Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sichere Top-Talente für unser Team.
- Unternehmen: Wachsendes globales Unternehmen im Bereich Life Science und Biotech.
- Vorteile: Karriereentwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielseitige Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Life Science oder Biotech.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Mitglied des TA COE, das an den Leiter der europäischen Talentakquise berichtet, wird der TA Partner, Europa, den gesamten Rekrutierungsprozess leiten – einschließlich Sourcing, Screening und Angebotsberatung – um Top-Talente zu sichern. Diese Rolle unterstützt hauptsächlich die strategischen Einstellungsbedürfnisse der EU-Kommerzialorganisation.
Hauptverantwortlichkeiten
- Bereitstellung von End-to-End-Rekrutierungsdiensten unter Verwaltung wichtiger Einstellungskennzahlen.
- Aufbau und Pflege starker beratender Partnerschaften mit Einstellungsmanagern, HR-Partnern und Geschäftsinteressengruppen.
- Informiert bleiben über Geschäftstrends, Einblicke in den Arbeitsmarkt und wettbewerbsfähige Talentinformationen.
- Teilen von Markt- und Kandidateninformationen zur Beeinflussung von Einstellungsstrategien durch Daten und Storytelling.
- Entwicklung und Pflege eines starken Netzwerks von Kandidaten und Empfehlungsquellen in Unternehmens- und Betriebspools.
- Nutzung von Technologie und KI-gestützten Tools zur effizienten Identifizierung, Ansprache und Bewertung von Talenten.
- Zusammenarbeit mit dem Direktor der Talentakquise Europa zur Gestaltung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
- Partnerschaft mit Kollegen, um konsistente, konforme und skalierbare Einstellungspraktiken in der gesamten Organisation sicherzustellen.
- Forschung, Gestaltung und Implementierung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien für neu zugewiesene Stellen.
- Förderung einer kontinuierlichen Verbesserungskultur durch Nutzung von Kennzahlen, Feedback und Best Practices zur Weiterentwicklung von Einstellungsstrategien und Optimierung von Prozessen.
Qualifikationen
- Über 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im Bereich Life Science oder Biotech.
- Erfahrung in der Rekrutierung über verschiedene Disziplinen und Ebenen hinweg, sowohl in Unternehmens- als auch in Betriebsrollen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater zu agieren und mit Führungskräften auf allen Ebenen, einschließlich Führungskräften, zusammenzuarbeiten.
- Ausgezeichnete Sourcing-, Netzwerk- und Marktforschungsfähigkeiten.
- Starke datengestützte Entscheidungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Analyse von Trends und der Verfeinerung von Rekrutierungsstrategien.
Wir bieten
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket
- Dauerhafte Anstellung in einem schnell wachsenden globalen Unternehmen
- Herausfordernde Projekte in einem dynamischen, kollaborativen Team
Agilent Technologies Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder anderen geschützten Kategorien gemäß allen geltenden Gesetzen bei der Beschäftigung berücksichtigt.
Zusätzliche Details: Diese Stelle hat einen Vollzeit-Wochenarbeitszeit. Es besteht die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Reisetätigkeit erforderlich: Gelegentlich. Schicht: Tag. Dauer: Kein Enddatum. Funktionsbereich: HR.
Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) Arbeitgeber: Agilent Technologies
Agilent Technologies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Europa eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und vielfältigen Karriereentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Talente. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, kombiniert mit herausfordernden Projekten, macht Agilent zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Talentakquise.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Kontakte erweitern und potenzielle Arbeitgeber direkt ansprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze Daten und Trends, um deine Argumente im Gespräch zu untermauern. Wenn du über den Arbeitsmarkt und die neuesten Entwicklungen informiert bist, kannst du als wertvoller Partner für das Unternehmen auftreten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über StudySmarter und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Mission verstehst und teilst, hebt das deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.
Individualisiere deine Bewerbung!:Vermeide Standardanschreiben! Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an und hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben des Talent Acquisition Partners passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agilent Technologies vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Rolle ernst nimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition oder zur Unternehmenskultur können einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Nutze Daten und Trends
Da die Rolle stark datengetrieben ist, sei bereit, über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt und in der Rekrutierung zu sprechen. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, Daten zu analysieren und diese Informationen in deine Rekrutierungsstrategien einzubeziehen.
