Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Besetzung von Vakanzen und begleite das Onboarding neuer Kollegen.
- Unternehmen: Top-Personaldienstleister mit einem dynamischen und teamorientierten Umfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Home Office und zusätzliche Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit modernen Tools und KI-Lösungen.
- Qualifikationen: Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Zentral rekrutieren. Lokaler Erfolg. Gemeinsam gewinnen - genau jetzt! Starte als (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa im internen Team des Zentralrecruitings in Karlsruhe und sichere Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag als (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa – es erwarten Dich eine Einstellung bei einem Top-Personaldienstleister und viele Extras.
Wir bieten Dir:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Gehalt mit erfolgsorientierten Bonuszahlungen
- Flexibel arbeiten, fair ausgleichen - mit unserem Arbeitszeitkonto & Home Office-Regelung (1 Tag/Woche)
- „YouDay“ – ein zusätzlicher Urlaubstag an Deinem Geburtstag, um Dich zu feiern
- Zugang zu Fitnessstudios, Online-Kursen & Wellness-Angeboten mit Wellhub sowie JobRad-Leasing, weil uns Deine Gesundheit wichtig ist
- Qualifikation / Weiterentwicklung und umfangreiches Onboarding
- Exklusive Rabatte von Top-Marken bei verschiedenen Onlinehändlern durch Corporate Benefits
- Möglichkeit der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) und der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) mit AG-Zuschuss über das gesetzliche Mindestmaß hinaus
Deine Aufgaben:
- Unterstütze unsere Niederlassungen bei Volume-Anfragen – pragmatisch, schnell und gemeinsam
- Besetze Vakanzen im Fachkräftebereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung – von der Kandidatenansprache bis zur Vorstellung
- Begleite das Onboarding neuer Recruiting-KollegInnen und teile Best Practices im Team
- Nutze moderne Recruiting-Tools und KI-Lösungen, um Prozesse effizienter zu machen und neue Standards zu setzen
- Halte die Kommunikation mit Bewerbenden und internen Schnittstellen hoch – telefonisch, schriftlich und in mehreren Sprachen
Das bringst Du mit:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) / Kaufmann für Dialogmarketing (m/w/d) / Fremdsprachenkorrespondent (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Recruitingerfahrung, idealerweise in der Personaldienstleistungsbranche, Quereinsteiger (m/w/d) sind herzlich willkommen
- Fremdsprachenkenntnisse in mehreren Sprachen: Neben guten Deutschkenntnissen mindestens eine osteuropäische Sprache (Polnisch oder Russisch/Ukrainisch) – alternativ Rumänisch/Bulgarisch oder eine Balkan-Sprache
- Sicher in MS Office, idealerweise Erfahrung mit zvoove pdl/recruit und modernen Recruiting-Tools
- Freude an hoher Interaktion, Telefonie und einem dynamischen Arbeitsalltag mit Tempo sowie Teamgeist, Verbindlichkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
Du hast noch Fragen oder brauchst noch weitere Infos? Melde Dich gerne direkt unter karriere@synergie.de oder unter 0151 5443 8230!
Erfolg entsteht im WIR - als Personaldienstleister begleiten wir Menschen auf ihrem beruflichen Weg und eröffnen ihnen neue Perspektiven - transparent, teamorientiert, wertschätzend, modern & Chancen nutzend! Als Teil unseres internen Teams bist Du goldrichtig, wenn auch Du die Vermittlung von Arbeitskräften als positive Herausforderung siehst und uns dabei unterstützen möchtest, unser bundesweites Netzwerk zu stärken.
SYNERGIE Personal ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt und wir sind stolz auf die Vielfalt in unserem Unternehmen. Alle Stellenangebote richten sich grundsätzlich an Menschen jeglichen Geschlechts oder Alters, jeglicher Herkunft, Orientierung oder Identität!
Software Modernization Enablement Lead Engineer Arbeitgeber: Agilent
Knuddels ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur Flexibilität durch bis zu 100% Remote Work und Vertrauensarbeitszeit bietet, sondern auch eine offene und respektvolle Unternehmenskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterbildung und einem klaren Wachstumspfad, unterstützt durch Coaching und Inhouse-Workshops, ermöglicht Knuddels seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu entwickeln und direkt zu sehen, wie ihre Arbeit das Leben der Community bereichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Software Modernization Enablement Lead Engineer erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Agilent als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Software Modernization Enablement Lead Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Agilent relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Agilent-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agilent vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Agilent, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
