Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sichere Top-Talente für unser Team.
- Unternehmen: Agilent, ein schnell wachsendes globales Unternehmen im Bereich Life Science.
- Vorteile: Karriereentwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams mit spannenden Projekten und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Life Science oder Biotech.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Join Agilent’s fast‑paced und dynamischen Global Talent Acquisition Organisation! Unser Team von vertrauenswürdigen Beratern bietet Rekrutierungsdienste mit einem starken Fokus auf die Erfahrung von Kandidaten und Einstellungsmanagern. Wir arbeiten mit einem beratenden Ansatz und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um die Geschäftsziele zu verstehen und die Talentstrategien entsprechend auszurichten.
Als Mitglied des TA COE, das an den Leiter der europäischen TA berichtet, wird der TA Partner, Europa, den gesamten Rekrutierungsprozess leiten – einschließlich Sourcing, Screening und Angebotsberatung – um Top-Talente zu sichern. Diese Rolle unterstützt hauptsächlich strategische Einstellungsbedürfnisse in der EU-Kommerzialorganisation.
Hauptverantwortlichkeiten:- End-to-End-Rekrutierungsdienste bereitstellen und wichtige Einstellungskennzahlen verwalten.
- Starke beratende Partnerschaften mit Einstellungsmanagern, HR-Partnern und Geschäftspartnern aufbauen und pflegen.
- Über Geschäftstrends, Einblicke in den Arbeitsmarkt und wettbewerbsfähige Talentinformationen informiert bleiben.
- Markt- und Kandidateninformationen teilen, um Einstellungsstrategien durch Daten und Storytelling zu beeinflussen.
- Ein starkes Netzwerk von Kandidaten und Empfehlungsquellen in Unternehmens- und Betriebspools entwickeln und pflegen.
- Technologie und KI-gestützte Tools nutzen, um Talente effizient zu identifizieren, zu engagieren und zu bewerten.
- Mit dem Direktor für Talentakquise Europa zusammenarbeiten, um Rekrutierungsstrategien zu entwerfen und umzusetzen, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
- Mit Kollegen zusammenarbeiten, um konsistente, konforme und skalierbare Einstellungspraktiken in der gesamten Organisation sicherzustellen.
- Recherchieren, entwerfen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien für neu zugewiesene Stellen implementieren.
- Eine kontinuierliche Verbesserungskultur fördern, indem Kennzahlen, Feedback und Best Practices genutzt werden, um Einstellungsstrategien weiterzuentwickeln und Prozesse zu optimieren.
- 4+ Jahre Rekrutierungserfahrung im Bereich Life Science, Biotech.
- Erfahrung in der Rekrutierung über verschiedene Disziplinen und Ebenen hinweg, sowohl in Unternehmens- als auch in Betriebsrollen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater zu agieren und mit Führungskräften auf allen Ebenen, einschließlich Führungskräften, durch starke beratende Kommunikation zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
- Ausgezeichnete Sourcing-, Networking- und Marktforschungsfähigkeiten.
- Starke datengestützte Entscheidungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Analyse von Trends und der Verfeinerung von Rekrutierungsstrategien.
Wir bieten:
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket
- Dauerhaften Vertrag in einem schnell wachsenden globalen Unternehmen
- Herausfordernde Projekte in einem dynamischen, kollaborativen Team
Diese Stelle hat einen Vollzeit-Wochenarbeitszeit. Es besteht die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Agilent Technologies Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder anderen geschützten Kategorien gemäß allen geltenden Gesetzen Berücksichtigung für eine Anstellung.
Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) Arbeitgeber: Agilent Technologies
Agilent Technologies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Europa eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und an herausfordernden Projekten teilzunehmen, macht Agilent zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte im Bereich Life Science und Biotech.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, nimm an Webinaren teil und vernetze dich auf LinkedIn. Je mehr Leute du kennst, desto mehr Türen können sich für dich öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellenangeboten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du unsere Werte und Ziele unterstützen kannst – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agilent Technologies vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Rolle ernst nimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen im Talent Acquisition oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Nutze Daten und Trends
Da die Rolle stark datengetrieben ist, sei bereit, über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt und in der Rekrutierung zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und wie du diese Informationen nutzen würdest, um die Rekrutierungsstrategien zu verbessern.
