Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sichere Top-Talente für unser Team.
- Unternehmen: Wachsendes globales Unternehmen im Bereich Life Science und Biotech.
- Vorteile: Karriereentwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielseitige Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Life Science oder Biotech.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Mitglied des TA COE, das an den Leiter der europäischen TA berichtet, wird der TA Partner, Europa, den gesamten Rekrutierungsprozess leiten – einschließlich Sourcing, Screening und Angebotsberatung – um Top-Talente zu sichern. Diese Rolle unterstützt hauptsächlich die strategischen Einstellungsbedürfnisse der EU-Kommerzialorganisation.
Hauptverantwortlichkeiten
- Bereitstellung von End-to-End-Rekrutierungsdiensten unter Verwaltung wichtiger Einstellungskennzahlen.
- Aufbau und Pflege starker beratender Partnerschaften mit Einstellungsmanagern, HR-Partnern und Geschäftsinteressengruppen.
- Informiert bleiben über Geschäftstrends, Einblicke in den Arbeitsmarkt und wettbewerbsfähige Talentinformationen.
- Teilen von Markt- und Kandidateninformationen zur Beeinflussung von Einstellungsstrategien durch Daten und Storytelling.
- Entwicklung und Pflege eines starken Netzwerks von Kandidaten und Empfehlungsquellen in Unternehmens- und Betriebspools.
- Nutzung von Technologie und KI-gestützten Tools zur effizienten Identifizierung, Ansprache und Bewertung von Talenten.
- Zusammenarbeit mit dem Direktor für Talentakquise Europa zur Gestaltung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
- Partnerschaft mit Kollegen, um konsistente, konforme und skalierbare Einstellungspraktiken in der gesamten Organisation sicherzustellen.
- Forschung, Gestaltung und Implementierung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien für neu zugewiesene Stellen.
- Förderung einer kontinuierlichen Verbesserungskultur durch Nutzung von Kennzahlen, Feedback und Best Practices zur Weiterentwicklung von Einstellungsstrategien und Optimierung von Prozessen.
Qualifikationen
- Über 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im Bereich Life Science oder Biotech.
- Erfahrung in der Rekrutierung über verschiedene Disziplinen und Ebenen hinweg, sowohl in Unternehmens- als auch in Betriebsrollen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater zu agieren und mit Führungskräften auf allen Ebenen, einschließlich Führungskräften, zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
- Ausgezeichnete Sourcing-, Netzwerk- und Marktforschungsfähigkeiten.
- Starke datengestützte Entscheidungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Analyse von Trends und der Verfeinerung von Rekrutierungsstrategien.
Wir bieten
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket
- Dauerhafte Anstellung in einem schnell wachsenden globalen Unternehmen
- Herausfordernde Projekte in einem dynamischen, kollaborativen Team
Agilent Technologies Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder anderen geschützten Kategorien gemäß allen geltenden Gesetzen bei der Beschäftigung berücksichtigt.
Zusätzliche Details: Diese Stelle hat einen Vollzeit-Wochenarbeitszeit. Es besteht die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Reise erforderlich: Gelegentlich. Schicht: Tag. Dauer: Kein Enddatum. Funktionsbereich: HR.
Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) Arbeitgeber: Agilent Technologies
Agilent Technologies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Europa eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen, während sie an herausfordernden Projekten in der Life Science- und Biotech-Branche arbeiten. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sowie die Förderung einer kontinuierlichen Verbesserungskultur machen Agilent zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder trete Online-Communities bei. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die richtigen Informationen und Empfehlungen zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das gibt dir das Selbstvertrauen, das du brauchst, um im Gespräch zu glänzen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über aktuelle Entwicklungen und offene Positionen auf dem Laufenden halten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über StudySmarter und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Mission verstehst und teilst, hebt das deine Chancen auf ein Gespräch deutlich!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die bestmögliche Chance auf eine Rückmeldung hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agilent Technologies vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Rolle ernst nimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Nutze Technologie zu deinem Vorteil
Informiere dich über die neuesten Tools und Technologien im Recruiting-Bereich. Zeige, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu nutzen, um Talente zu identifizieren und zu bewerten. Das kann einen großen Unterschied machen!
