risikobewertungsprozesse.
• Fördern Sie die Einführung von Sicherheitstools, Standards, Dokumentationen und Schulungen in den Ingenieurteams.
• Etablieren Sie Betriebsrhythmen, Leistungserwartungen und Lieferpläne für die Sicherheitsengineering-Funktion.

Typischerweise mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der formalen oder informellen Führung von Personen, Projekten und/oder Programmen. Bachelor- oder Masterabschluss oder gleichwertige direkt relevante Erfahrung. Starker Hintergrund in Anwendungssicherheit, Cloud-Sicherheit, sicherem SDLC, DevSecOps oder CI/CD-Sicherheitsautomatisierung zur Unterstützung der Softwareproduktentwicklung. Erfahrung in der Leitung oder Koordination von Ingenieuren, technischen Programmen, Initiativen zu Sicherheitstools oder funktionsübergreifenden Implementierungsbemühungen. Praktische Erfahrung mit sicheren SDLC-Tools wie SAST, SCA, DAST, Geheimniserkennung, Container-/Cloud-Scanning, Schwachstellenmanagement oder Policy-as-Code. Erfahrung in der Integration von Sicherheitskontrollen in CI/CD-Pipelines, Entwickler-Workflows und Plattformengineering-Umgebungen. Erfahrung mit Bedrohungsmodellierung, Schwachstellenmanagement, sicheren Veröffentlichungskriterien und sicherheitsrelevanten Vorkehrungen für Entwickler. Fähigkeit, skalierbare, reibungslose Sicherheitspraktiken zu entwerfen, die Risiken reduzieren, ohne Ingenieurteams unnötig zu verlangsamen. Starke Kommunikations- und funktionsübergreifende Führungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, über DevSecOps, Sicherheit, QE, Release Management und Softwareengineering-Teams hinweg zu kooperieren. Fähigkeit, technische und operationale Herausforderungen zu lösen, widersprüchliche Prioritäten zu managen und Teammitglieder durch komplexe Aufgaben zu führen.

Diese Stelle hat einen Vollzeit-Wochenplan. Es besteht die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Bewerbungen für diese Stelle werden bis mindestens 1. Juli 2026 oder bis die Stelle nicht mehr ausgeschrieben ist, akzeptiert. Die Vergütungsspanne für diese Position liegt bei 143.760,00 - 269.550,00 USD/Jahr zuzüglich Anspruch auf Bonus, Aktien und Leistungen. Unsere Vergütungsspannen werden durch Rolle, Niveau und Standort bestimmt. Innerhalb des Rahmens wird die individuelle Vergütung durch den Arbeitsort und zusätzliche Faktoren, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrungen und relevanter Ausbildung oder Schulung, bestimmt. Während des Einstellungsprozesses kann ein Recruiter weitere Informationen über die spezifische Vergütungsspanne für einen bevorzugten Standort mitteilen. Informationen zu Vergütung und Leistungen nach Land sind verfügbar unter: https://careers.agilent.com/locations

Agilent Technologies, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Verdienste schätzt und Individuen aller Hintergründe auf allen Ebenen wertschätzt. Alle Personen, unabhängig von persönlichen Merkmalen, werden ermutigt, sich zu bewerben. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung, ohne Rücksicht auf Geschlecht, Schwangerschaft, Rasse, Religion oder religiösen Glauben, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationale Herkunft, Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, medizinischen Zustand, genetische Informationen, Familienstand, Status als registrierter Lebenspartner, Alter, sexuelle Orientierung, militärischer oder Veteranenstatus, geschützter Veteranenstatus oder aus einem anderen Grund, der durch Bundes-, Landes-, lokale Gesetze, Verordnungen oder Vorschriften geschützt ist, und werden nicht aufgrund dieser Gründe diskriminiert. Agilent Technologies, Inc. verpflichtet sich, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in dem jeder willkommen ist, und bemüht sich, Kandidaten mit Behinderungen zu unterstützen. Wenn Sie eine Behinderung haben und Unterstützung bei einem Teil des Bewerbungs- oder Interviewprozesses benötigen oder Fragen zur Zugänglichkeit am Arbeitsplatz haben, senden Sie bitte eine E-Mail an job_posting@agilent.com oder kontaktieren Sie +1-262-754-5030. Weitere Informationen zu den Schutzmaßnahmen der Chancengleichheit finden Sie unter www.agilent.com/en/accessibility.

Reise erforderlich: Gelegentlich

Schicht: Tag

Dauer: Kein Enddatum

Funktionsbereich: R&D

Standorte: US-CA-Santa Clara; Möglichkeit, remote in Deutschland zu arbeiten; Möglichkeit, remote in Spanien zu arbeiten; Deutschland-Waldbronn; Möglichkeit, remote in den Vereinigten Staaten zu arbeiten; Australien-Mulgrave

Typ: Vollzeit