Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sichere Top-Talente für unser Team.
- Unternehmen: Agilent, ein schnell wachsendes globales Unternehmen im Bereich Life Science.
- Vorteile: Karriereentwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Projekte mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im Bereich Life Science oder Biotech.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Join Agilent’s fast‑paced und dynamische Global Talent Acquisition Organisation! Unser Team von vertrauenswürdigen Beratern bietet Rekrutierungsdienste mit einem starken Fokus auf die Erfahrung von Kandidaten und Einstellungsmanagern. Wir arbeiten mit einem beratenden Ansatz und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um die Geschäftsziele zu verstehen und die Talentstrategien entsprechend auszurichten.
Als Mitglied des TA COE, das an den Leiter der europäischen TA berichtet, wird der TA Partner, Europa, den gesamten Rekrutierungsprozess leiten – einschließlich Sourcing, Screening und Angebotsberatung – um Top-Talente zu sichern. Diese Rolle unterstützt hauptsächlich strategische Einstellungsbedürfnisse in der EU Commercial Organisation.
Hauptverantwortlichkeiten:- End-to-End-Rekrutierungsdienste bereitstellen und wichtige Einstellungskennzahlen verwalten.
- Starke beratende Partnerschaften mit Einstellungsmanagern, HR-Partnern und Geschäftspartnern aufbauen und pflegen.
- Über Geschäftstrends, Arbeitsmarkteinblicke und wettbewerbsfähige Talentinformationen informiert bleiben.
- Markt- und Kandidateninformationen teilen, um Einstellungsstrategien durch Daten und Storytelling zu beeinflussen.
- Ein starkes Netzwerk von Kandidaten und Empfehlungsquellen in Unternehmens- und Betriebspools entwickeln und pflegen.
- Technologie und KI-gestützte Tools nutzen, um Talente effizient zu identifizieren, zu engagieren und zu bewerten.
- Mit dem Direktor für Talentakquise Europa zusammenarbeiten, um Rekrutierungsstrategien zu entwerfen und umzusetzen, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
- Mit Kollegen zusammenarbeiten, um konsistente, konforme und skalierbare Einstellungspraktiken in der gesamten Organisation sicherzustellen.
- Maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien für neu zugewiesene Stellen entwerfen und implementieren.
- Eine kontinuierliche Verbesserungskultur fördern, indem Kennzahlen, Feedback und Best Practices genutzt werden, um Einstellungsstrategien weiterzuentwickeln und Prozesse zu optimieren.
- 4+ Jahre Rekrutierungserfahrung im Bereich Life Science, Biotech.
- Erfahrung in der Rekrutierung über verschiedene Disziplinen und Ebenen hinweg, sowohl in Unternehmens- als auch in Betriebsrollen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater zu agieren und mit Führungskräften auf allen Ebenen, einschließlich Führungskräften, durch starke beratende Kommunikation zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
- Exzellente Sourcing-, Networking- und Marktforschungsfähigkeiten.
- Starke datengestützte Entscheidungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Analyse von Trends und der Verfeinerung von Rekrutierungsstrategien.
Wir bieten:
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket
- Unbefristeter Vertrag in einem schnell wachsenden globalen Unternehmen
- Herausfordernde Projekte in einem dynamischen, kollaborativen Team
Bei weiteren Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an den Recruiter unter +34 933 445 804.
Diese Stelle hat einen Vollzeit-Wochenarbeitszeit. Es besteht die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Unsere Gehaltsbereiche werden durch Rolle, Ebene und Standort bestimmt. Innerhalb des Bereichs wird das individuelle Gehalt durch den Arbeitsort und zusätzliche Faktoren, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrungen und relevanter Ausbildung oder Schulung, bestimmt. Während des Einstellungsprozesses kann ein Recruiter weitere Informationen über den spezifischen Gehaltsbereich für einen bevorzugten Standort mitteilen. Informationen zu Gehalt und Leistungen nach Land sind verfügbar.
Agilent Technologies Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder anderen geschützten Kategorien gemäß allen geltenden Gesetzen bei der Beschäftigung berücksichtigt.
Reise erforderlich: Gelegentlich
Schicht: Tag
Dauer: Kein Enddatum
Funktionsbereich: HR
Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) Arbeitgeber: Agilent
Agilent ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Europa eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Karriereentwicklung und einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und an herausfordernden Projekten teilzunehmen, macht Agilent zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte im Bereich Talentakquise.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite auch eigene Fragen vor. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben! Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Daten sind wichtig!:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge zu belegen. Zeige uns, wie du datengetrieben Entscheidungen getroffen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agilent vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Informiere dich über Agilent, ihre Produkte und die Branche, in der sie tätig sind. So kannst du im Interview gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Sei datengetrieben
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Entscheidungen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Recruiting-Strategien zu optimieren oder Trends zu identifizieren.
